单位员工劳动合同范本.docx

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1、二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超单位员工劳动合同范本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违

2、约，担当违约责任。今日我就给大家整理了单位（劳动合同），期望对大家的工作和学习有所关怀，欢送阅读！【篇一】单位劳动合同甲方：乙方：依据？中华人民共和国劳动法？，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月0,其中试用期终止。本合同资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资的元。第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按？劳动法？第四十四条支付工资酬劳。第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、（保险）福利待遇第十二条甲乙双方应按

3、国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写?职工养老保险手册？。双方解除、终止劳动合同后，？职工养老保险手册？按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按过法定标准工作时间O执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应依据国家或市有关部门的规定组织支

4、配乙方进展安康检查。第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关（规章制度）的（教育）和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原那么，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。其次十二条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患

5、病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的国家和市有关规定执行。第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可依据本单位规章

6、制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。同：1 .在试用期内的；2 .甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条订立无

7、固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消灭，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条以下情形之一，甲方违背和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：看法，并向劳动行政部门1报告）后，可以解除本合同。其次十四条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；6 .义务服兵役期间的。其次十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按办理,不得

8、依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合1乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3 .甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假设乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方

9、解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之的的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之的经济补偿金。第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月

10、的经济补偿金，最多不超过十二个月：1经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同的；3 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条甲方以下规章制度作为本合

11、同附件。第四H一条本合同未尽事宜，或与今后国家、一市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：乙方（签章）：第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条甲方违背本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同

12、商定的条件解除劳动合同或违背本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的%递减；效劳（工作）满五年不再及省的有关规定，甲乙双方经协商全都依法订立本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起至年月日止；其中，试用期为前个月。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消灭时止；其中，试用期为前个月。3、以完成确定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

13、二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行年月B年月日【篇二】单位劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：依据？劳动法？、？劳动合同法？、？劳动合同法实施条例？和国家五、社会保险和福利待遇：（一）甲方应当依据?社会保险法?和省、地方有关规定为乙方缴纳根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费；乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按

14、规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的，乙方可向社会保险费征收机构举报投诉。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80%）o六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应（平安生产）培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进展职业安康检查和建立职业安康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。政部门审批同意。1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小

15、时的综合计算工时工作制。（二）甲方按规定赐予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳：（一）乙方的工资支付周期为（小时/日/周/月），正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为（现金/转帐）。乙方试用期工资标准为。（二）甲方依法支配乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准依据？劳动法？第四十四条的规定执行。（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份。（三）双方商定的其他事项：甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（或托付代理人）年月日年月日【篇三】单位劳动合同甲方：公司乙方：依据？中华人民共和国劳动法？，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方因工作患病事故损害或者患职业病的，甲方应按？工伤保险条例？、等有关规定办理。七、合同的履行、变更、解除或终止：甲乙双方应当依据？劳动合同法？、？劳动合同法实施条例