初级经济师之人力资源试题及答案.docx

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1、初级经济师之人力资源试题及答案单选题1.下列各项不属于工作环境的是()。.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境正确答案：C2.当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。,形成期B.冲突期C.规范期D.产出期正确答案：D3.下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强正确答案：D4.国家把扩大就业放在()社会发展的突出位置，实

2、施积极的就业政策。.经济B.军事C.政治D.教育正确答案：A5.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺正确答案：B6.关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制7 .人力资源管理的维持功能是指()。.让已经加入的员工继续留在本企业8 .提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情

3、况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会正确答案：A8.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为O失业。.摩擦性8 .结构性C.季节性D.周期性正确答案：A9 .我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立O的劳动者，依照本法执行。,劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系正确答案：D10 .为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种正确答案：D1

4、1 .根据快感度，情绪被分为()。,轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒正确答案：C12.某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是()。,竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生13 .组织基本的培训与开发有()。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.以上都是正确答案：D14 .关于录用决策，正确的陈

5、述是()。.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D.录用决策必须上报当地劳动行政部门正确答案：C15 .某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训,培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()。.1.6万元B. 3.2万元C. 5万元D. 8万元16.讲授法的优点表现在()。.受训人员能主动参与培训与开发B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间

6、与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案：B17 .关于工作时间的说法，正确的是()。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天正确答案：C18 .职位评价主要是为了解决()。.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性正确答案：B19.现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的共同利益

7、D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理正确答案：B20 .除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若()，用人单位应当给予劳动者经济补偿.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同正确答案：A21 .以下哪个说法是错误的()。A.不管种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪B.并不是所有的表情都有普遍性C.所有文化都以同种方式表达所有情绪D.各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的正确答案：C22.变更劳动合同的

8、情形一般不包括()。.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的正确答案：A23.奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质正确答案：D24.在人格理论中，最为重要的是()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.大五和大七人格理论正确答案：C25.计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。.操作简单易行B.以产品质量合格率作为

9、考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励正确答案：A26.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的O。A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员正确答案：B27.()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。,工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷法正确答案：B28 .下列关于员工援助计划的陈述，正确的是()。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称B.外部员工援助计划比内部员工

10、援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用正确答案：A29 .组织承诺中的O最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺正确答案：A30.人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会正

11、确答案：A31.O适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。,案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：A32.员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是Oo.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：D33 .关于经济活动人口的说法，正确的是()。.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和正确答案：D34 .关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关

12、岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步正确答案：B35 .在设计O体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬正确答案：C36 .关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。,制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案：B37.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源

13、管理模式中的（）。,高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式正确答案：A38.市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。,劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人39.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。,社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假正确答案：C40.广播电视招聘广告不太合适的场合是()。.需要在短时间内展开闪电式轰炸的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者正确答案：B41.关于作业能力的说法,正确的是()。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正

14、确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案：C42.小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训I,培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会,从薪酬的组成上来说属于()。A.直接经济报酬B.间接经济报酬C.工作特征D.工作环境正确答案：C43.不属于员工服务计划的是（）A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划正确答案：D44 .关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A45 .培训的效果评价的最直接形式是比较（）。.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较46.人事管理的质变的具体表现不包括()。.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高正确答案：C47.以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。.工作满意度调查只能反映出公司