领导班子整体检视剖析材料民主生活会.docx
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1、领导班子检视剖析材料XX公司(2019年12月9日)一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况XX公司党委高度重视、迅速行动,在集团党委的坚强领导和指导组的精心指导下,紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,周密部署、统筹推进,结合工作实际,把准目标要求,制定主题教育实施方案和活动计划,对学习教育做出详细部署。一是精研细读深学。制定班子集中教育学习方案,围绕主题,举办三期、3个专题共5天的主题教育集中学习读书班及3次中心组学习会议,各党支部书记参加了为期3天的读书班暨党支部书记培训。每位领导班子成员围绕3个专题内容,充分开展讨论研究,深入学习党章党规、习近平新时代中国特色
2、社会主义学习纲要、习近平关于“不忘初心,牢记使命”重要论述选编等7本必学书目、习总书记在中青年干部培训班上的重要讲话精神以及十九届四中全会精神等重要内容。二是加强教育指导。领导班子成员结合分管工作分别到所在党支部讲授党课,在学习贯彻中做好表率,指导基层党支部做细做实学习教育,筑牢主题教育的思想基础。充分发挥新媒体的便利,在微信公众号上开设学习专栏,制作主题教育宣传微信,营造良好学习氛围,确保主题教育取得实效。三是创新学习形式。抓住关键时间节点,结合庆祝新中国成立70周年纪念活动,组织广大党员观看爱国教育影片我和我的祖国;开展“抓整改、除积弊、转作风、为人民”主题党日活动;以先进典型为榜样,学习
3、先进事迹,汲取精神力量;开展“与国旗同框”主题活动,激发大家在平凡岗位上凝心聚力、干事创业的热情;第四党支部结合业务实际,融入中心抓党建,举办“党员突击队”授旗仪式,发挥党员先锋模范作用,不断提高主题教育的针对性和实效性,增强干事创业的凝聚力和战斗力。二、检视剖析发现的突出问题XX公司党委对在学习研讨查摆的问题、调查研究发现的问题、检视反思发现的问题、对照党章党规查摆的问题、十九届四中全会精神、8个方面专项整治梳理的问题、巡视反馈的问题进行剖析,现报告如下:(一)增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护”方面1理论学习不足。在学懂悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上所下的功夫不够。虽然
4、XX公司党委的理论学习力度逐年加大,学习的形式和内容也在不断丰富,但班子成员全面系统学、深入思考学、联系实际学还有的一定差距,业务工作忙的时候会疏忽政治理论学习,自学时间比较零散,集体学习时念文件材料多,学习研讨方法单一。2 .政治站位不够高。大是大非面前能够坚决同党中央保持高度一致,但存在政治敏锐性不够强、政治站位不够高等问题。对发生在自己身边的一些错误言论,特别是网络上的一些负面言论、错误信息,未能站到讲政治的高度去识别其危害性,没有开展坚决的斗争。部分班子成员对坚定理想信念重视程度还不够,主观上仍存在重业务、轻学习的思想,忙工作多、抓学习少。3 .理论指导实践能力不足。引导党员干部队伍从
5、习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,用政治理论指导改革实践、解决XX公司创新发展的效果还不够明显,运用党的创新理论指导实践,推动XX公司高质量发展的能力还有待提升,对泛在物联、智能制造、云计算等新技术的学习研究不够深入,造成在学以致用、指导实践、推动工作方面做的还不够到位。(二)知敬畏、存戒惧、守底线方面1 .落实“一岗双责”有待进一步加强。责任意识有待加强,对于党风廉政工作宣传不到位,宣传载体比较单一,基层纪检检察队伍建设和履职能力有待提高。领导班子没有把党风廉政建设工作和具体业务工作放到同等重要的位置,指导分管工作时,抓业务工作的多,抓党风廉政建设少。2 .纪律警示教
6、育还有待强化。有的领导干部淡化了自身的政治身份和政治责任,主观上认为自己不可能违反政治纪律,大政方针可能与个人无关,政治敏锐性不够强。在纪律教育的广度、深度和力度上还不够。比如开展教育警示,满足于参观警示教育基地,活动形式陈旧,效果不够好,震慑和警醒的作用不够突出。(三)群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面1对广大职工群众关心不足。XX公司员工长期以来科研任务重、工作压力大、出差工作环境较差,班子在思想引导和生活关怀方面考虑的还不够细致,对员工工作、生活及个人发展的关心还很不够,主动贴近员工的意识还不够强,向基层一线员工倾斜的力度还不够大。3 .基层调研指导不深入。到分管部门、工程一线调
7、查研究不够,多数调研都停留在表面,对基层情况掌握得还不够细、不够实、不够多;对分管业务宏观指导多,具体方法指导的少。与一线员工面对面交流不足,关注业绩多,关注问题少。4 .沟通协同有待进一步加强。个别业务流程不规范、不明晰,程序繁琐。政策研究力度还需加强,与兄弟单位沟通力度有待加强。干部管理工作缺乏系统性超前谋划,对干部队伍建设的整体规划不够,提升领导班子合力等方面思考不足。(四)思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面1与时俱进的精神状态不够。面对新时代新形势新任务新问题,解放思想锐意进取的精神气还不够足,对影响发展的一些深层次问题研究思考不够深入,拿出的解决办法不够得力。比如,
8、适应新的营销模式还不够十分主动,协同“作战”的能力还需要不断加强。5 .改革创新意识还需强化。当前传统市场增速渐缓,业务趋于饱和,面对新形势新任务,创新驱动的意识还不够强,在运用创新思维解决问题、推进工作上还存在差距,在一些重要工作的落实、重大项目的推进上缺乏创造性。班子成员危机意识、创新意识还不够强,对重点工作站位不高、思路不宽、举措不力,若不能居安思危、长远谋划,必将不利于企业持续健康发展。6 .艰苦奋斗意识有待进一步加强。艰苦奋斗、勤俭节约的意识放松,对日常事务的精细化管理、费用控制力度不够,对“勤俭办企业,勤俭办一切事情”的理念宣传教育不多,资源时有浪费。在研发上,科研经费管控不够仔细
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