北京电大人力资源管理(专科)历年试题多选汇总.docx

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1、二、条项选撵（期小3分，共18分.在备选答案中选择2个或2个以上正答案，并将正施的答案期号填入题后括号内）13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？（）A.人力贵源中长期规划Q人力资源培训与开发战略E.生枳文化发展战略R人力资源引进与保留故略D.绩效和薪酬故略14.管理人员分析法中主管人员对所管箱人员的记录与分析内容主要包括（A.工作任务Q技能要求E.社会环境15 .招聘的渠道大致有（）.A.人才交流中心C.传统媒体与现代网上招聘E.人才猎取16 .技术等级水平考评的内容有哪些？（A.技术等级证书Q知识E.文化程度17 .薪酬制度设计的基本原则是（A.按劳取酬G外部平衡E.合法保障B.货任D

2、.职位要求B招再洽谈会D.校园招聘）B.工作经验D.技能）.B.同工同聚D.内部平衡18.根据劳动合同法规定,订立劳动合同，应当遵循什么原则？（A.合法公平C.先发制人E诚实信用B.平等自愿D.协商一致13.ABCDE14.ABCD15.ABCDE16.ABCD17.ABCE18.ABDE二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上）13.人本管理运作系统工程包括（).A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际（群）关系机制E.组织系统D.物本管理系统14 .工作分析的对象是岗位中的（A.工作内容G工作强度E.工作心理及岗位15

3、 .招聘的渠道大致有（）.A.人才交流中心C传统媒体与现代网上招聆E.人才辨取16 .下面各种方法有哪些是培训能用到的？A.讲授法C观摩和实习E.游戏和模拟工具训练法17 .薪洲具有哪些功能？（）A.补偿功能G调节功能E.开发功能18 .员工保译管理体系建设的原则有A.普遍性原则C.公平与效率结合原则E.管理服务社会化和法制化原则13.ABCDE11,ABC15.ABCDE）在组织中的运作关系.B.工作责任和技能D.工作环境B.招聘洽谈会D.校园招聘B.角色扮演法D.远程教学法B.激励功能D.救济功能）.B.个别性原则D.政事分开原则16.ABCDE17.ABC18.ACDE三、多项选择题（每

4、小183分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入fi1后括号内）1 .人力资源附求预测的方法有）.A.德尔菲法a回归分析法G因果分析法D.成就需要分析法E.物质刺激法2 .人事管理人员的职费之一是进行工资两行。这一职责由下列任务所组成A.设计洞查问卷R把问卷发给阿套对象C将结果表格化并加以解理D.召开专家讨论签是会E.把两查结果反馈给潮直对象3 .以校园招聃为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方而的活动？（）A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期C.Ie1一些学生组织接触,了解本届毕业学生

5、的特点D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图4.按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A.常模参照性考评H效标参照性考评Q无标法的内容考评E.非绩效考评D.绩效考评5.经济性福利通常以金饯或实拗为其形式，其主要形式有舞些？（）A.超时酬金B.住房性福利C交通性福利E医疗保健性福利D.教育培训性福利6.通常可以将津贴划分为哪些种类？（)A.岗位滓贴a职务津贴G工龄津贴E.加班津贴等D.椅殊津玷1.AB2.ABCE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCDE二、多项选择18（每小国3分.共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案,并将正确的答案

6、题号填在答题纸上）13.人力资源会计的若本假设是A.人是人力资本的载体H人是组织有价值的资源C人是不断消耗在工作中的成本D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息14.人员分析的内容主要包括（).A.知识B.能力C.技能E.社会环境D.其他个性特征因素15.招聘的成功的因素有（）.A.外部影响a企事业的要求e,职务的要求D.应聘者个人的资格E应聘者个人的偏好16.在员工考评领域中考评的手段主要有（A-行为视察B.量表与问卷C情景反映E.仪器测试生理现象等D.任务完成情况17.新房制度设计的基本原则是（).A.按劳取酬a同工同酬Q外部平衡E.合法保障D.

