人事招聘管理制度.docx

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1、发文编号：1DF017人事招聘管理制度I发文日期：2008年6月11日一.目的：使工厂招聘程序规范化，有章可循。二.范围：适用于全厂人员之招募。三.职责：人力资源部负责招聘并做好相应记录。四.工作程序：4.1 各部门差少人手时向人力资源部申报，由厂人力资源部在保安室张贴招工广告或进行内部调遣。4.2 所聘用人员必须符合法定年龄要求（本公司现招收年满16周岁以上的男女员工）、岗位技能要求、身体健康、有本人真实有效身份证件，不准招聘监犯4.3 男女平等，不分国籍，种族，地区，宗教信仰等，人事部在招聘人员时，绝不允许有歧视行为，只要愿意加盟本公司，并且符合公司的要求，公司都平等对待，一视同仁。（女工

2、不做孕检）4.4 人事部若因失误，误雇用童工（未满16周岁），应立即报告公司管理层，公司将根据国家劳动法的有关规定对雇员作出补偿。4.5 用人政策：本公司绝不采取强迫性行为，工人自愿入厂，辞工自由，尊重人权，绝不允许有打骂和奴役工人等不尊重人权的现象发生，非上班时间可自由出入工厂和宿舍，自愿加班，加班另计加班工资，有不满意见可向人事部投诉或信投到意见箱。4.6 确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。4.7 对有疑问的员工的身份证，叫他重新出示身份证原件，并按照员工登记表的内容再次核实；留意员工身份证是否是假证或借用他人证件：4.7.1 真假身份证辨别：所有员工进厂时，必须把身份证交给人力资

3、源部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍。照片与本人是否相符？身份证年龄与本人是否一致，若有怀疑询问其生肖属何动物，出生日期，地址及教育情况？1998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；发证日期减去生F1期未够16虚岁的不可能有身份证，如1986年6月20日出生，发证日期2001年6月19日，此证为假或需要查实：每个身份证都有当地公安机关盖章，留意局字，真一局，假一局；真一安，假一安；身份证的材质是否正规（采取手摸即可）,假的特别软，真的特别硬；身份证号码15位有激光的背面用身份证

4、鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假；身份证是否有损坏，模糊不清等？身份证住址是否与发证机关是否一致？身份证编号是否与发证机关相符？身份证是否已过有效期？制表:批准:发文编号：1DF-017人事招聘管理制度发文日期：2006年IO月10日目检完之后，再用“多功能居民身份证鉴别仪”检验（具体检验方法参照附件”仪器辨别法”）。违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。4.7.2判断身份证是否员工本人：观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；观察员工年龄，问其属相，判断是否身份证显示的年龄接近？和身份证对应的属相一致对应员工登记表提问，针对他的教育经历和家庭成员提问；讲明工厂政策，让员工在员工登记表上签名保证；4.8 人员报到时交一寸相片两张，由后勤安排住宿。4.9 人力资源部负责对其进行厂规厂纪、安全生产教育。4.10 领取工衣、厂证、作业工具、储物柜锁匙，离职时缴回。4.11 部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之。4.12 员工进厂30天内与其签定劳动合同。4.13 特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、保安。4.14 离职：4.14.1 员工因自身原因辞职者，需提前30天书面申请。4.14.2 2三次严重违反厂规者（记大过）开除，实时结清工资离厂。4.14.3 有偷盗、斗殴或其它违法违纪行为者交公安部门处理。制表：批准：