国家开放大学电大人力资源管理形考任务网考判断题题库及答案.docx

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1、国家开放大学电大人力资源管理形考任务网考判断题题库及答案一、判断题1 .现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。OA.正确B.错误2 .在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。OA.正确B.错误3 .人力资源不是再生性资源。O.正确B.错误4 .目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。O即正确B.错误5 .人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。OA,正确B.错误6 .依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()A.正确B.错

2、误7 .我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。()A,正确B.错误8 .泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。OB.错误9 .人力资源的基础是人的体力和智力。（）A,正确B.错误10 .如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）A.正确B.错误I1人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。OA.正确B.错误12 .围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资

3、，并以此促进人类社会的长远发展。（）A.正确B.错误13 .人力资本关注的是收益问题，人力资关注的是价值问题。OA,正确B.错误14 .组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（）A,正确B.错误15 .战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。O即正确B.错误16 .有价值的人力资源规划既具有内部一致性，又具有外部一致性。OA.正确17 .人力资源规划有利于组织对员工短缺或过剩情况进行预测。（）A,正确B.错误18 .对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。OA.正确B.错误19 .培训开发计划的主要内容是晋升与轮换。

4、OA.正确B.错误20 .一般而言，组织内部对于人才的考核方法是相同的。OA.正确B.错误21 .人力资源规划决定组织战略。O.正确B.错误22 .收集信息是人力资源规划的第一步。O.正确B.错误23 .预测供需是人力资源规划中较具技术性的关键部分。OA,正确B.错误24 .人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。OA.正确B.错误25 .经验预测法是最简单的预测方法，较易操作。OB.错误26 .简单的单变量预测模型仅考虑人力资源需求本身的发展情况，不考虑其他因素对人力资源需求量的影响。（）A.正确B.错误27 .人力资源预测模型越复杂就越科学。（）A.正确B.错误28 .分合性

5、预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。OA,正确B.错误29 .劳动生产率分析法的关键部分是如何预测劳动生产率。OA.正确B.错误30 .马尔科夫预测分析法可以解决工作类别复杂的大型组织中的内部人力资源供给预测。（）人正确B.错误31 .在进行人力资源需求预测时，定量方法的选择和应用要经过严格的检验步骤。OA.正确B.错误32 .马尔科夫链预测分析的基本思想是找出一段时间内人事变动的规律，以此推测未来的人事变动规律。O即正确B.错误33 .供给预测矩阵法是运用一种结构化表格进行人力资源供给预测并将预测结果标在表上的常用方法。O34 .马尔科夫模型能对人员的晋升与否做出确定的答复。

6、O.正确B.错误35 .马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。OA.正确B.错误36 .实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（）A.正确B.错误37 .人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（）A.正确B.错误38 .工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。（）A.正确B.错误39 .工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。（）A.正确B.错误40 .如果在工作分析时缺乏动态考量的能力，将导致工作分析的内容缺少时效性和经济性。（）A.正确B.错误41 .工作分析需要通过全面的

7、视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。（）.正确B.错误42 .工作分析有助于实现量化管理。（）B.错误43 .以人才甄选为导向的工作分析强调对工作职责、权限的明确界定；强调将工作置于流程与战略分解体系中，重新思考职位的定位；强调职位边界的明晰化。（）.正确B.错误44 .以培训开发为导向的工作分析强调对工作典型样本、工作难点的识别，强调对工作中常见错误的分析，强调对任职资格中可培训部分的界定。（）A.正确B.错误45 .相关工作的执行者和管理监督者是工作分析所需资料的主要来源。（）A.正确B.错误46 .集体访谈法不适于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。O人正确B.错误

8、47 .运用观察法收集工作分析信息时，要有详细的观察提纲。（）A,正确B.错误48 .工作分析是对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。（）A.正确B.错误49 .职务描述是任职者作用条件的具体说明。（）A.正确B.错误50 .工作说明书有标准格式，制定工作说明书时一定要按标准格式编写。（）51 .关系工作类型是赫茨伯格提出来的工作设计理论。（）.正确B.错误52 .工作特征模型是工作丰富化的核心。（）A,正确B.错误53 .工作设计的重点是工作职责。（）A.正确B.错误54 .一般来说，员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况，都是需要进行工

