校园招聘实施方案.docx

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1、XXXX公司校园招聘方案一、需求计划各单位毕业生需求计划序号单位计划需求人数专业1生产单位(车间/事业部)10单位相关专业2运营管理部2管理类3财务部2财务金融类4行政部1文秘、中文5工程部3工程管理、造价6党群工作部2中文、马克思主义.二、接收原则1 .用人标准：(1)价值观认同：感恩、责任心强、吃苦耐劳。(2)学业情况：成绩良好及以上、品学兼优、专业基础扎实。(3)潜能情况：学习能力、逻辑分析能力、沟通能力、团队合作强。2 .合理的人才结构：同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同一学校、同类专业等。3 .毕业生接收中的时间：(1)学校课程结束

2、，拿到毕业证书，签约录用报到。(2)统一集中报道时间：X月X日三、校园招聘工作(一)招聘小组人力资源部与各车间/事业部派出专业人员，组成招聘小组，推进各项工作的开展，招聘结束由各招聘小组进行自总结工作。组长：成员：(1)招聘组长职责：作为整个校园招聘项目的总负责人；负责招聘方案审定及组织实施；负责招聘选拔标准及流程的制订；负责招聘人员的组织与面试技巧的培训；组织校园招聘会的宣讲。(2)招聘组员职责：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进；负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布；落实与公司网站链接的工作；策划各地高校招聘的宣传工作方案，并负责招聘宣传文案、招聘现场PPT、对外媒介宣传材料的

3、拟定;负责招聘宣传单页、PPT、校园海报、招聘现场标题设计与制作,并进行校园招聘会上的宣讲与答疑；负责招聘专业的分类与统计；设计面试毕业生的测试题与效果评估；设计复试毕业生专业测试题与效果评估。（二）校园招聘流程资料准备一宣讲-人员资料填写一笔试一面试一录用1资料准备序号项目工作内容说明1公司网站更新公司新闻、员工活动、公司简介、用人理念等前期宣传：便于学生通过网站了解公司、投递简历，利于前期宣导，增强宣传效果2公司宣传画册以学习与培养、职业发展、企业文化（图片展示）宣传册：便于学生聚焦关注个人的成长及职业发展，准确了解公司的核心文化3宣讲PPT公司简介、公司产品、公司文化活动、学习与培训、发

4、展前景（可观的职业生涯规划）等宣讲会：增强视觉效果，吸引学生眼球，活跃现场气氛，采用直接冲击方式进行宣传4易拉宝公司简介招聘职位，具体由广告公司制作宣讲会、面试使用：加大宣传力度，吸引学生的眼球5招聘会宣讲用品用品电脑一台初试及宣讲会、现场指引、签约6笔试题库核心价值观的认同；性格、责任心的测试；个人职业发展的测试判断应聘者性格、稳定性、可塑性、综合潜能7面试组建面试小组5人，考察学生的综合潜能（学习能力、逻辑分析能力、沟通能力、团队合作）9岗位说明书针对表现突出且岗位匹配度较强的应聘者面试中考察应聘者与招聘岗位的工作匹配度4 .招聘会宣讲（1）宣讲时间与场地预定：与学校招生分配办公室联系确定

5、。（2）宣讲会现场布置标准及所需物料：海报、易拉宝、矿泉水、指引标识牌、宣传册、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋等。(3)宣讲安排:活动时间活动主题和安排20分钟(活动前)入会前准备5分钟主持人介绍公司、宣讲人、活动内容和流程30分钟宣讲PPT10分钟主讲嘉宾与学生互动，解答疑问10分钟有意向的学生填写公司招聘表格收集意向学生简历5 .笔试(1)场地确定：与校方招生分配办公室确定独立的教室或会议室，提前通知参加笔试学生。(2)笔试需要资料准备：笔试试题、答题卷、笔、橡皮、回形针、档案袋、笔试布置物料(指示路牌、考场、签到名单表等)6 .面试(1)面试场地及时间确定：与校方招生分配办公室确定好面试

6、的地点与时间，提前通知参加面试的学生(2)终试相关资料准备：面试人员简历、职位说明书及评分表、笔、稿件纸。(3)面试官面试要求：- 时间控制在30分钟左右- 保持整齐职业的着装，和蔼可亲的微笑- 保持环境安静-提问清晰- 态度平静，对应聘者的回答不要给予评价和反馈- 不要和应聘者争执- 完成面试结论的填写并签名。5.签约录用（1）由公司统一组织签约，签订三方协议（学校、学生本人、公司）。（2）赠送签约礼品。（3）注意保管好学生的就业协议书、毕业生推荐表、身份证复印件，并做好记录。签约时需再次核对并保证协议书上包含如下信息:身份证、毕业证、学位证原件。身体健康，无精神病、无极端倾向及其它传染病史。