学校面向全国招聘教师的工作方案.docx

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1、学校面向全国招聘教师的工作方案根据广东省事业单位公开招聘人员办法的有关规定，结合我校的实际需求，为顺利完成年度招聘教师工作任务，特制定如下招聘教师工作方案。一、指导思想按学校的发展规划和办学规模，秋季开学，学生将达8000多人。为充实学校的师资力量，面向全国高校及全国各地招聘优秀毕业生和有经验的名教师，组成一支政治稳定，素质过硬，结构合理的教师队伍。以“高起点，高规格，高效率、高质量”为办学的指导思想，早日实现“名校”的伟大目标。二、招聘原则（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。（二）坚持“德才兼备，按岗录用”的原则。（三）坚持“专业教师评议意见”的原则。三、领导机构学校成立招聘教师工作

2、领导小组，组长，副组长，成员：领导小组下设办公室，设在人事科，负责组织协调各学部招聘教师工作。四、预测招聘教师人数秋季小学部预测增招12个班,学生增加880人,增加教师33人；初中部初一增招20个班，学生IOOO人，增加教师53人；高中部高一增招20个班；学生1080人，增加教师68人；高补部增招4个班，学生250人,增加教师12人。合计应招教师156人。招聘学科岗位人数见后附招聘岗位表。五、招聘条件1、思想品德良好，拥护党的领导，爱岗敬业，业务水平高，普通话标准流利。2、应届生要求：初、高中招聘一本师范类（专业对口）的高校毕业生；小学招聘师范类院校（专业对口）的高校本科毕业生。3、在职教师本

3、科以上学历，并具有相应的教师资格证。3年以上教学经历。高补部招聘的在职教师要求8年以上教学经历。4、在职教师获取地级市的先进教师（班主任），学科带头人（教研组长）以及毕业班的把关教师可优先考虑。5、年龄50周岁以下，五官端正，身体健康。六、招聘途径1、全国重点师范院校专场或省市招聘会招聘部分应届毕业生。（具体安排另外制定）2、在校本部召开招聘会集中招聘。（具体操作另外制定）3、实行随来随招聘。七、招聘办法及程序1、人事科起草招聘广告，经校长审定后，由宣传办在网上发布。2、人事科收集应聘者的简历进行资格审查，报送校长审定后，预约时间，通知应聘者按时参加笔试及面试。3、面试。人事科带应聘者到相关学

4、部，由学部一把手组织面试。面试的步骤：确定试讲课题；（课题准备2-3套，由一把手保管）应聘者备课2节课时；面试上课。各专业评课教师3人，相对固定，并事前通知相关领导参加听课。各专业教师汇报情况，专业教师在评分表上有简单评语，在“等级”、“结果”栏上打“，并向组长汇报及提出建议。4、笔试。由人事科组织，各学部各学科出3套试题，由人事科保管。应聘者随机抽取一套试题后，按规定时间进行笔试。5、人事科收集应聘者的教案、面试评分表、和笔试试卷后，交由校长审定，确定录用对象。材料由人事科存档保管。6、校长面谈。报董事长同意后，签订协议书。面试工作总流程：人事科组织报名收集简历及资格审查一报校长确定面试对象

5、f给面试对象发放通知f应聘者到相关学部面试f人事科组织笔试f收集材料统计f确定录用对象f校长面谈f签订协议。八、相关部门职责1、校务办：总体协调招聘教师各个环节工作。2、人事科：负责收集简历，资格审查，发放面试通知，确定面试具体时间，并与各相关部门做好协调衍接工作。3、体艺处：音乐、体育和美术学科的教师，由体艺处组织面试。每学科固定三位专业教师做评委。面试内容为上一节课及才艺展示。4、总务处：根据人事科提供的应聘者名单，解决应聘者当天的食住问题。5、学部：负责出具各学科试讲课题和笔试三套试题，组织相关固定的三位专业教师听课、评课，一把手要亲自听课。九、工作要求1、严肃考纪考风，坚持“公开、公平和公正”的原则。2、相关部门和工作人员在领导小组的领导下，服从工作安排，听从指挥，认真履行职责，做到守时，守纪，认真完成本职工作。3、在考试过程中，如出现作弊或其他违规违法行为，按学校相关规定追究有关工作人员责任。