新人入职新公司劳动合同5篇.docx

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1、同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动（合同范本）方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再依据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1 .甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。2 .乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等

2、，依据甲方依法制定的相关（规章制度）执行。2023新人入职新公司劳动合同5篇在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方变得越来越多，签订合同也是特殊有必要的行为。下面是我为大家整理的2023新人（入职）新公司（劳动合同）5篇，期望能关怀到大家！2023新人入职新公司劳动合同1甲方：乙方：依据？中华人民共和国劳动法？及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止。2.假设乙方开场工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合6.本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜说明

3、自己的看法，并办理相关书面手续。五、双方协商商定的其他内容乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违背保密义务那么视为严峻违背本合同,如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1 .乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自（离职）情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。2 .甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、

4、劳动争议处理3 .甲方因工程工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付。4 .乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者依据程序报上级批准,否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2,订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生转变导致本合同内容发生转变时，可以对本合同相关内容进展变更。3 .订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4 .经甲乙双方协商全都，本合

5、同可以解除。5 .甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。甲方代表人（托付人）：乙方：法定代表人签字：身份证号码：地址：通讯地址：2023新人入职新公司劳动合同2甲方（用人单位）_乙方（员工）一名称：姓名：住宅：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：1在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请

6、费、培训费等）。2 .甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。3 .本合同未尽事宜，依据国家及地（方法）律法规及甲方的规章制度执行。4 .以下文件作为本合同附件，与本合同具有违反的效力。工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：.三

7、、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1标准工时制，即每日工作_小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在联系电话：联系电话:依据？中华人民共和国劳动法？（以下简称？劳动法?）？中华人民共和国劳动合同法？（以下简称？劳动合同法?）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一_种方式

8、确定本合同期限。1有固定期限：从年月日起至年月日止。2 .无固定期限：从年月日起。3 .以完成确定工作任务为期限：从年月日起至付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他商定定五、社会（保险）和福利待遇（一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按?职业病防治法？、？工伤保险条例？等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲

9、方由于生产经营需要延长工作时间的，按？劳动法？第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。八、合同变更

10、甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱

11、护工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护（措施）,并每年组织乙方安康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度3 .严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工

12、资后，可以解除劳动合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4 .未准时足额支付劳动酬劳的；5 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；6 .甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；7 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；8 .甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同

13、无效的;9 .甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；10 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .严峻违背甲方的规章制度的;4 .甲方被依法宣告破产的;5 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1

14、 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4 .甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5 .除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门（报告）

15、后，可以裁减人员：1 .依据企业破产法规定进展重整的；2 .生产经营发生严峻困难的；3 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的；4 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1劳动合同期满的；5 .乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；6 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要商定的其他事项:1. 2. 3. 4. 期限劳动合同的；6 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7 .法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按？劳动合同法?和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五