北京用人劳动合同简单版.docx

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1、试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的需要及乙方的业务力量和工作表现,调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证依据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件第三条公司实行：()标准工时制度2023北京用人劳动合同简洁版在人们越来越信任法律的社会中，我们用到合同的地方变得越来越多，签订合同也是特殊有必要的行为。下面是我为大家整理的2023北京用人（劳动合同）简洁版，更多（合同范本）

2、点击“劳动合同”查看！2023北京用人劳动合同1甲方：贸易有限公司乙方：依据？中华人民共和国劳动法？，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日为2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、（保险）福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予确定的医疗期。医

3、疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律（）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工确定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，依据标准工时制度的原那么确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；（春节）三天；劳动节放假三天，（国庆节）放假三天。第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技

4、术、劳动平安卫生及有关（规章制度）的（教育）和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳支配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等；6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗时机后仍拒不承受的；7、因乙方个

5、人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财产；遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以

6、变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在聘请时的用人要求;1、给甲方造成经济损失未处理完毕的；2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未满的。假设在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。其次十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方使用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段一劳动的；3

7、、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、商业隐秘和学问产权其次十一条甲方商业隐秘包括：1、打算、工程，方案，销售、市场（广告）、产品开发、财务等有关的信息。以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丢失劳力量的。第十九

8、条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同:的，可以向人民法院提起诉讼。其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。其次十九条甲、乙双方依据当地（劳动法规）的要求同意增加以下条款：第三十条双方确认依据以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否那么责任自负。甲方：贸易有限公司地址：电话：联系人：2、甲方人力资源方面信

9、息，如人力资源政策或打算。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等），不得自行转让他人或销毁、带出。其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十

10、天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服依据？劳动法？、？劳动合同法？等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方依据“合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉”的原那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，实行以下第一种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月曰起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件消灭时止。3、以完成确定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。（二）试用期的商定，实行以下第种形式：1、无试用期。2、试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工

11、作任务或职责是：乙方：身份证号码：联系地址：户籍地址：电话（宅）电话（户籍地址）紧急状况联系电话：2023北京用人劳动合同2用人单位（甲方）地址（住宅）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码:因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）2、其他形式：（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

12、。（三）甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付。（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳

13、动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除？劳动法？第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时,假、看护假、打算生肓假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

14、。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按？工伤保险条例？的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按？劳动法？第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，依据双方

15、新商定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当依据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依据国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产合同，应当接受书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订（一）双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未依据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；