2023年兴十风治十弊专题民主生活会对照检查研讨发言材料汇编.docx
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1、集中精力、聚焦重点、突破难点,带动XX整体工作取得新的突一批国土绿化、XX产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型,形成示范引领、比学赶超的良好氛围。(七)大兴团结协作之风,多补台、聚合力。重点解决大局意识不强,上推下卸、左右打太极,遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。16 .巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建,不断铸牢中华民族共同体意识,民族团结进步模范科室达到XX%以上、模范职工比例达到XX%以上。17 .牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室(中心)职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识,确保上情准确下达、下情及时上传,确保各方面工作无缝对接,形成
2、“整体一盘棋,同唱一台戏”的良好局面。(A)大兴密切联系群众之风,重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足,群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固,口头喊得比较多,落实行动比较少的问题。18 .完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案,班子成员至少联系服务X家涉林企业,年内实现市、县两级XX部门走访服务涉林企业“全覆盖”,把企业的困难当作自己的困难,把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候,真心实意帮助企业解决实际困难,让企业感受到“雪中送炭”的温暖。19 .坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度,哪里23 .强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、
3、五一、中秋节等重要时间节点,聚焦“四风”问题,加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。(十一)从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头,工作不在状态、不主动谋事、不积极干事,拖拖沓沓混日子的问题。24 .完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制,将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩,努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视,大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。25 .持续抓好纪律建设。强化科室(中心)主要负责人是本科室(中心)
4、干部管理的第一责任人责任,严格落实考勤和请销假制度,加强对干部职工的管理,局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查X至X次,及时通报检查情况。严肃会风会纪,对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议,无故不参加X次或迟到、早退X次以上的,全局通报。26 .实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度,对重点工作制定“时间表”“任务书”,定期调度、及时反馈。完善收文登记台账,紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,一般公文定期催办。有时限要求的,按照要求办结反馈;没有时限要求的,7个工作日内办结反馈,特殊情况不超过15个工作日;紧
5、急情况随到随办,及时反馈,以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。(十二)从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排,科室(中心)之间推诿扯皮,办事拖拉、效率低下,总是起步晚、反映慢,跟不上节奏,重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。27 .构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达2023年XX重点指标暨服务高质量发展指标任务,结合各科室(中心)履职清单,逐项细化分解工作任务,明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室(中心)工作汇报1次以上,全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。28 .打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台,文件通过协同走签后,及时在
6、QQ、微信工作群等提醒,提高办文效率和质量。对重点工作任务,分管领导要定期督任务、督进度、督成效,杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室(中心)要明确工作分工,落实AB岗制度,让每个干部得到更多的锻炼,充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力,确保工作不缺位、不断档。(十三)从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。29 .健全完善议事决策机制。修订xx市XX局党组会议议事规则XX市XX局局长办公会议事规则,健全完善党内民主议事决策机制,凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究,严格执行“一把手末位表态”制,推进决策民主科学。30 .
7、开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室(中心)进行重点查访,指出问题、明确要求、限时整改,该问责的坚决问责。(十四)从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章,喊口号很积极,行动上难见影,把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。31 .强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作,加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实,具体抓、抓具体,带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。32 .强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要,适时调整充实有关工作领导小组及工作专班,定期召开会议分析研判,及时协调解决工作中存在的
8、问题和困难。(十五)从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”,对上级决策部署阳奉阴违、是心非,只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。33 .坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识,加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度,狠抓数据质量、强化统计担当,积极营造求真务实的工作氛围。(十六)从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考,工作凭感觉、凭喜好,不按规律办事的问题。34 .及时总结好的经验做法。在推进XX高质量发展中,注重总结、善于总结、勤于总结,及时把行之有效的好经验、好做法总结出
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