博爱县关于做好2018年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知.docx

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1、关于做好2018年机关事业单位公务员（工作人员）年度考核工作的通知各乡镇党委，各街道党工委，县直各单位党组（党委）、总支、支部：为认真贯彻落实习近平总书记有关干部考核工作重要讲话精神和省委关于干部考核工作新要求，客观公正准确评价公务员的德才表现和工作实绩，进一步加强公务员队伍建设，根据中共中央组织部、人事部公务员考核规定（试行）（中组发2007）2号）、中共河南省委组织部关于做好2018年公务员年度考核工作的通知（豫组通（2018）47号）、河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法（豫组1997）57号）和中共焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局关于做好2018年机关事业单位公务员（工作人

2、员）年度考核工作的通知（焦组2019）4号）有关规定，结合我县实际，现将2018年机关事业单位年度考核工作的有关事项通知如下：一、考核对象全县机关公务员和事业单位工作人员。二、考核内容以统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、落实新发展理念的实际成效和县委县政府重大决策部署完成情况为主要评价依据，围绕履行岗位职责、完成中心工作任务和打赢“三大攻坚战”、推动党的建设高质量等重点工作任务情况，按照新时期好干部标准，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，强化政治考核、作风考核。把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和产生的效益。各单位要结合实际，将考核内

3、容进行分解、细化、量化，并合理确定各项指标的权重和分值。三、优秀比例1、机关和事业单位的优秀等次比例以15%为基点，对乡镇（街道）、上年度目标管理先进单位、本年度被省（部）级以上授予荣誉称号或综合表彰的单位，在基点的基础上适当增加优秀等次比例，但最高不超过20虬2、按有关规定受到“一票否决”的单位、发生重大责任事故和决策失误的单位，优秀等次比例适当核减，单位领导和直接责任人不得确定为优秀等次。3、行政机关及参照管理单位，参加公务员网络培训人数达不到85%以上的，核减单位2个百分点的优秀比例；公务员（工作人员）没有完成年度培训任务或培训考评不合格，年度考核不得确定为优秀等次。各单位在年度考核中要

4、坚持平时与定期相结合、定量与定性相结合、领导与群众相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合，防止和纠正用简单的民主测评票数确定优秀等次人员的做法。要将平时考核结果作为年度考核的重要依据，对当年平时考核开展情况进行认真总结，对公务员个人获得“好”等次情况进行汇总排序，年度考核优秀等次人员原则上从当年平时考核获得“好”等次数量在本考核单位排序前50%,且无“一般”和“差”等次公务员中产生。要注意掌握优秀等次人员的结构分布，优秀等次比例原则上应按各职务层次分别核算，机关和所属事业单位优秀等次比例不得互相占用，担任领导职务的人员不得占用一般工作人员的优秀等次名额。四、严格考核程序各单位要结合工作实际，

5、认真制定年度考核方案，进一步细化各考核等次的标准，突出工作实绩，精心组织实施，真正体现公务员（工作人员）年度考核的客观公正。年度考核按照以下程序进行：（一）被考核人员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职述廉。填写个人年度考核登记表。（二）单位组织综合性民主评议。（三）主管领导在民主评议和本人意见的基础上根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。（四）机关负责人或者授权的考核委员会根据主管领导建议,拟定考核等次。（五）对拟定为优秀等次的公务员（工作人员）在本单位范围内公示。（六）由机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，并加盖机关印章。（七）将考核

6、结果以书面形式通知被考核公务员（工作人员）,并由被考核人员本人签署意见。五、相关事宜1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。2、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。3、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。4、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。5、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。6、公务员涉嫌违法违纪被立案

7、调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。7、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。8、受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。9、公务员不进行考核或者参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。10、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。11、2018年11月以前驻村担任第一书记的，年度考核随驻村工作由县委组织部进行专项考核，确定为优秀等次

8、的人员，不占用原工作单位优秀名额。2018年11月以后驻村担任第一书记的，年度考核由所在单位负责。六、考核备案工作年度考核审核备案工作是保证考核工作质量，各单位要认真履行考核职能，对各考核单位报送的年度考核工作总结和有关材料进行认真审核，审核内容包括考核工作程序、确定的各等次比例是否符合规定等。各单位要按照规定到组织或人力资源和社会保障部门进行考核结果备案，未经组织、人力资源和社会保障部门审核备案的，其考核结果不得作为工作人员职务级别晋升、工资调整、技术职务评聘等的依据。七、考核工作时间安排1、优秀等次比例审核：各机关和事业单位的年度考核优秀等次比例超过15%基点的，应填报年度考核优秀等次比例

9、申报表，并附有关证明材料，于2019年1月25日前按年度考核管理权限分别报县委组织部和县人社局审核。不超过15%基点的单位不再审核。2、考核结果的备案：各单位在2019年2月20日之前完成考核备案上报工作。本单位年度考核工作总结、年度考核登记表、年度考核结果公示、博爱县年度考核结果汇总表（一式两份及电子版）及有关材料报送县委组织部和县人社局审核备案。未在规定时间内进行考核备案的单位，将给予延期备案或不予备案。3、考核工作的管理权限：县委组织部负责党群系统机关及事业单位优秀等次比例审核、考核结果备案工作；县人力资源和社会保障局负责县政府工作部门以及所属参照公务员法管理事业单位优秀等次比例审核、考核结果备案工作。各单位要认真履行职责，切实加强领导，严格考核纪律，做好检查监督，保证考核工作各个环节有序进行，确保圆满完成2018年度考核工作。中共博爱县委组织部博爱县人力资源和社会保障局2019年1月21日