XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知.docx

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1、XX镇基本公共卫生服务村级绩效考核方案的通知各村卫生室：为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，按上级卫生行政部门的统一部署，结合本乡实际，制定考核办法，每季度对辖区内村卫生室承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居

2、民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、考核原则（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；（二）坚持公平、公正、公开的原则；（三）坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；（四）坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。三、考核对象经县级卫生行政部门聘任取得乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按XX镇卫生室绩效考核主要指标及分值表对辖区内村卫生室乡村医生进行考核，每季度考核一次进行。六、考核结果与应用考核按百分制，按照所得分数百分比进行发放，小于70分为不合格，资金暂停发放。凡考核结果为不合格的，适当扣除资金，项目目标管理不达标的适当扣除公卫资金，并通报批评、连续两次考核不合格的乡村医生将进行加强培训，直至考核合格。七、实施与管理（一）加强领导，精心组织。乡卫生院要切实加强组织领导，认真组织考核小组对辖区内的乡村医生进行公共卫生服务绩效考核。（二）加强管理，规范运作。乡卫生院要做到考核公正公开，对村医补助经费分配合理，资料档案齐全，规章制度健全，管理规范有序，确保基本公共卫生服务任务的落实。XX镇基本公共卫生服务项目绩效考核领导组组长:副组长:成员: