集团公司退休及内部退养人员管理办法.docx

《集团公司退休及内部退养人员管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司退休及内部退养人员管理办法.docx（19页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、集团公司退休及内部退养人员管理办法第一章总则第一条为维护员工切身利益，妥善做好我行退休及内部退养人员管理工作，提高我行退休及内部退养管理工作的科学化、规范化水平，结合我行实际，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司部室、分行（含分行级专营机构）、事业部以及直属支行的退休和内部退养人员，以及由我行调入集团分公司工作且退休后回我行的管理人员。第二章退休人员管理第三条退休的条件集团公司领导经上级主管单位批准后办理退休手续。其他员工符合以下条件的，须办理退休手续：（一）年满60周岁的男性员工；（二）集团公司党委管理的中层及中层以上女性干部以及取得了相应高级专业技术职称的女性员工，年满55周岁（按当地人

2、力资源社会保障部门确定的企业女职工退休年龄申请单上认定的时间为准）；（三）年满50周岁的其他女性员工。第四条退休办理相关流程（一）员工到达退休年龄前一个月，按照退休审批权限，通知拟退休人员办理退休手续。（二）集团公司党委管理的中层及中层以上人员退休的,由人力资源部发文批准退休，并解聘其相应职务。（三）退休人员所在机构填写集团公司股份有限公司退休审批表，报集团公司人力资源部审核同意。（四）集团公司机关、直属支行、分行级专营机构及事业部由集团公司人力资源部按照属地政策，到当地社保局为退休人员办理养老、医疗保险等退休手续，各分行由分行综合管理部办理上述事宜。第五条退休人员待遇员工退休后，除享受社会统

3、筹养老金以外，其他可享受待遇按如下情况处理：（一）生活补助费。1 .未参加我行企业年金的退休员工按照办理退休手续时所任职务享受退休补贴，自领取退休金之月起发放。集团公司领导3261元/月、中层管理人员2343元/月、一般员工1884元/月。退休员工去世，自去世次月起停发，所在机构应及时将员工情况报送报告集团公司人力资源部。2 .已加入我行企业年金计划的退休员工，按照集团公司企业年金方案等相关文件的规定领取其个人账户的企业年金。（二）商业保险。我行为退休员工购买重大疾病保险及补充医疗险，直至超出相应的商业保险规定投保年龄。（S）其他待遇。1员工正式退休离岗欢送慰问费：员工正式退休离岗时发放不超过

4、IOOO元的纪念品。2 .“四节慰问费”：我行为正式退休员工发放“四节慰问费”发放标准为：春节IOOO元，中秋500元，端午节400元，重阳节200元。3 .城镇居民独生子女父母奖励：正式退休职工男性年满60周岁，女性年满55周岁的城镇居民独生子女父母给予奖励，奖励标准为每人每月100元，退休员工去世，自去世次月起停发。4 .体检：我行每年组织正式退休员工进行一次全身健康体检，体检标准与在职在岗员工一致。5 .生日慰问费：我行每年为正式退休员工发放不超过300元/人的生日蛋糕等慰问品，发放时间为按季度发放。6 .住院慰问费：正式退休员工生病住院三天以上的，给予慰问。一年内同一病种只慰问一次。不

5、动手术的给予不超过600元慰问金，动手术的给予不超过IOOO元的慰问金。7 .直系亲属丧事慰问费：正式退休员工本人去世的，给予不超过2000元的慰问金；其直系亲属去世时，给予不超过1000元的慰问金。8 .活动经费：我行为正式退休员工提供退休职工活动日经费、赛事经费和会员会费。活动经费：正式退休员工在指定活动时间到活动场所开展积极向上的活动，起到交流感情、增加凝聚力的作用，活动结束发放活动经费20元，由本人到场参加活动并签字后领取，不得代领。赛事会费：由金融系统组织的要求我行派出代表参加的退休人员相关赛事，可以准予参加比赛，比赛产生的费用我行将根据赛事组织方相关的文件或通知所列金额支付。第六条

