工伤管理规定.docx

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1、1 .目的：为妥善处理工伤事故,保障公司和员工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系.2 .范围：因工伤问题的处理.3 .权责：3.1 人力行政部.3.2 工人代表.4 .内容：4.1 工伤之界定（视同工伤的情形）：4.1.1 以下情况视为工伤：4.1.1.1 工作时间在本单位从事日常生产、工作；4.1.1.2 从事单位临时指派的工作；4.1.1.3 在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；4.1.1.4 单位从事某种专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达到评残等级；4.1.1.5 在

2、上下班时间及必经路线上，发生非木人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害；因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，以及因意外事故失踪；司机工作期间发生交通意外事故；4.1.1.6 在执行本单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力；4.1.1.7 经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发。4.1.2 以下情况不按工伤处理：4.1.2.1 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；4.1.2.2 由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆：4.1.2.3 经人民法院依法判决认定

3、为犯罪。4.2处理4.2.1工伤事故发生后，部门主管应立即带伤者到人力行政部等候处理，部门主管根据伤情轻重作出是否外出诊治，确需外诊治疗，由人力行政部指派人员陪同送至医院；特殊情况比如晚上工伤者，应由部门主管立即想办法先送医院就治，并于第二天9:00写内部联络单交于人力行政部待调查处理.4.2.2部门主管填写详细的工伤过程，交由人力行政部调查属实，再呈经理或总经理批准，最后将报人力行政部备案.4.2.3人力行政部负责工伤事故的调查，并将结果进行公布,必要时将追究部门负责人及相关人员的责任.4.2.4员工受伤，根据伤情可申请休假，1-2天由部门主管签字后交人力行政部；3天以上必须由医院开据证明由部门主管签字，交人力行政部审核呈总经理批准.4.2.5工伤者休假期间，如无行动方便应该每天在上午或下午各打一次卡.4.3工伤报销规定:4.3.1工伤者：公司负责所有医药费、住院伙食费及医疗车费的报销.4.3.4工伤者的休养期限以医生证明的期限为准，在工伤及休养期间公司给予工伤者基本工资.