面试官:你赴的是一场相亲的约.docx
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1、面试官:你赴的是一场相亲的约随时人口红利时代的结束,各行各业先后出现招聘难、用工难,传统面试中“不平等地位”带来的优越感早已消失不见,HR们都在感慨人才难觅,人很多,才太少。曾经的面试官和求职者,一个是“官”,一个是“求”,不必多说,地位自现。如今,这地位早已斗转星移悄然改变。“面试即相亲”,越来越多HR认同这一观点。双向选择,自发自愿,对于优秀人才,简直就像相亲时的“白富美”和“高富帅”,面试官竞相开出价码和条件抢夺资源。而此时的面试官,要赴的早已不只是一场你问我答的面试,还是一场旗鼓相当的谈判,更是一场势均力敌的相亲约见。求职者早已不再是“求”的被动地位,真正优秀的人才,有独立的思想、开阔
2、的视野,独到的见地,他们会带着犀利而深刻的问即坐在你的对面,与你高手过招。在这个过程里,面试官,就是一个企业的名片和代言。你在面试对方的同时,也在被对方面试。你的全部表现,决定着对方是否看的上你,从而决定是否看的上你所在的企业。一、从面试官的衣着品位看员工发展面试官可以没有高颜值,却不能没有整洁的外表、职业的着装和得体的品位。相亲时你会看中一个道里逼遢不修边幅的小伙,还是会爱上一个满脸油光蓬头垢面的姑娘?我的下属是个85后女孩,在她独立承担面试工作前,我对她提出的第一个要求,就是必须改变穿衣风格。试想哪位应聘者愿意对着一个穿着海绵宝宝图案的黄毛Y头听她夸夸其谈?聪明的应聘者会通过面试官的衣着装
3、扮,来衡量企业给予员工的回报和发展。如果一个工作三年以上的面试官,还穿着廉价的地摊货,纽扣不全,袖口脱线,递出软塌塌的亳无质感的名片,只能让应聘者暗自判断:员工在这里根本得不到优厚的待遇和更好的发展,这家企业无法带来稳定性和安全感。二、从面试官的谈吐和眼界看行业地位我曾在面试中被求职者反问“如何看待该行业的发展趋势“和”国家政策调整对行业竞争产生何种影响”之类的问题。如果一个面试官,不能放眼全行业的发展、进步和变革.,只能回答出自己公司的员工总数、年营业额,固定资产等基础数字,会直接影响应聘者对企业的印象分。成熟理性的应聘者,会通过向面试官提问,来获取他想用于同行业公司间进行比较的相关信息,因
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