国家开放大学电大公共部门人力资源管理选择判断题题库及答案.docx

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1、国家开放大学电大公共部门人力资源管理选择判断题题库及答案一、选择题1 .非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠。，这些规则人们整个人事行政秩序。【正确答案】道德【正确答案】意识形态【正确答案】风俗习惯2 .迦度食法性的内涵说到根交处就是O【正确答案】公妥【正确答案】正义3 .公共部门人力资源管理必需的基木功能是【正确答案】人力资源规划【正确答案】人力资源获取【正确答案】人力资源开发【正确答案】人力资源纪律与惩戒4 .根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括。【正确答案】智力【正确答案】技能【正确答案】知识【正确答案】体力5 .影响人力资源数最的因素有多种，其主要因紊有

2、()。【正确答案】人口.总量及其变动状况【正确答案】人口的年龄构成状况【正确答案】劳动力的参与率6 .人力资源的质量，指人力资源所具有的【正确答案】知识和技能的水平【正确答案】智力【正确答案】劳动者的劳动态度【正确答案】体质7 .劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总休状况，包括劳动者的O,它是人力资的心理基础。【正确答案】人格素质【正确答案】心理功能素质8 .公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为().【正确答案】制度性损耗【正确答案】管理损耗正确答案后续投资损耗10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()【正确答案】韦伯【正确答案】泰勒【正确答案】法约尔I1公共部门包括“

3、纯粹”的政府组织，还包括准”公共部门即().正确答案】公益企业【正确答案】公共事业【正确答案】非政府公共机构12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在()。1正确答案】、在发展的方向上都指向现代的功绩制【正确答案】在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制【正确答案】在对公务人员的索质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡【正确答案】在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过波13 .中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的()。【正确答案】新陈代谢机制【正确答案】竞争择优机制【正确答案】权益保

4、障机制【正确答案】监督约束机制14 .微观的人力群体生态环境具体可以表现为0。【正确答案】人力政策法规环境【正确答案】人力管理环境【正确答案】人力市场环境【正确答案】人力战略环境15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有()【正确答案】岁默的经济增长一收益递增型的增长模式【正确答案】卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【正确答案】斯科特的资本投资决定技术进步模式16 .人力资本的性质主要体现在（）【正确答案】人力资本的生产性【正确答案】人力资本的稀缺性【正确答案】人力资本的可变性【正确答案】人力资本的功利性17 .由于公共部门人力资本产权是一种.”特

5、殊市场合约”二致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即。【正确答案】产权交易的非最价性正确答案产权收益的递增性【正确答案】产权的强外部性【正确答案】产权的相对残缺性18 .在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作:必得以（）为基础。【正确答案】市场机制【正确答案】契约机制和【正确答案】保障机制19 .公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（）这些基本问题。【正确答案】我们所处的环境怎么样【正确答案】我们的使命和月标是什么【正确答案】我们怎样才能实现口标【正确答案】我们做得如何20 .从规划范围看，公共部门人力资源规划有0【正确答案】全国性人力资源规

6、划正确答案地区性人力资源规划【正确答案】部门人力资源规划【正确答案】某项任务或具体工作的人力资源规划21 .从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）【正确答案】八战略性人力资源规划【正确答案】战术性人力资源规划22 .根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。【正确答案】录用规划【正确答案】培训开发规划【正确答案】使用规划【正确答案】绩效评估与激励规划23 .人儿资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()【正确答案】分析人力资源的需求【正确答案】分析人力资源供给【正确答案】协调人力资源供需缺口24 .用于人力资源需求预测的定性预测法有()。【正确答案】德尔菲法【正确答案】自上而下预

7、测法25 .根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为O,【正确答案】公共组织内部人力资源流动【正确答案】公共组织之间的人力资源流动正确答案】公共组织与非公共纽织之间的人力资源流动26 .公共部门人力资源流动的内在动因是()【正确答案】物质生活环境的需求【正确答案】社会关系的需求【正确答案】发展的需求27 .公共部门人力资源流动的意义是()【正确答案】合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力【正确答案】合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构【正确答案】合理的人力资源流动有利丁促进用人与治事的统【正确答案】合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系28 .公共部门人力资源合理

