2023年民主生活会六个带头方面的意见建议+民主生活会征求意见表4篇.docx

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1、2023年度民主生活会“六个带头”方面的意见建议+民主生活会征求意见表（4篇）目录2023年度民主生活会“六个带头”方面的意见建议1县委常委班子党史学习教育民主生活会征求意见表5对班子批评意见62023局办公室民主生活会个人对照检查材料82023年度民主生活会六个带头”方面的意见建议一、在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的意见建议充分发挥党员干部示范引领作用，高标准严要求参与部门组织的习总书记系列讲话、二十大精神及“党员活动日”、“意识形态”等方面的集中学习活动，开展学习心得笔记评比，组织干部下沉宣讲，利用线上平台强化纪法学习等，切

2、实将学习理论落实到日常的工作中实践中去。同时，坚持以“自我革命”的魄力，自觉接受部门群众监督，关心爱护干部。严格遵守领导干部个人有关事项报告制，对重大问题、个人事项不回避、不遮掩、不隐瞒，向党组织说真话、说实话，如实填报了有关事项，自觉接受制度约束和监督，切实做到心中有党，心中有集体，心中有戒。二、在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的意见建议坚持不懈用时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，认真贯彻新时代宣传思想工作的重要指示和部署要求，把握新形势新任务,把工作融入党和国家事业大局，守正创新、主动作为、勇开新局，推动宣传思想工作发生深层次、根本性变革。聚焦部门问题，创新理论学习和宣

3、传方式，引导弘扬文明新风、争当时代新人，不断夯实思想基础，凝聚奋进力量，推动各项工作任务真正落到实处。三、在带头坚持和加强党的全面领导方面的意见建议坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系、工作机制，切实把党的领导落实到各领域各方面各环节。认真履行“一岗双责”，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查，将工作任务细化分解，形成一级抓一级、层层抓落实的监督管理格局。四、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的意见建议充分分析研究后疫情时代发展改革思路，

4、增强部门勇于奋进的信心，收集采纳部门广大职工好的发展举措。同时，始终坚持正确的选人用人导向，采取内部推荐、外部选派、竞争上岗、公开选聘等多种方式进行选拔，做到干部选拔阳光透明、公平公正；始终坚持从严管理干部队伍，充分运用教育引导、监督检查、考核评价等机制，为部门优质发展提供了人才储备。五、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的意见建议杜绝循序渐进、按部就班的思想，要着眼坚定“四个自信”，提高党的思想引领力，积极深入研究思考上级部门重大决策部署,不等不靠，积极谋划部署，敢于创新突破，对繁琐、复杂的问题，充分发挥集体力量、群众力量。主动学习相关管理运用的业务知识，始终注重对党员干部意识形态工作

5、的教育培训，对部门中涉及重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，及时做出工作安排，不断增强防范化解风险挑战的能力。六、在带头落实全面从严治党政治责任的意见建议把讲政治作为第一遵循、第一标准、第一要求，坚决维护党中央权威，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，严格执行党的组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，真正让纪律规矩在机关部门干部的头脑中落地生根，同时，做到领导班子率先垂范，带头讲廉洁，主动讲担当，紧绷纪律之弦、落实应尽之责。2023年2月8日附件：问题清单问题清单1理论学习深度不够。存在以干代学，以忙挤学现象，不能持之以恒，理论联系实

6、践有差距。2 .意识形态新举措不多。受互联网、微信等新媒体影响，意识形态工作在信息化时代工作新方法新举措未及时跟上。3 .在严管干部方面，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时。4 .在选人用人方面，视野不够开阔，干部梯队配备不够合理。5 .在讨论决议方面，对干部任免讨论会议记录不够完善，记录中出现参会人员均无异议的表述，未依次记录讨论发言。附参考内容:县委常委班子党史学习教育民主生活会征求意见表征求意见主要内容意见建议学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地地位、维护党中央

7、权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面无认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面无对党忠诚老实时党组织讲实话、讲真话，不当两面派不做“两面人”，不搞当面套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，其至弄虚作假、欺瞒党组织方面无担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风

8、漏气，正确对待个人进退留转方面建议进一步加大乡镇干部选配力度，充实镇村脱贫攻坚人员力量。纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距,抓住主要矛盾.，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面建议统筹整合县级检查评比为基层减负。严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神方面无对班子批评意见1办支部班子要进一步戒除形式主义、官僚主义思想，敢作为，善作为，会作

9、为，能作为，切实准确把握新发展理念，加快推进企业转型升级，加大集团化建设力度。2 .深入企业，深入基层调查研究、深入分析较少，办支部能多关注困难企业，了解企业实际问题，了解群众所思所想，掌握第一手资料和信息，为正确决策提供可靠依据，为企业在转型升级中起到更好的支持帮扶作用。3 .加强对支部党建工作的检查、指导，督促各支部积极开展党员教育，指导下属企业将党建工作与生产经营结合起来，形成有效的运行机制，突出党建工作在生产经营过程的重要性，切实将党建工作落实到位。4 .多为困难国有企业和职工多给予关心和帮助，多为困难国有企业和职工争取政策和资金支持，如加大对XXXX集团棚改安置房的建设力度，对老站场

