学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式讲话精神学习心得体会(3篇).docx
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1、学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式讲话精神学习心得体会2月7日,学习贯彻党的二十大精神研讨班在中央党校开班,习近平总书记在开班式上强调,深入学习贯彻党的二十大精神,落实正确理解和大力推进中国式现代化。广大党员干部坚持反复研读、用情宣讲、以学促行,务必在“真学真懂、真讲真用、真做真干”上下功夫、实举措、出实效,用足研读“绣花功”,切实学习好、宣传好、贯彻好、落实好二十大精神。坚持“反复研读、常学常新”,要在“真学真懂”上下功夫。党的二十大精神博大精深、内涵丰富,涵盖了政治建设、社会发展的方方面面,不坚持反复研读、深耕细学是达不到学深悟透、融会贯通的实效。广大党员干部要紧紧围绕二十大报告、决议、公
2、报和修改的党章,坚持做到示范带头学、联系实际学、逐条逐句学、带着问题学,通过参加理论辅导、开展交流研讨、撰写笔记体会等多种方式,做到逐字、逐句、逐段“过”,原文、原汁、原味“悟”,真真把二十大精神领会深、领会透。同时,把学习贯彻报告精神同十八大以来的伟大实践和重大成就结合起来,同学习马克思主义基本原理联系起来,同习近平新时代中国特色社会主义思想的实践要求和各项战略部署贯通起来,厘清内在逻辑关系和思想脉络,深刻领会和全面把握十年来重大成就和历史经验,准确掌握报告提出的新理念新思想新战略,深刻理解二十大精神的历史意义、丰富内涵和实践要求,切实把二十大精神精研细读、学深悟透。坚持“融会贯通、用情宣讲
3、”,要在“真讲真用”上实举措。二十大精神宣讲要“讲”有创新、“听”有所获,讲者出口成章、声情并茂,听者如沐春风、收获满满。党员干部要“宣”在关键处、“讲”在点子上,切忌在二十大精神的宣讲中生搬硬套、照本宣科,要因地制宜、因人制宜,将“原味精神”和“精辟论断”翻译成群众的话、群众身边的事,用喜闻乐见、实例对比,揉入道理、植入家国情怀,从“小切口”导入,用“小道理”辨理,让“小例子”说事,采取“案例式”“短平快”“拉家常”等方式,和广大基层群众一起学报告、议发展、话未来,把报告确立的重大理论观点和重大战略思想讲清楚、讲明白,让群众听得懂、记得住、能理解。充分利用“庭院会”“板凳会”“田间会”等形式
4、,把“普通话”翻译成“家乡话”,把“书面语”转化为“聊家常”,把热气腾腾的大会精神和理论知识及时传递到千家万户,确保二十大精神既能“飞入寻常百姓家”又能“落地生根长出芽”。坚持“以学促行、知行合一”,要在“真做真干”上出实效。“路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。”党的二十大为我们描绘了宏伟蓝图,当务之急就是要付诸行动,狠抓落实,一个时间点一个时间点往前推进,让大会精神落地生根、取得实效。广大党员干部要实字当头、干字为先,把学习宣讲贯彻党的二十大精神与解决实际问题、回应群众期盼紧密结合起来,站好党建引领“前哨站”、勇做改革发展“闯关将”、争当乡村振兴“排头兵”、做好基层治理的“守门员”,对标对
5、表各项任务要求,细化贯彻落实的措施,把大会绘制的宏伟蓝图细化为“施工图”、转化成“实景图”。广大党员干部要学以致用、知行合一,发扬工匠精神、下足绣花功夫,保持“十指弹琴”的统筹力和“烹小鲜”的专注力,将二十大精神学习宣讲运用到生活、工作的实践中,在“解民忧”“办民事”中收获民心,一步一个脚印地走下去,一件一件抓落实,一年接着一年干,为实现新时代新征程各项目标任务拼搏奋斗。学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式讲话精神学习心得体会担当作为、敢抓善管,既是干部的为政品质,也是干部从政本分。近日,习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调,要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管
6、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。干部有担当,组织有作为。各级组织部门要把善于斗争、担当作为、敢抓善管的鲜明导向贯穿干部选拔任用全过程,激励广大党员干部在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。让担当作为、敢抓善管的干部“有甜头”。面对百年未有之大变局,改革发展面临的任务更多更重,面临的风险挑战前所未有,面临的矛盾问题纷繁复杂。很多新工作、新任务没有经验可借鉴、没有捷径可走,只能“摸着石头过河”,许多老大难问题变成了新的“拦路虎”,许多新变化变成了新的“绊脚石”,要解决好并非易事,想跨过去并不容易。行走在全面建设社会主义现代化国家新征程,能否把准新时代“脉搏”,与时代同向同行,关键在于干部能不能担当、善
7、不善作为,关键在于能不能为善于斗争、敢于担当、敢抓善管的干部撑腰鼓劲,让干部有为有位。要旗帜鲜明树立重实绩、重实干、重作为的选人用人导向,充分发挥干部考核评价”指挥棒”作用,对干部做到公道对待、公平评价、公正使用,最大限度激发干部担当作为的积极性。旗帜鲜明选拔重用哪些敢闯敢试、敢作敢为的干部,让干部干不干不一样、多干少干不一样,实行优胜劣汰、真正能上能下,破除“洗碗效应”,激活干部一池春水。让担当作为、敢抓善管的干部“有派头”。干部有没有风度、气派,取决于有没有情怀、胆气,更取决于有没有底气、作为。真正有“派头”的干部,不是靠耍威风、端架子,而是靠实干、靠胆魄、靠实绩得来的。改革发展,从来没有
8、一帆风顺,更不是一蹴而就,难免会走弯路、出现错误。为保护干部敢闯敢试、探索创新,各级各地都探索建立了容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢担敢为、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲,让干部在激流勇进中有“风头”、有“派头”。需要指出的是,容错纠错机制不是毫无宽容的“大管筐”,更不是没有原则、毫无底线的“挡箭牌”,也不是不分青红皂白的“大棒子”。要始终坚持原则和底线,明晰容错纠错的具体情形和标准,细化容错纠错的具体内容,健全容错纠错的程序和办法,始终做到核实精准、程序严明、评价公正,把干部缺乏经验、先行先试中出现的错误,与干部明知故犯、胡乱作为的行为区别开来,理直气壮、公开公正为敢担当者担当、为负责者负责。不让流汗者
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