青岛市酒店企业安全生产标准化评定标准.docx
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1、青岛市酒店企业安全生产标准化评定标准要素基本规范要求达标标准标准分值评分标准自评/评审描述实际得分1.目标职责1.1目标企业应根据自身安全生产实际,制定文件化的总体和年度安全生产目标,并纳入企业总体生产经营目标。明确目标的制定、分解、实施、检查、考核等环节要求,并按照所属基层单位和部门在生产经营活动中所承担的职能,将目标分解为指标,确保落实。建立安全生产目标的管理制度,明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。2无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的,扣1分:未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的,
2、Iu1分。按照安全生产目标管理制度的规定,制定文件化的年度安全生产目标与指标。3无年度安全生产目标与指标的,不得分;安全生产目标与指标未以正式文件印发的,不得分。企业定期对安全生产目标、指标实施情况进行评估和考核,并结合实际及时进行调整。根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能,分解年度安全生产目标与指标,并制定实施计划和考核办法。3无年度安全生产目标与指标分解的,不得分;无实施计划或考核办法的,不得分;实施计划无针对性的,不得分;每缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的,扣1分。按照制度规定,对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测记录资料。2无安全目标与指
3、标实施情况的检查或监测记录的,不得分;检查和监测不符合制度规定的,扣1分;检查和监测资料不齐全的,扣1分。要素基本规范要求达标标准标准分值评分标准自评/评审描述实际得分定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核,根据考核评估结果,及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。2未定期进行效果评估和考核的,不得分;未及时调整实施计划的,不得分:调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式颁发的,扣1分;记录资料保存不齐全的,扣1分。1.2机构与职责12.1机构设置企业应落实安全生产组织领导机构,成立安全生产委员会,并应按照有关规定设置安全生产管理机构
4、,或配备相应的专职或兼职安全生产管理人员,按照有关规定配备注册安全工程师,建立健全从管理机构到基层班组的管理网络。按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。4未设置或配备的,不得分:未以文件形式进行设置或任命的,不得分;设置或配备不符合规定的,每处扣2分。根据有关规定和企业实际,设立安全生产领导机构。3未设立的,不得分;未以文件形式任命的,扣1分:成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣2分。安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会,协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。3未定期召开安全专题会的,不得分;无会议纪要的,不得分:未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制
5、订新的工作要求的,不得分:有未完成项且无整改措施的,每一项扣1分。12.2主要负责人及管理层职责企业主要负责人全面负责安全生产工作,并履行相应责任和义务。分管负责人应对各自职责范围内的安全生产工作负责。各级管理人员应按照安全生产责任制的相关要求,履行其安全生建立、健全安全生产责任制,并对落实情况进行考核。4未建立安全生产责任制或未以文件形式发布生效的,不得分:每缺一个部门、岗位的贲任制的,扣1分;责任制内容与岗位工作实际不相符的,每处扣1分;没有对安全生产贲任制落实情况进行考核的,扣1分。产职责。企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责,全面负责安全生产工作,并履行安全生产3主要负货人的
6、安全生产职费不明确的,不得分:未按规定履行职责的,每项扣3分。要素基本规范要求达标标准标准分值评分标准自评/评审描述实际得分义务。各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。3未掌握岗位安全生产职责的,每人扣1分。1.3全员参与企业应建立健全安全生产责任制,明确各级部门和从业人员的安全生产职责,并对职责的适宜性、履行情况进行定期评估和监督考核。建立、健全安全生产责任制度,制度应包括沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容。2无该项制度的,不得分:未以文件形式发布生效的,不得分;制度中每缺一个环节内容的,扣1分。建立、健全安全生产责任制,并对落实情况进行考核。3未以文件形式建立安全生产责任制,不得分;每缺
7、一个纵向、横向安全生产责任制,扣2分:货任制内容与岗位工作实际不相符,每个扣1分;未对安全生产责任制落实情况进行考核,不得分。对各级管理层进行安全生产责任制与权限的有效沟通,确保全员熟知各自的安全职责。2无沟通证据的,不得分;被抽查人员对责任制不清楚,每人扣1分。定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新。2未定期进行适宜性评审或无评审记录,不得分;更新后未以文件形式发布,扣1分。企业应为全员参与安全生产工作创造必要的条件,建立激励约束机制,鼓励从业人员积极建言献策,营造自下而上、自上而下全员重视安全生产的良好氛围,不建立员工参与的激励制度,鼓励员工积极参与公司各项安全管理活动。2未建立员工参与
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