XX县工业和信息化局2023年上半年人才工作总结暨下半年工作打算.docx

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1、XX县工业和信息化局2023年上半年人才工作总结暨下半年工作打算今年以来，我局以中央人才工作会议和省市县党代会精神为指导，紧紧围绕2023年全县人才工作要点和关于实施人才强链工程服务保障重点产业发展的若干措施等文件要求，结合全县XX、XX等产业领域大力开展人才队伍建设，推动人才链与产业链深度融合，各项工作取得了明显成效，现将半年以来的工作情况总结汇报如下。一、重点工作完成情况（一）靠实责任，为人才工作护好航。一是加强组织领导。年初，局党组召开专题会议，研究部署企业人才管理工作，将人才工作与工业经济重点工作同计划、同安排、同落实。进一步强化组织领导，明确分管领导和相关责任人职责，形成了分工明确、

2、齐抓共管的良好工作格局。二是加强互通互信。进一步加强与人社部门的沟通协作，组织召开“春风行动”工业企业急需用工协调会，向各镇印发企业用工信息宣传彩页3000多张，并协同县人社局及各镇在县中心广场组织开展“促进就业稳步增收，实现工业健康发展”为主题的工业企业急需用工专场招聘会，为我县34户工业企业招聘电焊工、维修工、车间操作员等110多个岗位。三是落实人才项目。以人才项目为抓手，上报省级重点人才项目1个（XX县煤化工循环经济产业链新型技术人才培养开发项目），引导XX户企业以“人才+项目”“人才+产业”以及化工人才培养方面申报县级重点人才项目4个，推荐上报市级工信领域智库专家X名(XX),为产业人

3、才集聚搭建平台。(二)抓实培训，为人才工作引好路。一是不断提高企业科技创新水平。鼓励企业加强与科研院所、高等院校的合作，引导19户重点工业企业与高校科研院所签订了产学研合作协议，采取项目合作、开展培训指导等方式有力提升了企业的创新能力和核心竞争力。至目前，共有19户工业企业柔性引进聘用人才共计43人，33户工业企业已拥有专利成果431项，其中发明专利14项。二是抓好企业人才能力素质提升。开展企业专业技术人员继续教育培训，进一步畅通中小企业人才评价政策“绿色通道”，发挥工业企业市内有效中级专家评审委员会作用，上半年，评审工业企业初级职称59人。工业企业累计取得专业技术职称的人员共计440人,其中

4、高级职称22人，正高级1人。指导企业加大岗位培训、技能培训、继续教育培训和学历教育，支持企业建立员工培训中心，对在岗职工自主开展职业技能培训，不断提升其业务能力水平。三是大力开展企业培训示范基地建设。引导晋昌源等企业围绕产业链开展职工技能培训示范基地建设工作，组织X户企业申报特色培训建设项目(XXX项目)，为推动产业结构优化升级，提高产业竞争力做好人才储备和培养工作。(三)创新机制，为人才工作搭好台。一是加强企业技术创新主体培育，注重人才引领作用。认真落实创新驱动发展战略，加快推进以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设，充分发挥企业的技术创新主体作用。2023年上报省级专精特

5、新企业6户(XX),备案工业新产品1个(XX),做好兴XXX参加省级工业优秀新产品的评选的培育工作，上报省级技术创新示范企业1户（XX）,上报省级企业技术中心1户（XX）,市级企业技术中心2户（XX）O至目前，全县有省级专精特新企业5户，省级企业技术中心2户，省级工业设计中心2户，市级企业技术中心10户。备案工业优秀新产品7个，其中2个新产品在省级优秀新产品评选中获得三等奖。二是依托中小企业服务平台，提升人才服务水平。大力开展创业创新主体培育工作，推荐上报市级创业创新平台1个（天宇），省级服务型制造示范遴选企业1户（担保公司），“一带一路”拓展平台企业1户（晋昌源）。至目前，认定省级基地2个，

6、省级中小企业服务平台2个。组织生万生物和汇川科技等企业积极参加全县“百千万”引领工程创业创新大赛，分别获得创业组一等奖和创新组三等奖，并推荐参加省市级创新大赛。同时，依托XXX等平台，以现场会和实地演练的形式开展电工、工业化学分析、安全技能等岗前、技能等培训班14场（次）750余人，着力培养一批创新型、应用型、技能型人才，助力产业转型升级。三是优化人才服务环境,不断激发企业人才活力。积极宣传落实人才激励政策，通过开辟“一站式”绿色服务通道，优化人才发展环境，组织晋昌源、清泉公司等企业开展技能大师工作室创建申报工作，引导企业大力开展毕业生就业见习基地和人才创新创业示范基地创建申报工作，带动相关产

7、业领域技术创新、科技攻关和人才培养。二、存在的问题一是工业企业专技人才和高素质经营管理人才缺乏，人才队伍缺乏领军人物；二是高层次人才引进难，企业具有基础研究能力、重点科研项目的人才不足；三是企业人才队伍人员流动性大,人才队伍不够稳定。三、下半年工作计划一是强化人才工作服务保障。全面落实省、市、县关于人才发展的一系列政策措施，进一步加强组织领导，本着重视企业家队伍建设、解决企业发展问题、打造优质企业家队伍的服务宗旨，把培养企业家作为服务企业人才工作的头等大事来抓，不断提升为企业家服务的能力和水平。二是培育一批标杆领军人才。围绕工业突破发展三年行动，组织企业家参加高层次的赴外培训、专题研修班、企业

8、沙龙等，今年重点培养7名生态工业领域优秀人才，帮助企业提升核心竞争力。围绕重点产业链组织开展一期产业链高级人才培训班，充分发挥服务企业的平台作用，有特色、有创新地举办企业家大讲堂，进一步提高企业家大讲堂的质量和效果，为打造新时代成长型、学习型企业家队伍助力。三是优化企业人才发展环境。重视企业研发机构建设。积极培育省、市级企业技术中心，为技术人才发挥作用提供平台。做好省、市级中小企业服务平台推荐和管理工作，为企业家做大做强企业提供优质服务。全面落实各项人才优惠政策，进一步畅通企业人才职称申报渠道，全年计划开展企业专业技术申报评审IOO人左右，不断提高企业人才获得感、幸福感。四是强化人才队伍建设。加强人才队伍建设，建立完善的企业人才培养体系。紧紧围绕煤炭循环利用、盐硝精细化工、综合能源产业链引进、培养、集聚人才，引导做好重点人才项目和培训基地建设及特色培训的实施工作，逐步培养一支强有力的产业链人才发展队伍，为工业经济高质量发展奠定坚实的人才基础。