10、资产处置给予政策，推进企业改革转型升级，化解企业发展危机。5 .进一步重视国企领导班子的建设，尤其是要加大国企干部与党政干部的交流力度，为领导班子进退去留保持顺畅通道，加大组织关怀。6 .加强对监管企业领导人员的管理，加大办支部班子成员与分管领域的工作人员开展谈心谈话、座谈交流。适时的组织监管企业领导进行学习。同时，加大“三重一大”决策的监督工作力度，充分发挥督促提醒的作用。7 .加强对市属国有企业的监管和服务，明确下辖国有企业未来发展目标和市场战略定位，提高管控水平，完善考核手段，制定和落实科学的国企激励考核机制，制定适应市场化发展要求的薪酬管理制度和合理增长机制；在不违反法律法规和政策的前

11、提下，尽量多的给予企业自主权；建立国有企业联席会议制度，每季度召开一次会议，解决国企的重点和难点问题。8 .国企干部培训欠缺，经营性人才缺失没有引起足够重视;应加紧引进培养企业管理人才，专业技术人才；对监管国有企业新入职、新调入同志需开展业务培训。加大对知识化、年轻化干部的培养。9 .为国企把脉不够，着力解决基层的烦心事和揪心事未做到常态化，在如何发展壮大国有企业问题上，为市委、市政府进一步当好参谋，出台更多的惠及企业的政策措施。10 .在强化市属国企监管的同时，进一步加大指导帮扶力度,特别是投融资平台公司的改革发展，加快转型，整合资源，加快“三资”划转工作，充实平台公司资产。对县委常委班子的

12、意见清单1 .全面从严治党责任压力传导不够。县委虽然能够扛牢管党治党政治责任、主体责任，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。但是全面从严治党向基层延伸还不够，个别乡镇党委、县直单位党组在履行主体责任、抓全面监督上缺少有效抓手，落实主体责任与业务工作融合不够。2 .正风肃纪力度有待加大。虽然县委常委班子成员带头落实中央八项规定及实施细则精神，在纠“四风”树新风方面能够以身作则、以上率下，标准更高、要求更严，但是在对分管联系单位部门加强日常监管、履行“一岗双责”方面还存在不到位的现象。3 .贯彻上级重大决策部署还不够到位。对上级的大政方针和决策部署满足于按部就班，有些工作在贯彻落实上存在一定的温差

13、和偏差，服务保障党和国家事业发展过程中发现问题、纠正偏差的意识不强，措施不够精准，力度不够大，存在慢半拍、跟不上、不到位的问题，导致工作成效与上级要求有差距。2023局办公室民主生活会个人对照检查材料根据专题民主生活会通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬伟大建党精神，广泛听取各方意见，深入查找突出问题，认真对照检查，明确努力方向。现就有关情况报告如下：一、存在的问题（一）在全面凝聚磅礴力量方面。缺乏“学深悟透”的思想认知和领跑意识。主观上重视理论学习，但学习经常服从于任务,对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精

14、神。把“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加学习教育”当成“完成了规定动作“。缺乏“历史主动”的政治担当和行动自觉。贯彻新发展理念不够积极，参与营商环境优化不够深入，迎接“放管服”改革不够主动，分管工作领导布置到哪里就干到哪里,没有充分发挥主观能动性，站位不高、思路不宽，缺少敢于创新的试错精神，没有完全担起自己的责任担子。(二)在始终发扬光荣传统方面。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成工作任务，存在应付过关的思想，对于如何更加规范地做好办公室综合协调、服务发展的办法不多，缺乏对全局工作系统深入地研究和学习，在如何将本位工作更好的助推全局工作上还有很大的

15、进步空间。财务、采购等规章制度依赖老办法，发现问题推进改进工作不够迅速，对于如何优化流程，建章立制，办公室工作规范化、科学化、精细化管理研究不够及时。需要不断加强稳固树立“立大志、吃大苦”的决心和全力提振“争先进、创一流”的干劲。(S)在不断磨炼坚强意志方面。作风松懈，思想松动。作风建设工作多是“会上喊，会后忘，实际工作中并没有系统的做好风险点的梳理，批评与自我批评不到位，“回头看”次数寥寥无几，落实作风建设被动为多，主动为少，口号多，实招少；思维局限，未谋全局。有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，没能更好地把办公室工作放到“放管服”改革的大局中去思考、去谋划、去落实，囿于老思路老方法，

16、用传统理念和惯性思维推动工作，为局党组科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位。求稳怕变，锐气减退。自我设定的目标线不高，对标先锋还有很大差距，往往容易满足于“完成”而不是“完美”。存在守摊子过日子的思想，开拓创新、主动作为的劲头小，完成工作追求不出问题。（四）在持续擦亮最强标识方面。对标“当好参谋助手”要求仍有差距。面对人少事多的现状，整体统筹不够，办公室现有组成人员对各业务条线活动深度参与较少，空白点和盲区较多。如聚焦部领导关心的重点，各条线工作中的难点，主动“参谋”的意识不强。对标“协同高效”要求仍有欠缺。在妥善分配力量,高效协调工作，凝聚发挥合力方面仍显不足。具体表现聚焦行政运行和后勤保障有序高效，积极“协调”的水平不够，日常工作有时存在眉毛胡子一把抓的情况。对标“以文辅政”要求仍有短板。作为综合文字材料