2023年度安全教育培训计划.docx

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1、XXXX年度安全教育培训计划一、安全教育培训的目标与要求目标：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2012年度安全教育培训计划。要求：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化”安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。二、安全教育培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；(2)安全生产管理基本知识、安全

2、生产技术、安全生产专业知识；(3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。2、公司各级安全管理人员培训内容:（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求;（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。3、生产经营单

3、位从业人员”三级安全教育”培训内容：（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间（厂）级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（8）其他需要培训的内容。（9）化学品危险性信息:物理特性、化学特性、毒性、职业

4、接触限值；（10）工艺信息:流程图、化学反应过程、最大储存量、工艺参数安全上下限值；（11）设备信息、:设备材料、设备和管道图纸、电气类别、调节阀系统、安全设施。（三）班组级岗前安全培训内容应当包括：（I）岗位安全操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。4、特种作业人员特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。5、危险岗位作业人员培训内容：（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）岗位安全操作规程；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（8）其他需要培训的内容。三、安全教育培训活动和时间1、公司主要负责人和安全按照安全生产法的规定，统一组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。2、专职安全管理人员及车间兼职安全管理人员见安全培训计划表3、新入厂员工”三级安全教育”由环境安全科在新进员工入厂报到时及时组织，统一安排，做到真实有效。4、特种作业人员特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。5、危险岗位作业人员由车间（厂）针对设备特点，组织危化品仓库、关

6、键部位、关键设备等危险岗位作业人员进行专门培训，并组织岗位安全操作规程考核，合格后才能上岗。四、安全教育培训组织实施与管理1、培训教师：一般由公司内部相关安全技术人员培训，安全管理人员及危险岗位作业人员尽量聘请安全培训机构进行培训。2、培训教材、教具、设备的确定培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。3、培训过程的管理要加强管理，确保教育培训的质量。管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。4、安全教育培训考核与存档管理(1)考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取笔试和实际操作等形式。特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。

7、(2)存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结果等，应按安全档案的建档要求进行归档。记录编号年度安全教育培训计划表填表人一、主要责任人序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注二、安全管理人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注三、特种作业人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注四、危险岗位从业人员序号培训类别日程培训名称培训对象组织者备注说明：外来人员、新员工三级教育培训按实际情况进行。编制/日期批准/日期岗位操作职工安全及技能培训安排8：309：309：4510：4511：0012：0014：3015：3015：安全生产法及其他相关法规、操作规程工艺标准、作业

8、场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及事故应急措施设备检修与维护、职业健康与预防产品标准产直虽安全生产意识、明确操作规提高解决生产实际问题的能了解生产流程和工艺程序以及最新国际标准、安全生产应注意事项设备的日常维护与保养与职业健康教育明确国标产品W关系英考核合格方能上岗新入职员工安全考试成绩姓名成绩操作岗位职工安全教育培训签到表姓名签到姓名签到姓名签到姓名成绩姓名成绩“三级”安全教育卡填表日期：年月日姓名性别工作区域工种文化程度联系电话身份证号家庭住址教育内容1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。2、严格执行安全管理规定及安全技术规定。3、提高安全防范意识及自我保护

9、能力，严格执行现场安全管理制度。教育人受教育人教育内容1、严格遵守公司各项规章制度。2、认真执行本岗位安全操作规程。3、严格遵守安全生产考核条例及劳动纪律考核条例。教育人受教育人教育内容1、进入工作现场必须穿戴好劳动保护用品。2、严格遵守作业现场的安全管理制度，杜绝违章操作。3、严格执行工作过程中的“三五”安全制度，认真做好本职工作。教育人受教育人培训签到表序号：编号:培训内容安全生产责任制与权限培训培训人员公司各级管理人员培训时间培训地点培训教室序号姓名职务部门1234567891011121314151617181920年度安全生产教育培训计划汇编篇一：AAAA公司XX年度安全教育培训计划

10、安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司XX年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤

11、害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（-）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会

12、议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。二、主要的培训内容计划：三、要求1具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2 .培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3 .不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。篇二