干部调整会议讲话.docx
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1、在领导干部会议上的讲话今年以来,在市委、市政府和局党组的正确领导下,局系统广大干部职工按照我局确定的工作的主基调,讲政治、讲大局、讲奉献,积极发扬团结务实、廉洁高效、开拓创新、拼搏奉献的公用事业精神,较好地完成了供水、供气、供热各项任务。突出表现出了以下几个特点:一是今年是我市公用设施建设投入最多的一年;二是今年是中心城区专项设施配套费收取最多的一年;三是今年是中心城区群众满意度最高的一年。这些成绩的取得得益于以下几点:一是有一支素质过硬的干部职工队伍。公用事业系统广大干部职工视事业为生命,无论春夏秋冬还是黑天白夜都吃住在一线,舍小家顾大家,工作上严格要求,精益求精。二是有一支坚强有力的领导班
2、子。各公司领导班子团结一致、奋勇争先,深入一线、不断创新,只为成功想办法,不为困难找借口,不讲条件,只讲服从,有较强的大局意识和责任意识。三是公用事业文化体系建设已形成,并成为常态化。公用事业经过多年发展,逐步形成了自己优良的文化传统和核心价值观。下一步,各单位要把学习贯彻党的十八大精神和本单位文化建设紧密结合起来,不断加强企业文化建设,使优质服务理念真正入脑入心,不断打造优秀服务品牌。这次对局属公司部分干部进行的调整,是局党组按照市委、市政府关于加快公用事业发展的要求,参照党政领导干部任用有关规定,并从局属公司当前实际和长远发展需要所做出的重大决策。这次局属公司领导干部调整的目的,一是为了优
3、化局属公司领导班子的年龄、知识、专业结构;二是基于加强局属公司领导干部能力、作风建设等方面的考虑。此次干部调整,一是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,按照群众公认、注重实际和公开、公正、公平、择优选人用人原则。二是充分考虑干部新老交替和后备干部储备,这次局属公司干部调整有4人得到提拔,5人被列为后备干部。下一步,局党组将会把有能力和工作经验的年轻高学历职工推向局属公司领导岗位。以上这些,体现出了我市公用事业系统干部任用的三个层次,确保我市公用事业发展后继有人。本次干部调整重在考察干部的政治素养、全局意识、业务素养和领导能力。本次干部调整严格程序、依法运作。以群众公认为基础,坚持走群众路线,把好
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