国家开放大学电大公共部门人力资源管理判断题题库及答案.docx

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1、国家开放大学电大公共部门人力资源管理判断题题库及答案判断题1制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（X）2 .公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）3 .人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（X）4 .劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（J）5 .一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区的，（X）6 .理性官僚制的弊端在企业组织比在行政纽织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）7 .南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（X）8 .人力资本理论的思想渊源向上可

2、以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（？）9 .人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义，（）10 .人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）I1人力资源需求预测是组织人力资源战喀和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）12 .调配功能是人力资源市场的基本功能。（J）13 .工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（J）14 .工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）15 .访谈法不能单独使用，只适合与其他

3、方法结合使用。（）16 .工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）17 .排序法的优点在于操作简单、速度快、花资少，缺点在于其评估结果主要依赖于评佑人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）18 .职位分类的最大特点是“因事设人”,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。（）19 .无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（J）20 .文件箧作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）21 .能岗匹配原则是

4、任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）22 .在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为日的。（X）23 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报剧。（X）24 .古代的孔子对赏罚的论述在中国吉代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者,有好恶，故赏罚可用二（）25 .用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须妓励竞争，优胜劣汰。（J）26 .公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务

5、员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（J）27 .传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给子一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（7）28 .公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）29 .薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（J）30 .我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、

6、最经常、最全面的监督。X）31 .工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（J）32 .公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）33 .公共部门人力资源监控与约I的差别主要在各自的侧重点不同。（X）34 .一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（X）35 .品位分类的最大特点是“因事设人”。（X）36 .平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡斌和意义。）37 .我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（J）38 .挂职锻炼不涉及公

7、务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（J）39 .马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化超势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（X）40 .我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（7）41调任是公务员交流最为常见的方式。（X）41 在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）43 .我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）44 .需要层

8、次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（X）45 .一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（X）46 .公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（J）47 .选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，衩力集中，指挥统一。（X）48 .一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。（J）49 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（X）50 .制度是公其部门人力资源管理范式架构的核心。（X）51 .公共部门人力资源管理发展需要强有

9、力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（J）52 .人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）53 .劳动者的文化拉米素质是是人力资源质量的核心部分。（J）54 .一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（X）55 .理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用O（X）56 .南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于羹国模式。（X）57 .人力资本理论的思想湖源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（J）58 .人力资本思想在英国古典跛治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“

10、土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资不含义。（X）59 .人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（J）60 .人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（V）61 .调配功能是人力资源市场的基本功能。（J）62 .工作分析是人力资源管理乃至整个纽织管理的基础。（J）63 .工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（J）64 .访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（J）65 .工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而上作评估

11、则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）66 .排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）67 .职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）68 .无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）69 .文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（J）70 .能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（J）71 .在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新

12、培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（X）72 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（X）73 .古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者,有好恶，故赏罚可用二（X）74 .用人的目的是“激活”人，而非.管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（J）75 .公务员降职的的是为了合理地使用国家公务员，允分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选孝配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（J）76 .传统的激励

13、办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）77 .公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（X）78 .薪酬主要出直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）79 .我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督你系中最重要、最经常、最全面的监督。（X）80 .作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济

14、学思想，对这一范啸的研究却早已有之。（）81 .作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（）82 .组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）83 .自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）84 .自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（X）85 .资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说

15、明。它以事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（）86 .专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（X）87 .著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（X）88 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。（）89 .中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。（X）90 .中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了供给制的薪酬制度。（）91 .中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。（X）92 .制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（X）93 .制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（X）94 .职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁顼、死板、不易推行。（）95 .职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）96 .职位分类首