专业职级职务评定规定.docx
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1、XX公司专业职级职务考评规定目录第一章总则3一、职务评定的意义3二、职务评定的原则3第二章职务级别及评定条件要求4一、 职务级别4二、 职务考试要求及内容4三、 职务评审要求及内容6第职务评审流程9第四章职务评定操作10一、 职务评定破格申报10二、 比例原则10三、职务评定资格的取消10四、职务评审程序10五、职务资格的取消11第一章总则一、职务评定的意义为了满足公司持续发展对“专业职级”专业技术人员综合能力的要求,同时为专业技术人员在公司的职业发展规划提供明确的晋升通道。提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性,充分激发“专业职级”专业技术人员的工作积极性和创造性,进而形成动态的、竞争性的
2、以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系。二、职务评定的原则坚持“公平、公开、客观”的原则,评定标准以专业技能操作为主,知识与综合能力为辅,考试与评审相结合,形成科学、合理、高效的职务评定体系。严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现“专业职级”专业技术人员的薪酬管理、绩效管理与职务升降的紧密结合。第二章专业职务级别及评定条件要求一、 专业职务级别1. 专业职级职务:由低到高分为见习员、专员、专业师、高级专业师、副主管专业师、主管专业师、副主任专业师、主任专业师、专家级九个级别。二、 职务考试要求及内容1. “专业职级”职务考试要求(1)公司“专业职级”职务评定,首先申请人要
3、通过所申报职务级别的考试;(2)考试合格者即得到70分以上者(理论考试占60%,实操考试占40%),方可进行“专业职级”职务的评审阶段;(3)考试一年进行两次,为每年的6月份和12月份,具体时间由人力资源部根据实际情况确定,但至少提前15天下发考试时间通知。(4)人力资源部组织“专业职级”相关专业人员,编写专业职级职务评定题库(理论),考试试卷由人力资源部随机在相应的题库中抽取两套作为当次考试试卷及备用卷。(5)实操考试内容由相关专业人员设计场景,编写专业职级职务评定题库(实操),由人力资源部随机在相应的题库中抽取若干场景作为考题。并根据操作规范程度,由评审小组当场进行打分;(6)对于应聘面试
4、的新员工,由人力资源部组织进行入职职务级别考试,并初步鉴定级别,作为新入职员工职务评定依据。(7)试卷的批改由人力资源部组织进行批改,督导部全程监督试卷的批改。2. “专业职级”职务试卷要求(1)所有职务级别理论考试要随机抽取A、B两套试卷,并附参考答案,题型相同,难易相当;(2)试卷内容难度分配:基础内容约60%,中等难度内容约30%,较难内容约10%;(3)题型要多样化。如:判断题、选择题、填空题、概念解释题、简答题、论述题、计算题、设计题、操作题、作图题等;(4)理论考试时间为90分钟,实操考试时间原则上为30分钟,根据实际情况可酌情调整;(5)同一份试卷中,相同内容不得出现在不同题型中
5、;(6)理论试卷满分为100分,合理分配各题型分数,且注明各小题分数;(7)试卷纸型为A4,当次理论考试卷由总经理审批,方可使用;(8)注意试卷保密。3. “专业职级”职务考试纪律(1)参加考试的考生在开考前15分钟持工牌及身份证进入考场,迟到15分钟后不得入场考试。中途离场必须交卷,离场后不得以任何理由进场续考;(2)考生进入考场只准携带考试必需的文具用品;(3)考生进入考场后按指定位置就座,并将本人的工牌及身份证放在考桌左上角,以便验核;(4)考生在开始答卷前,须在试卷指定位置填写好姓名、工卡号、所在部J,不准填写在指定位置以外的地方,也不准做任何其它标记,否则答卷一律无效。(5)考生在统
6、一开考信号发出以后才能答题;(6)考生答题,一律使用蓝、黑色钢笔或圆珠笔书写(作图可用铅笔),字迹要工整、清楚;(7)考生如遇试卷分发错误、字迹模糊等问题,可举手询问,监考人员应当众答复,涉及试题内容的疑问,不得向监考人员询问;(8)答卷必须独立完成,不得有违纪与作弊行为;(9)保持考场肃静,考场内禁止吸烟;(10)提前交卷者,须将试卷交监考人员,经核对后,立即离开考场,不得在考场附近逗留、喧哗、影响他人考试。(11)考试终了时间一到,考生应立即停止答卷,并将试卷反扣在桌面上,待监考人员收完试卷后,有秩序地离开考场;(12)自觉服从监考人员的管理,不得以任何理由妨碍监考人员进行正常工作。三、职
7、务评审要求及内容1. “专业职级”职务评审要求根据申报员工的知识背景、专业技能、综合能力来对申报员工进行审核考察,职务级别从专家级、主任级到见习(助理)级分为九个级别,每个级别满分IOOo(I)在部门审议中凡达到50分及以上者,即可在该层级资格审核中通过,进入下一轮审核;(2)在人力资源部审议中凡达到60分及以上者,即可在该层级资格审核中通过,进入下一轮审核;(3)在评审小组审议中凡达到70分及以上者,即可在该层级资格审核中通过,最终结果报公司总经理审批。2. “专业职级”职务评审条件等级知识背景专业技能综合能力百分制(20分)(50分)(30分)专家级1、硕士研究生及以上,本科8年以上,专科
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