在领导班子对照党章党规找差距专题会议上对其他同志提醒警醒事项2篇.docx

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1、XXX同志：具有较高的把握全局能力，但是存在老好人思想，对违反镇机关规章制度的干部没有深查深纠。XXX同志：希望XXX同志能够尽快融入魏湾镇这个大家庭，尽快熟悉我镇信访、扶贫等各项工作情况，尽快进入角色。XXX同志：创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，往往是按部就班，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。XXX同志：存在懒散思想，缺乏工作的主动性和创新性,甚至推脱工作的现象，身为常务副镇长，肩上的担子应该更重，而不能满足于无事一身轻。XXX同志：抓工作没有深度，没有真正把群众的文化娱乐活动组织起来，虽然你在项目指挥部工作，但是不要放松对本职工作的

2、关心关注。XXX同志：工作主动性不强，思路不开阔。仅仅满足于党委政府安排的具体工作，对领导没有明确点题的工作没有干好或没有干。对管区干部管理不严格。XXX同志：工作方式方法不够灵活多变，缺乏基层工作经验，仅仅满足于干好组织工作，对镇党委、政府安排部署的其他工作关注度不够。XXX同志：工作中缺乏“钉钉子”精神，工作措施不够硬、督促力度不够严，对工作落实情况过问、分类指导不具体。XXX同志：“老好人”思想严重，干工作不敢主动担当，还有“老好好”思想。群众观念方面淡化。不能深入村队、深入群众，解决群众生产生活中的实际困难。XXX同志：在接受新事物方面较弱，对新知识、新政策学习接受慢，在处理问题上有求

3、稳怕乱思想。对一些法律法规学习的不深，掌握的不扎实，在指导工作上心里没底。XXX同志：对管区工作关注度不够，虽然你现在主要精力靠在新型社区建设，但是不要放松对管区工作的关注关心，更不能对管区大撒把，要时刻关注镇党委、政府安排部署的工作。XXX同志：有得过且过的意识。存在个人本位主义思想,工作中沟通协调少，协作共事难，存在推诿扯皮现象。联系群众的渠道和方式比较单一，直接与群众交流的平台和途径不多。XXX同志：有些脾气急躁，缺乏学习的主动性，工作中缺乏协作精神，不注意团结同志，说话容易得罪人。工作较忙时，有畏难情绪，缺乏努力奋进的精神。XXX同志：平时对党的理论知识学习较少，只注重业务学习，未加强

4、自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己实际情况制定相应的学习计划。常的工作思想存在“求稳多、求进少”的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如何，有安于现状的思想。XXX同志：有时精神懈怠，安于现状。工作多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题,不能积极主动去想办法处理问题。XXX同志：工作时仅限于布置任务，却没能关注工作是否落实到位，缺乏踏石留印、抓铁有痕的精神。缺乏学习的主动性和自觉性。比如：用什么学什么，与工作有关的才学,无关的少学，存在有应付过关的思想。XXX同志：学习不深入，

5、学风不浓厚。对理论学习的重要性、紧迫性认识不足，缺少主动性、系统性。联系群众不紧密，服务群众不到位。联系群众的渠道和方式比较单一，直接与群众交流的平台和途径不多。XXX同志：开拓劲头衰减，创新意识缺失。安于现状，不思进取，缺乏创先争优意识。工作拘于程序，总是按旧思维、老套路来思考问题，按老经验、老办法来处理事情，不愿探索新路子新方法。到基层调查研究不多、不深、不细，常以事务多、工作忙为由，几乎很少带着题目、带着问题到基层开展专题调研，多数以检查督促工作代替调查研究。XXX同志：缺乏创新意识、探索意识，总体上按旧思维、老套路开展工作。工作被动承接多，主动创新少。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，不

6、敢坚持原则，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。在开展工作时怕伤感情，思想顾虑多。放不开手脚，缺乏啃“硬骨头”的勇气。XXX同志：学习系统性不强，对上级文件及方针政策理解不到位，不能更好地指导工作。特别是对上级文件掌握不细，粗枝大叶，有应付思想。工作安于现状，缺乏开拓进取意识。缺乏争先进位意识。工作因循守旧，没有创新。XXX同志：工作方法少，工作方式缺乏艺术性。处理群众反映的问题不能得心应手，总感力不从心。有时不能严格要求自已，不注意自已的形象，说话随意性大XXX同志：坚持学习不够自觉。由于经常忙于事务，日常工作中忽视了知识能力的培养和再造，学习自觉性和主动性不强，总是有意无意地放松了自我学习，造成知识结构单一，不善于深入思考问题，不善于理论联系实际。