员工代表选举程序.docx

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1、员工代表选举程序文件编号页码编制部门版本发行日期文件状态批准审核拟定1目的：为了维护员工权益，体现公司管理层对员工权益的重视；增强员工与公司之间的相互沟通，特制定本规定。2范围：适用于对公司范围内的员工代表。3定义：无。4职责：4.1 员工代表：4.1.1 在员工群体之中起良性带头作用，维护员工的正当权益；4.1.2 听取并收集员工的意见，并向公司管理层反映；4.1.3 传达公司的讯息，将公司意见或要求传达予员工群体；4.1.4 对公司的规章制度，安全生产、职业环境/健康运行状态进行识别，发现异常应及时反馈予管理层；4.1.5 当员工与公司管理层发生矛盾时，应良性的从中调解；4.1.6 定期参

2、加员工代表会议，尽可能的提出对公司发展利益和员工权益有关的正确建议。4.1.7 1.7定期参加工厂EHS委员会会议。4.2 管理层：4.2.1 定期组织召开员工代表会议；4.2.2 听取并收集员工或员工代表的意见；认真对待提出的意见并加以整改追踪；4.2.3 对于需报总经理裁决处理的事宜，应及时跟进并将处理结果公布之；4. 2.4定期组织员工代表选举活动，让更具有代表性或优秀员工加入员工代表。5程序：4.1 员工代表竞选要求：1 .1.1竞选人必须有正确的职业道德观，具有奉献精神、有较强的沟通能力、在员工心目中有一定的影响力与说服力；5 .1.2竞选人必须在公司服务满1年，并无行政处分记录，工

3、作认真负责。4.2 员工代表产生：4.2.1 员工代表以投票选举产生原则选定出员工代表；4.2.2 行政后勤部下发选举通知单到相关部门；4.2.3 相关单位收到选举通知单后，自行推选员工代表候选人，由全体员工投票签名选举。以最高票得主者担任员工代表职责。5. 2.4各相关单位选举产生出员工代表后，需将新员工代表选举资料报予行政后勤部存档；6. 2.5行政后勤部收到新员工代表选举资料后，必须对该员档案资料进行查阅，并在三天内组织新员工代表进行面谈，确保新员工代表符合竞选与担任要求；7. 2.6员工代表因为离职而导致相应的单位空缺时，单位主管必须通知行政后勤部并重新选举；8. 2.7行政后勤部确定新员工代表符合要求后，以书面形式报知总经理并公布全厂。