6、退休人员管理工作实行“属地管理，分级负责”的原则。集团公司办公室及各分行综合管理部为退休人员管理部门。第七条退休党员的组织关系转入退休时居住地党组织进行属地管理。第八条各级退休人员管理部门要加强与退休人员的联系，不定期召开退休人员座谈会，通报相关情况，听取退休人员的意见和建议，妥善处理退休人员来信、来电、来访。对退休人员提出的合理意见和要求，要在政策允许的范围内妥善予以解决；对尚不具备解决条件的问题，要做好解释工作。第二章内、病退人员管理第九条内退的条件行龄满10年，且符合下列条件之一者，由本人提出申请，经组织批准，可以办理内部退养：（一）离法定退休年龄5年以内；（二）累计工作年限男满30周年

7、、女满25周年的；（三）因机构重组或其它原因，工作年限累计满20年且无法安排其他适宜工作的。员工内退时出生以及工作时间的认定，以本人档案最先记载的时间为准。第十条病退的条件男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。且符合下列条件之一：（一）一般类疾病住院出院后满1年；（二）恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；（三）精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。员工非因工负伤或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病的，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事我行另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程

8、序鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的（完全丧失劳动能力），不符合我行内退政策及退休条件的,应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职手续。第十一条内、病退的审批程序（一）内退审批程序1员工本人提出书面申请（因病申请内部退养的人员，应附县级以上医院有关证明）。2 .所在机构审核是否符合内、病退条件，同时，填写集团公司股份有限公司员工内、病退审批表，经所在机构负责人审批后报集团公司人力资源部审批，批复同意后，所在机构发文解聘相应职务。3 .集团公司党委管理的中层及中层以上管理人员及派驻集团分公司的高级管理人员和相应职级人员内、病退，由集团公司人力资源部提请集团公司党委会审议，批准后发文解聘

9、相应职务。4,内、病退人员所在机构与其变更劳动合同相关条款（分行内退员工由分行负责变更，集团公司机关、直属支行、事业部及分行级专营机构由集团公司人力资源部负责变更），并签订集团公司内、病退协议（附件3）,就劳资双方有关事项进行约定。（二）病退审批程序1符合病退申报条件人员，由本人向所在机构提出书面申请。2 .各机构人事管理部门对申请人身体状况、病情诊治情况及病休情况进行核实，对提交的鉴定材料进行严格审核，对所提交的病历材料通过医保中心查询并核实真伪。3 .根据审查结果，将初步认定符合条件人员经机构研究后，上报集团公司人力资源部。4 .集团公司人力资源部审核通过后报行办会审议，其中中层人员申请病

10、退需报党委会审议。5 .经会议审议批准的病退人员，在本机构明显位置进行公示（公示时间不少于7天）。6 .公示无异议后上报集团公司人力资源部，由员工本人与我行签订集团公司内、病退协议（附件3）。第十二条内、病退人员待遇内部退养人员在达到国家规定的退休年龄之前，可享受退养待遇，标准按本人基本工资确定，绩效工资不再发放。其中，工龄工资每年正常递增。工资具体计发标准如下：1内退前所在岗位为集团公司党委管理的中层正职或中层正职转资深经理序列的，发放标准为税前6557元/月。2 .内退前所在岗位为集团公司党委管理的中层副职或中层副职转高级经理序列的，发放标准为税前6066元/月。3 .内退前所在岗位为一般