7、内部平衡18.职业咨询预测法的主要测评工具有（A.能力倾向测试).B.职业兴趣测验C.人格测脸D.价值问卷E.生涯成熟问卷.13.ABDE14.ABCD15.ABCDE16.ABCDE17.ABCE18.ABCDE1.人本管理运作系统工程包括：（).A.人本管理系统工程K人本管理机制C.人际（群）关系机制D.物本管等系统E.组织系统2 .影响职责定员的主要因索有哪些？()A.管理层次a机构设置与分工C工作效率D.同类岗位数E出勤率3 .企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响,具体表现在以下几个方面？()A.企业的故略K企业的经营目标战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化4 .模具工技术等

8、级的考评分初级、中级与高级三级，”模具工技术等级”是考泞对象.为了把握这一对象，通常规定了哪几个方面的考评内容？()A.文化程度H技术等级水平C.身体条件D.社会关系背景E.毕业学校5 .薪酬管理的任务是().A.薪酬目标设定B.薪削政策选弃C薪酬计划制定D.薪M结构调整E.薪州的发放6 .当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？()A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险E.依貂儿女养老1. AB2.ABC3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ABC1 .以下哪拽法定劳动年龄以外的劳动人

9、口属于现实的人力贤源？（A.未满16周岁的体操运动员B.未满16康岁的文艺演员G未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人2诩常一个企业的办公至主任要同时担负单位的（）等几项职责.A.人事谓配B.文书管理C.日常行政事务处理D.负货市场营销业务E.负责解决生产安全问题3 .在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发履中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的磬歧工作？A.招玛B.选拔C.绩效考核D.就酬忏理E.培训4 .在员工为评做城中考评”包括哪些形式？（A.考试B.面试C.评价中心测监D.情境考验E.观察分析等5.岗位

10、工资制在实胞中可以采取哪些形式？（）A,拓础工资制C.技就工资制E.重合可变空岗位工资制K单一型岗位工资制1）.淅技可变型岗位工资制6.我国的社会保障主要包括).社会保险B.社会救济C社会福利h.优抚安置E,社会互助和社区服务等1.ABCDE2.ABC3.AB4.ABCDE5.BDE6.ABCDE1.二十世纪西方几种经典的人性假设是（).A.经济人B社会人C.自我实现人D.复杂人E.管理人F.文化人2.人力资源管理科学化的基础是（)A.工作评价R工作分析C岗位设计a绩效考核E.就业指导3 .影响企事业组统招用的内部因素可以分为哪几个方面？（A.空缺的职位的性质a企事业组织的性质C.企事业组织的

11、形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件4 .按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类。（）A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评5 .岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）A.基础工资制B单一型岗位工资制C,技能工资制D.衔接可变型岗位工资制E.岗效工资制F.重合可变型岗位工资制G,社会保险权H.劳动争议提请处理权等1.ABCD2.AB3.BC4.ABC5.BDF1.人力资源（）.A.关注的是价值问IfiB.反映的是存量问题C.反映的是流依同期D.把人当作成本E.把人当作财富的源泉2,人力资源的特征有）.A.活动性B.可控性C非再生性D.可持续性工

12、非资本性3 .影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（A.、空缺的职位的性质B企事业组织的性质C企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件4 .人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（）A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程E.决策过程5 .按考评标志可杷员工考评的类暨划分哪些种类？（）A.常模参照性考评B.效标参照性考评G无标准的内容考评E.希绩效考评D.绩效考评1.ABE2.ABD3.ABC4.ABCD3,AI1C1 .具有内耗性特征的资源是A.自然资源C.矿产资源2 .人力贯源关注的是（）A.价值同题）.H人力资源D.物质资源）B.收益问心C.组统问黝D

13、.人力同期3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？（A.空缺的职位的性质C.企事业组织的形象E.劳动力市场条件B.企事业组织的性质D.人口和劳动力4.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（）A.注意过程C.动力复制过程E.决策过程B.保持过程D.强化过程5.按考评标志可把员工考泞的类型划分为哪些肿类？（A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无林症的内容考评E.非绩效考评D.绩效考评1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC1.二十世纪西方几种经典的人性假设是（A.经济人).B.社会人G自我实现人D.复杂人E.管理人F.文化人2 .人力资源管理科学化的基础是).A.工作评价R工作分析C.岗位设计D.绩效考核E.就业指导3 .影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(A.空缺的职位的性质B.企事业绢织的性质C.企事业组织的形象D.人口和劳动力E.劳动力市场条件4按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(A.常模参照性考评K效标参酬性考评G无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？()A.基础工资制B.单一型岗位工资制C.技能工资制D.衔接可变型岗位工资制E.岗效工资制F.重合可变型岗位工费制(；社会保险权H.劳动争议