安全教育培训表格大全.docx

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1、岗位操作职工安全及技能培训安排时间8：309：309：4510：4511：0012：0014：3015：3015：4516：45内容安全生产法及其他相关法规、操作规程工艺标准、作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施设备检修与维护、职业健康与预防产品标准产品质量与安装目的加强安全生产意识、明确操作规范，提高解决生产实际问题的能力了解生产流程和工艺程序以及最新国际标准、安全生产应注意事项设备的日常维护与保养与职业健康教育明确国标产品安装与质量的关系讲解人员备注：培训结束考核合格方能上岗新入职员工安全考试成绩姓名成绩姓名签到姓名签到姓名签到姓名成绩姓名成绩“三级”安全教育卡填表

2、日期：年月日姓名性别工作区域工种文化程度联系电话身份证号家庭住址教育内容1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。2、严格执行安全管理规定及安全技术规定。3、提高安全防范意识及自我保护能力，严格执行现场安全管理制度。教育人受教育人教育内容1、严格遵守公司各项规章制度。2、认真执行本岗位安全操作规程。3、严格遵守安全生产考核条例及劳动纪律考核条例。教育人受教育人教育内容1、进入工作现场必须穿戴好劳动保护用品。2、严格遵守作业现场的安全管理制度，杜绝违章操作。3、严格执行工作过程中的“三五”安全制度，认真做好本职工作。教育人受教育人培训签到表序号：编号:培训内容安全生产责任制与权

3、限培训培训人员公司各级管理人员培训时间培训地点培训教室序号姓名职务部门1234567891011121314151617181920XXXX年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目标与要求目标：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2012年度安全教育培训计划。要求：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与

4、内容1、公司主要负责人培训内容：(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。2、公司各级安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及

5、应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。3、生产经营单位从业人员”三级安全教育”培训内容：（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间（厂）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的

6、处理；(5)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；(6)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；(7)有关事故案例；(8)其他需要培训的内容。(9)化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业接触限值；(10)工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；(H)设备信息:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施。(三)班组级岗前安全培训内容应当包括：(1)岗位安全操作规程；(2)岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；(3)有关事故案例；(4)其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。5、危险岗

7、位作业人员培训内容：(1)所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；(2)所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间1、公司主要负责人和安全按照安全生产法的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表3、新入厂员工”三级安全教育

8、”由环境安全科在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5、危险岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师：一般由公司内部相关安全技术人员培训，安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。3、培训过程的管理要加

9、强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、安全教育培训考核与存档管理（1）考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。（2）存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档记录编号年度安全教育培训计划表填表人一、主要责任人序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注二、安全管理人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注三、特种作业人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注四、危险岗位从业人员序号

10、培训类别日程培训名称培训对象组织者备注说明：外来人员、新员工三级教育培训按实际情况进行。编制/日期批准/日期员工安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高企业员工安全意识、掌握员工安全培训需求，确保培训的有效性、针对性和实效性，达到企业生产安全运行的目的。结合企业实际，制定本管理制度。第二条在识别和提升员工安全意识中，企业建立监测、跟踪意识提升及深层次培训需求机制。第三条根据国家法规要求和企业实际情况，每年由安全生产部对企业员工的安全教育培训需求进行调查分析，并制定安全教育与培训计划。第四条为测试和评估员工的培训效果，企业建立培训适宜性的评估机制，对安全生产部的安全培训教育工作进行检查和监督

11、。第二章适用范围第五条本制度适用于企业员工安全意识的识别、安全培训需求分析和管理。第三章员工安全意识的识别与提升第六条安全生产部定期对企业员工的安全意识进行辨识、调查与评价，考察员工对安全生产知识和技能的熟悉程度，以此作为拟定年度员工安全教育与培训计划的依据。第七条员工安全意识的辨识、调查与评价工作，主要包括以下内容：1 .企业的安全生产方针;2 .岗位职责和操作规程；3 .个体防护用品配备和使用；4 .人身安全的有关知识；5 .防止伤害的纠正行动；6 .相关的法律法规要求；7 .工作场所特定的安全要求；8 .特定风险；9 .应急程序；10 .事故、事件报告程序。第八条安全意识的辨识、调查与评

12、价要考虑各层次员工的实际情况，主要采用“考试和问卷调查”两种相结合的方式，也可采取现场实际了解的形式进行。第九条新员工入职后，首先接受安全意识的教育。结合日常安全教育和专项安全教育等内容及要求，对员工安全意识的薄弱环节进行专题培训，并对其意识情况进行重点跟踪。第十条企业各级管理人员由于其工作性质的特殊性，应专门编制培训计划并按计划实施培训，使管理层的特定要求、安全意识与其工作职责相适应。第十一条在下列情况下，安全生产部要组织员工对工作场所特定的安全要求、岗位职责和操作规程、人身安全的有关知识、防止伤害的纠正行动及相关的法律法规要求进行回顾:1 .当生产、服务工艺及流程发生变化时；2 .当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时。第十二条对员工进行有关安全意识培训的回顾时，重点从以下二个方面进行：1 .新员工安全意识培训；2 .工作现场特定安全意识培训。第十三条安全生产部应加强企业全员安全意识的宣传，利用视听资料等各种形式提高全员的安全意识。第十四条确定员工的安全意识是否得到