房产合同书集合9篇.docx
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1、房产合同书集合9篇房产合同书集合9篇随着法律学问的普及,很多场合都离不了合同,签订合同也是最有效的法律依据之一。你所见过的合同是什么样的呢?以下是我细心整理的房产合同书,供大家参考借鉴,期望可以关怀到有需要的伴侣。房产合同书1依据?中华人民共和国劳动法?,甲乙双方经公平协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期一年-月-日,其中试用期-个月。本合同终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当一岗位(工种)工作。第三条乙方应依据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲
2、方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳
3、动条件和劳开工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家或市有关规定组织支配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵循按劳支配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月一日以货币形式支付乙方工资,工资不低于一元,其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按-执行。第十条由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴
4、纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写?职工养老保险手册?。双方解除、终止劳动合同后,?职工养老保险手册?按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;疼惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违背劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、
5、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变,本合同应变更。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大转变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同。第十九条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。其次十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同:1 .在试用期间,被证明不符合录用条件的;2 .严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的;3 .严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4 .被依法追究刑事责任的。其次十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方:1 .乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事
6、由甲方另行支配的工作的;2 .乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。其次十三条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同:1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3 .义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满年的;4 .义务服兵役期间的。其次十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终
7、结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的,按-办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。其次十五条乙方解除本合同,应当提前一日以书面形式通知甲方。其次十六条有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1 .在试用期内的;2 .甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3 .甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。其次十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消灭,本合同终止。八、经济补偿与赔偿其次十九条以下情形之一,甲方违背和解除乙
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