中层管理-精细化管理汪中求 精品003.ppt
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2、理的原则和实施要点三、精细化管理的系统思考三、精细化管理的系统思考四、精细化管理的训练四、精细化管理的训练HOW WE TEACH IS ALSO WHAT WE TEACHHOW WE LEARN IS ALSO WHAT WE LEARN一、小细节引出精细化管理的大话题一、小细节引出精细化管理的大话题你可以抵抗敌人军队的你可以抵抗敌人军队的入侵,但是你没有办法入侵,但是你没有办法抗拒顺应时代需求而产抗拒顺应时代需求而产生的观念。生的观念。 维克多维克多雨果雨果细节观点不是汪中求的发明细节观点不是汪中求的发明天下大事,必作于细。天下大事,必作于细。 老子老子不矜细行,终累大德。不矜细行,终累
3、大德。 书书旅獒旅獒成功是细节之子。成功是细节之子。 哈维哈维费尔斯通费尔斯通小事成就大事,小事成就大事,细节成就完美。细节成就完美。 戴伟戴伟帕卡德帕卡德奥秘全在细微处。奥秘全在细微处。 维尔纳维尔纳管理管理 组织严密组织严密 权责明晰权责明晰 协同配合协同配合 高效运转高效运转 持续热情持续热情 不断创新不断创新管理是使有限的资源管理是使有限的资源发挥最大效能的过程发挥最大效能的过程资源:资源:人力资源人力资源资产资源资产资源公共关系资源公共关系资源企业文化企业文化人力资源人力资源市场市场战略战略品质品质生产生产管理的要点管理的要点做不做做不做愿不愿愿不愿好不好好不好管理管理明确明确准确准
4、确精确精确标准化标准化人事岗位岗位流程流程流程和岗位流程和岗位流程和岗位流程和岗位认识精细化管理认识精细化管理 精细化管理是一种管理理念和管理技精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。和持续运行。 细节决定成败细节决定成败 台湾版台湾版 过量生产的浪费过量生产的浪费 等待的浪费等待的浪费 物流不合理物流不合理 工序不合理工序不合理 库存过大、过长库存过大、过长 多于的动作多于的动作 返工损失返工损失精
5、益生产精益生产精益生产精益生产1. 订单生产订单生产2. 零库存零库存3. 设备布局设备布局4. 泛用设备泛用设备5. 工装改进工装改进6. 工序流畅工序流畅7. 严格严格5S管理管理8. 作业标准化作业标准化9. 产品结构清晰产品结构清晰1. 组织扁平组织扁平2. 共享开发计划共享开发计划3. 上游合作伙伴上游合作伙伴4. 机器取代人力机器取代人力6 合格率合格率缺陷率缺陷率百万分之百万分之缺陷缺陷393.3%6.7%66807499.4%0.64%6210599.98%0.02%233699.9997%0.00034%3.4摩托罗拉的摩托罗拉的6西格玛管理方法西格玛管理方法以印刷错误示例以
6、印刷错误示例33:一本书平均每页:一本书平均每页1.51.5个错字个错字44:一本书平均每:一本书平均每3030页页1 1个错字个错字55:一套百科全书只有:一套百科全书只有1 1个错字个错字66:一个小型图书馆藏书只有:一个小型图书馆藏书只有 一个错字一个错字33:一个世纪差:一个世纪差3.53.5个月个月44:一个世纪差:一个世纪差2.52.5天天55:一个世纪差:一个世纪差3030分钟分钟66:一个世纪差:一个世纪差6 6秒钟秒钟以钟表记时误差示例以钟表记时误差示例精细化的表现精细化的表现1、精细化管理首先是一种科学的管理方、精细化管理首先是一种科学的管理方法。要实现精细化管理,必须建立
7、科学法。要实现精细化管理,必须建立科学量化的标准和可操作、易执行的作业程量化的标准和可操作、易执行的作业程序,以及基于作业程序的管理工具;序,以及基于作业程序的管理工具;2、精细化管理也是一种管理理念。它体、精细化管理也是一种管理理念。它体现了组织对管理的完美追求,是组织严现了组织对管理的完美追求,是组织严谨、认真、精益求精思想的贯彻;谨、认真、精益求精思想的贯彻;从从6个方面理解精细化管理个方面理解精细化管理3、精细化管理排斥人治,崇尚规则意识。、精细化管理排斥人治,崇尚规则意识。规则包括程序和制度,它要求管理者实规则包括程序和制度,它要求管理者实现从监督、控制为主的角色向服务、指现从监督、
8、控制为主的角色向服务、指导为主的角色转变,更多关注满足被服导为主的角色转变,更多关注满足被服务者的需求;务者的需求;4、精细化管理研究的范围是组织管理的各、精细化管理研究的范围是组织管理的各单元和各运行环节,更多的是基于原有单元和各运行环节,更多的是基于原有管理基础之上的改进、提升和优化;管理基础之上的改进、提升和优化;5、精细化管理最终的解决方、精细化管理最终的解决方案只能是通过训练达到组织案只能是通过训练达到组织成员素质提升的方式实现;成员素质提升的方式实现;6、精细化管理不是一场运动,、精细化管理不是一场运动,而是永续精进的过程,是自而是永续精进的过程,是自上而下的积极引导和自下而上而下
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