人事招聘雇用流程.docx

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1、文件编号页码编制部门版本人事招聘雇用流程发行日期文件状态批准审核拟定1目的：使工厂招聘程序规范化，有章可循。2 适用范围：适用于全厂人员的招聘工作。3 职责：管理处负责招聘并做好相应记录。4 工作程序：4.1 各部门差少人手时向管理处申报，经批准后由人力资在保安室张贴招工广告或进行内部调遣。4.2 所聘用人员必须符合法定年龄要求（本公司现招收年满16周岁以上的男女员工）、岗位技能要求、身体健康、有本人真实有效身份证件，不准招聘监狱囚犯。4.3 男女平等，不分国籍，种族，地区，宗教信仰等，人力资源在招聘人员时，绝不允许有歧视行为，只要愿意加盟本公司，并且符合公司的要求，公司都一律平等对待，一视同

2、仁。（女工不做孕检）4.4 人力资源若因失误，误雇用童工（未满16周岁），应立即报告公司管理层，公司将根据国家劳动法的有关规定对雇员作出处理。4.5 用人政策：本公司绝不采取强迫性行为，工人自愿入厂，辞工自由，尊重人权，绝不允许有打骂和奴役工人等不尊重人权的现象发生，非上班时间可自由出入工厂和宿舍，自愿加班，加班按法定规定另计加班费，有不满意见可向管理层投诉或信投到意见箱。4.6 确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。4.7 对有疑问的员工的身份证，叫他重新出示身份证原件，并按照员工登记表的内容再次核实：留意员工身份证是否是假证或借用他人证件：4. 7.1照片与本人是否相符？身份证年龄与本

3、人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物，出生日期，地址及教育情况？5. 7.21998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男双女单；6. 7.3身份证的材质是否正规采取手摸即可，假的特别软，真的特别硬；身份证是否有损坏，模糊不清等？7. 7.4身份证住址是否与发证机关是否一致？身份证编号是否与发证机关相符？身份证是否已过有效期？8. 7.5违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。文件编号页码编制部门版本雇用程序发行日期文件状态4.8判断身份证是否员工本人：4. 8.1观察员工的眉毛、眼

4、睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；5. 8.2观察员工年龄，问其属相，判断是否身份证显示的年龄接近？和身份证对应的属相一致6. 8.3对应员工登记表提问，针对他的教育经历和家庭成员提问；7. 8.4讲明工厂政策，让员工在员工登记表上签名保证；4.9人员报到时交一寸相片三张，由行政后勤安排住宿。4.10管理部负责对其进行厂规厂纪、安全生产教育。4.11领取工衣、厂证、作业工具、储物柜锁匙，离职时缴回。4.12部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之。4.13员工进厂30天内与其签定劳动合同。4.14特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、叉车司机、电梯操作员、保安等。4.15离职:4.15.1员工因自身原因辞职者，需提前30天书面申请。4.15.2员工旷工3天（含）未上班者，按自动离职处理。4.15.3有偷盗、斗殴或其它违法违纪行为者交公安部门处理。