9、作设计的现象。（）儿正确B.错误55 .定岗、定编、定员的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。（）A.正确B.错误56 .“三定”的硬约束是经济投入。（）A.正确B.错误57 .人力资源管理要做的是，在一定时期内，如何运用有限的资本投入获得任务目标、工作岗位和员工人数三者之间的最佳组合。（）A.正确B.错误58 .招聘是有目的、有计划的组织行为。（）A.正确B.错误59 .招聘有助于创造组织的竞争优势。OA.正确B.错误60 .目前，网络招聘已经成为组织招聘的一种重要方法。其主要优点是能快速、及时地传递信息，传播面极其广泛。（）A.正确B.错误61

10、.组织在招聘过程中应当平等对待所有的应聘者，营造公平竞争的氛围，还要使用公平竞争的手段选拔合适的应聘者。OA.正确B.错误62 .根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试次数。（）A,正确B.错误63 .按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。OA.正确B.错误64 .招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。OA,正确B.错误65 .招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（）A.正确B.错误66 .根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验

11、、临床测验、研究性测验。OA,正确B.错误67 .投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中,不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。OA.正确B.错误68 .在课程内容的设计上，要特别注意课程体系的顺序和范围。OA.正确B.错误69 .培训方法的选择与培训课程的目标和方向直接相关。即正确B.错误70 .进行培训需求评估是培训效果评估的第一步。O即正确B.错误71 .薪酬是员工为雇主或组织提供劳动而获得的一种回报或补偿。这里的劳动包括员工为实

12、现绩效付出努力的时间，以及运用的学识、技能、经验与创造力。（）A.正确B.错误72 .公务员的货币性薪酬主要由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。就每部分在总薪酬中的占比而言，直接工资所占的比重相对较小，福利保障所占的比重相对较大。（）儿正确B.错误73 .公务员实行国家统一规定的工资制度，财政预算具有法定性的特点，不仅制定预算要依照法定程序,确定收支范围和方向也要依据相应法规。（）A.正确B.错误74 .开展薪酬调查时，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等；又要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等（）A,正确B.错误75 .组织聘请专业咨询公司进行

13、薪酬调查，虽然能大幅提高信息的真实性和准确性，但费用较高。（）A,正确B.错误76 .组织直接购买专业薪酬调查机构的薪酬数据库或调查报告，优点是数据吻合度不高，缺点是预算较高。（）A.正确B.错误77 .在数据收集过程中，可能会遇到被调查者不愿提供敏感信息的情况，调查者要将敏感问题转化为有助于数据分析又不太敏感的信息。（）A.正确B.错误78 .宽带薪酬结构中通常只设计24个层级。（）A.正确B.错误79 .在宽带薪酬制度中，薪酬水平主要由任职者的实际工作绩效和市场的平均薪酬水平两方面因素决定,尤其是以绩效为核心因素。O人正确B.错误80 .国家统筹的养老保险模式是一种由社会共同负担、社会共享

14、的保险模式，目前，为世界上大多数国家所使用。OA.正确B.错误81 .健康医疗保险的目的是减少员工生病或遭受事故时本人或其家庭遭受的损失。企业通常以两种方式提供这方面的福利：集体投保或者加入健康维护企业。（）A.正确B.错误82 .企业补充养老保险也称为企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。（）A.正确B.错误83 .绩效管理就是绩效考核，两者并没有什么区别。O.正确B.错误84 .绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。O人正确B.错误85 .在绩效考核中，评语法针对每个个体的实际情况，无对照标准，无相互对比，因此一般做定性描述。OA,正确B.错误86 .目标准备是推行目标管理最重要的阶段。（）.正确B.错误87 .反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。O人正确B.错误88 .绩效信息收集时数量越多越好。O.正确B.错误89 .如果组织面对的外部环境复杂多变，行业竞争激烈，组织为了迎接外部的挑战，必须强调工作的结果和效率，采用结果导向型绩效考核方法更为合适。（）A.正确B.错误90 .近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核，而忽略了其在整体考核周期的行为。A.正确B.错误