物流供应链职位综合能力评测应聘面试题库大全含答题思路及参考答案.docx
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1、物流供应链职位综合能力评测应聘面试题库大全(含答题思路及参考答案)题库适用范围:大厂、大公司、头部企业题库适用行业:物流供应链题干个人优缺点是什么?解题思路该题面试官的目的是为了考察求职者是否对自己有清晰的定位,更是为了考察求职者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质,所以在回答时优缺点的表达方式要有所区别,针对优点可以这样表达:a.通过具体案例讲述自己的优点,可以运用STAR法则(背景,任务,行动,结果)表达,b.阐述和应聘公司、应聘岗位有关的优点,多了解所面试企业的行业信息,产品资料,发展现状等,明确自己的那些能力与所应聘岗位想匹配c.区分不同角色的面试官,回答侧重点略有不同,针对缺点面试官
2、不在于了解你的缺点,而在于考察你是否有正确的自我认知,所以该这样表达:a.缺点应着眼于知识和技能,这两个点的改进空间大,速度快,也可以侧面反应出来自己的学习能力,b.切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点,要避开所求职岗位的要求,比如面试的是数据分析岗位,就要避免说自己数据分析能力差c.切忌把一个优点包装成缺点,让面试官感觉自己不务实,d.讲述正在或将要如何改进这个缺点,描述完自己的缺点之后一定要告知面试官自己正在学习改进自己的缺点,弥补不足。题干你有抗压能力吗,能举例体现吗?解题思路面试官想要通过该题来评估求职者的抗压能力,所以在表述是可以使用STAR法则进行描述,从事件背景,情况,行动和
3、结果阐述清楚整个事件,让面试官能够看到有逻辑有条理的回答题干谈谈个人的兴趣爱好都有哪些?解题思路当面试官让谈论自己兴趣爱好时,一般是为了更全面了解求职者的综合素质,可以看出求职者的性格、观念、心态与价值观,判读是否与企业文化价值观相符合,所以在回答时最好不要说庸俗令人感觉不好的兴趣,或者说自己没有兴趣爱好,可以讲一些能表达出自己有韧性阳光积极向上的兴趣回答的重点:首先对公司,职位做一定的了解,可以结合公司文化讲解兴趣爱好,其次两到三个最为稳妥,如果有,展示成果,在这讲与岗位相关的兴趣爱好。题干你最成功的T牛事是什么?解题思路该题属于面试中的一个能力压力测试面试,面试官通过不确定开放性问题制造出
4、紧张的面试氛围,来评估求职者在面对工作时的抗压能力。本题面试官希望在这个问题中了解到:a.考察求职如何看待和定位自己认为最成功的事,通过求职者对成功事件的定义和描述来侧面了解求职者的综合能力;b.考察求职者在描述最成功的事中是否有解决问题的思路及能力,判读在工作中遇到问题的应对能力和解决问题的能力。c.通过该问题同时侧面评估出求职者的学习能力和实际问题的解决实操能力,以及沟通描述能力那么针对该问题的回答逻辑求职者就需要有所侧重,重点讲解从描述的事情中得出自己是如何思考问题,解决问题,对事件的复盘和总结,而不是将重点放到事件的描述。让面试官能看到自己的正面解决问题的能力,所以在回答的时候可以采用
5、STAR的方法去回答问题(STAR法则:背景,彳壬务,行动,结果)a.背景:描述自己最成功事情的背景(简洁重点描述即可)b.任务:自己在该事件中负责什么U行动:自己是怎么解决和推动事情顺利进行的(重点描述事情的解决思路和方案)d.结果:从这件事情中获得了什么题干如何解压的?解题思路该问题面试官主要是了解求职者的压力缓解能力,评估求职者的抗压能力,所以在回答的时候可以从以下几个方面进行回答:a.提升自身的短板,不断学习提升自身能力,减少因能力不足而产生的压力b.处理好人际关系,好的社交沟通能力可以帮助减少职场上的人际交往摩擦产生的压力c.培养自己的兴趣爱好缓解压力,从内在和外在等方面结合进行回答
6、题干未来3-5年的职业规划是什么?解题思路该题面试官是想要了解你对自己的规划,看你是否是一个有目标,上进的求职者,同时看你的表达能力和逻辑能力,所以在表达时可以从工作规划和个人学习两个方面进行精简描述;在介绍工作规划时建议讲自己的规划跟公司的发展联系起来,让面试官觉得你是有把公司考虑在自己的未来规划中,强调工作的稳定性题干你认为应该怎么平衡工作与生活?解题思路该题面试官是想考察求职者是否是一个有条理有规划的候选人,是否会合理的分配管理时间,其次是面试官也想侧面了解你的稳定性。所以在回答的时候可以结合自己的职业规划和自己对时间管理的方法进行回答题干为什么选择供应链?解题思路从个人专业、爱好、性格
7、、行业等方面进行阐述,并且在答案中融入对供应链的理解。1.自己为什么选择供应链2.自己喜欢供应链题干你最难过的T牛事情是什么?解题思路该题属于面试中的一个压力面试,面试官通过不确定开放性问题制造出紧张的面试氛围,来评估求职者在面对工作时的抗压能力。本题面试官希望在这个问题中了解到:a.考察求职如何看待和定位自己认为最难过的事,通过求职者对最难过的事的描述判断求职者的抗压性;b.考察求职者在描述最难过的事之后的解决问题的思路及能力,判读在工作中遇到问题的应对能力和解决问题的能力。c.通过该问题同时侧面评估出求职者的学习能力和实际问题的解决实操能力,以及沟通描述能力那么针对该问题的回答逻辑求职者就
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