11、员工的，发放标准为税前5083元/月。4 .医疗待遇和商业保险待遇按在职人员的规定执行。5 .病退人员月工资标准：按照内退人员月工资标准的70%发放，且不低于赣州市最低生活保障。6 .内、病退人员如存在业绩薪酬，由分支机构按相关规定发放。7 .内、病退期间，如遇调资，按在职人员调资政策调整档案工资，并重新核定其工资。第十三条内、病退人员的管理（一）内、病退人员由发放退养费的机构负责管理；按不在岗人员单独统计。内退期间，如外部检查（包括但不限于审计、监管检查、巡察、监管提示等）对内退提出整改要求，应配合单位整改直至达到外部要求，否则按严重违反单位规章制度处理，可解除内、病退协议。（二）内、病退人

12、员因谋取其他收入而造成病残的，我行不负担由此产生的医疗等各项费用。（三）内、病退期间，员工仍与我行保持劳动关系；不得经商办企业。未经批准，不得参加授课，课题研究、论文评审、答辩评审、合作出书等活动；不得以甲方或甲方在岗职工的名义从事经营活动；如发现内、病退人员违反规定与其他单位签订劳动（劳务）合同，或有其他弄虚作假、欺骗组织行为的，我行有权终止内、病退协议并与乙方解除劳动合同，强制性辞退。（四）内、病退人员办理内、病退手续后，一律不返聘，也不办理复岗手续。（五）若内、病退人员被司法部门追究刑事责任的，依法解除劳动关系，终止各项待遇。（六）内、病退人员达到国家规定的退休年龄时，其与我行签订的集团

13、公司内、病退协议（附件3）自动解除，按正常退休办理退休手续，享受国家规定的退休人员社会保险待遇。其工作年限计算至正式退休之日。第十四条内、病退人员的养老、医疗、失业以及工伤、生育等社会保险基金按我行现有政策执行。如遇行内外相关政策调整，则按最新规定执行。第十五条内、病退人员的住房公积金按本人上一年度月平均工资总额计算基数缴纳，如果内、病退人员上一年度月平均工资总额达不到赣州市最低工资标准，则按照不低于赣州市最低工资基数缴纳，如遇行内外相关政策调整，则按最新规定执行。第十六条内、病退人员企业年金的缴费系数按其内、病退前职务系数执行；其办理正式退休手续后，按照集团公司企业年金试行方案规定领取。第十

14、七条内、病退人员长效激励基金根据集团公司长效激励基金计划方案执行。第十八条内、病退人员的工资由各机构直接发放，按月划入辖内内、病退人员个人账户。内、病退员工属工会会员，按照固定薪酬千分之五扣缴工会会费，内、病退员工福利慰问品由所属机构发放。第十九条内、病退人员退养期间，由内、病退前所在机构负责管理，所在机构负责内、病退人员员工行为排查工作，对于不服从管理的，可由管理机构出具处理意见，包括但不限于停发内、病退工资，解除内、病退协议和解除劳动合同等措施。第二十条有下列情形之一的，终止或解除内、病退人员的内、病退协议，同时终止或解除劳动合同：（一）自然死亡的；（二）出境定居的；（S）内病退后违法违规

15、与其他单位建立劳动（劳务）关系的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）严重损害我行利益或形象的；（六）给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的；（七）在办理内退过程中弄虚作假的；（A）法律法规规定的其他情形。第三章附则第二十一条内、病退人员达到法定退休年龄的，由人力资源部门为其办理退休申报手续。第二十二条本办法由集团公司人力资源部负责制定、解释和修改。如我行以后对本办法进行修订，退休及内部退养人员须按新修订的办法执行。第二十三条本办法自下文之日起施行，原赣银发【2023】15号文废止。附件：1病退疾病种类2 .集团公司内、病退会签单3 .集团公司内、病退协议4 .集团公司女职工选定退休年龄申请表附件1病退疾病种类1各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：（1）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。（4）完全性（感觉性或混合性）失语。（5）非肢体瘫的中度运动障碍。2 .长期重试呼吸困难。3 .心功能长期在HI级以上。左室疾患左室射血分数W50%o4 .恶性室性心动过速经治疗无效。5 .各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下（含6克/分升）者。6 .全胃切除或全结肠切除