关于激励干部担当作为的十二条措施实施心得体会.docx
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1、关于激励干部担当作为的十二条措施实施心得体会自治区党委聚焦解决干部不想为、不会为、不敢为“三不为“问题,制定了关于激励干部担当作为的十二条措施,形成了积聚正能量的强大磁场。锡林郭勒盟将深入贯彻落实、靶向施策、精准发力,把干部的精气神提振起来,激发干部奋进新征程、建功新时代。坚持考准用好,激发干部“想为”的动力。精准考核、选好人、用对人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。改进年度考核工作,综合考虑地区、部门差异性,科学制定考核评价指标,把干部的实绩考准考实,奖优罚劣,解决好“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。坚持好干部标准,大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚持能者上、优者
2、奖、庸者下、劣者汰,形成用正确的用人导向引领干事创业导向。开展“担当作为好干部”推荐评选,通过表彰先进、人文关怀等方式,最大程度激发干部工作的斗志热情,营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。加强教育培训,提升干部“会为”的能力。着眼提高干部推动高质量发展的能力,加大理论武装、业务培训和实践锻炼力度,涵养干部担当作为的底气和硬气。深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,帮助干部树立正确的权力观、事业观、政绩观,增强干部干事创业的思想自觉和行动自觉。深入开展干部能力持续提升工程,精准开展专业化培训,全面提高干部“七种能力”“八项本领”。积极选派干部到项目建设第一线、疫情防控最前沿、乡村振
3、兴主战场挂职锻炼,补齐能力短板、经验盲区,砥砺品质,增长才干。敢于撑腰鼓劲,增强干部,敢为”的魄力。旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲,是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。细化容错的界限、认定程序等具体办法,对干部的失误错误进行综合分析,防止问责泛化。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实举报的干部澄清正名。做好问责干部后续工作,对处分影响期满的干部,视问题性质、动机、轻重情况,及时合理使用,让这些干部有盼头、有干劲。关心干部的思想、工作和生活,建立“非提拔任用谈话制度”,落实好体检、休假等政策,充分调动干部的工作积极性,不断激发干事创业的热情动力。在担当中历练在奋斗中成长争做新时代想干事
4、能干事干成事的年轻干部年轻干部是党和国家事业发展的希望,在座的大部分都是年轻同志,其中“80后”“90后”占比已经超过了60%。从你们身上,看到了“旭日朝阳”的青春活力、朝气满满,看了“初生牛犊”的事不避难、敢想敢干,看到了“下山猛虎”的磅礴气势、虎虎生威,你们正处在干事创业、锐意进取的黄金时代。在2023年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记从党和人民事业后继有人的战略高度,对年轻干部提出“筑牢理想信念根基,守住拒腐防变防线,树立和践行正确政绩观,练就过硬本领,发扬担当和斗争精神,贯彻党的群众路线”的明确要求,勉励年轻干部“锤炼对党忠诚的政治品格,树立不负人
5、民的家国情怀,追求高尚纯粹的思想境界,为党和人民事业拼搏奉献”,激励和鼓舞着广大年轻干部阵厉奋发、笃行不怠,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。作为年轻干部,该如何走稳走好每一步,肩负起属于你们这一代的历史责任,在各自工作岗位上放飞青春梦想、书写人生华章?今天,就这一话题,和大家交流几点看法。一、客观审视,看看新时代年轻干部的特点说到年轻干部,自然会想到毛泽东所说的,“你们年轻人朝气蓬勃,好像早晨八九点钟的太阳“。年轻人有朝气、有生气,正在兴旺时期;有动力、有活力,正走在前进路上。无限的创造力蕴藏在年轻人中,希望在青年人身上,未来在青年人身上。当代年轻干部大多有较高的学历,有多元的文化素养和丰
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