8、流动，必须遵循的原则是O【正确答案】用人所长的原则【正确答案】人事相苴的原则【正确答案】依法流动的原则【正确答案】个人自主与服从组织相结合的原则29 .转任的主要特点是O【正确答案】是公务员在机关系统内部的流动活动【正确答案】不涉及到公务员身份问题【正确答案】只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降【正确答案】目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等30 .人力资源市场具有的功能是（）。【正确答案】调配功能【正确答案】信息储存和反馈功能【正确答案】教育培训功能【正确答案】管理功能31 .工作设计是对组织内的O进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。【正确答案】工作内容正确答案】工作职费【正确

9、答案】工作关系32 .在实际运用中，直接观察法必须员彻（）的原则。【正确答案】观察的工作相对稳定正确答案适用于人量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作【正确答案】尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作正确答案】观察前应拟定观察提纲和行为标准33 .在编写T.作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。【正确答案】清楚【正确答案】准确【正确答案】专门化34 .工作评估的基本方法包括。【正确答案】排序法【正确答案】分类法正确答案因素比较法【正确答案】点致法35 .工作评估的非量化评估方法是0【正确答案】入排序法【正确答案】分类法36 .O采用的是品位分类方法。正确答案】英国【正确答案】法国

10、37 .人才测评的方法包括O【正确答案】笔试【正确答案】心理测验【正确答案】面试【正确答案】评价中心技术38 .公其部门人才笔试具有（）的特点。【正确答案】经济高效【正确答案】测评面宽【正确答案】误差易控正确答案督导月强39 .和笔试相比，面试具有（）的特点。【正确答案】测评的素质更全面【正确答案】测评内容的不固定性【正确答案】主观性强【正确答案】考官与考生交流的互动性【正确答案】测评手段的灵活性与针对性1.1. 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）【正确答案】地域原则【正确答案】面广原则【正确答案】及时原则41 .公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要休现在。【正确答案】

11、性质不同【正确答案】目的不同正确答案】内容不同【正确答案】形式不同42 .公共部门人力资源通用的培训形式包括（）【正确答案】部内培训【正确答案】交流培训【正确答案】工作培训正确答案】学校培训43 .当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是O【正确答案】选任制【正确答案】委任制【正确答案】考任制正确答案聘任制44 .从激励内容角度，可以将激励划分为。【正确答案】物质激励【正确答案】精神激励45 .外附激励方式包括（）【正确答案】赞许与奖赏【正确答案】竞赛【正确答案】考试正确答案】评定职称46、与T.商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出。的特征。正确答案】公共部门绒效目标的复杂性

12、【正确答案】公共部门绩效形态的特殊性【正确答案】公共部门绩效的评价机制不健全47 .绩效评估系统主要由O构成。【正确答案】工作数量【正确答案】工作质【正确答案】工作适能力48 .薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括。【正确答案】工资【正确答案】奖金正确答案】津贴【正确答案】各种福利保健收入49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绒+较劣”者的惩戒是（）。【正确答案】减薪【正确答案】停薪【正确答案】停升50 .从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出。的特征。【正确答案】注重法律建设，规范行政行为【正确答案】监督与

13、约束的主体独立性强【正确答案】约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合51 .一般来说,()倾向于在全国范围内招募。【正确答案】公务员职位52 .一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。【正确答案】地域原则【正确答案】面广原则【正确答案】及时原则53 .一般来说，()常常在组织所在地的劳动力市场上招募。【正确答案】操作人员和办事人员54 .也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。【正确答案】德尔菲法55 .一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是()。【正确答案】减薪【正确答案】停薪【正确答

14、案】停升56 .薪酬就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收人，包括()。【正确答案】工资【正确答案】奖金【正确答案】津贴【正确答案】各种福利保健收人58 .薪酬的基本功能有()。【正确答案】补偿功能正确答案】激励功能【正确答案】调节功能59 .薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括()。【正确答案】工资【正确答案】奖金【正确答案】津贴正确答案各种福利保健收入60 .现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即()。【正确答案】柔性约束61 .下列属于过程型激励理论的是()。【正确答案】公平理论；目标设置理论;期望理论下列属于过程型激励理论的是()。【正确答案】期望理论【正确答案】公平理论【正确答案】目标设置理论62 .下列关于职位分类的说法，正确的是()。【正确答案】职位分类首创于美国正确答案】职位分类的最大特点是“因事设人”【正确答案】是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志63 .下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是()。【正确答案】是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律正确答案】标志着我国