长清区石麟小学教职工考核工作方案.docx
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1、济南市长清区石麟小学教职工年度考核工作方案为健全完善中小学教师考核机制,切实加强中小学教师队伍建设,根据济南市教育局、济南市人力资源和社会保障局关于进一步加强中小学教师考核工作的指导意见(济教人字(2015)24号)、山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见(鲁政办字2016)56号),结合我区实际,制定本指导意见。一、职业道德评价(10%)(一)考核内容:1遵纪守法。自觉遵守学校规章制度和教育教学行为规范,廉洁从教,不以非法方式表达个人诉求。2 .爱岗敬业。具有职业理想和敬业奉献精神,参加送教下乡、志愿服务;认同教师职业的专业性和独特性,注重自身专业发展。3 .关爱
2、学生。尊重学生人格,平等对待每一学生;重视学生身心健康发展;维护学生合法权益,保护生命安全,尊重学生个体差异,积极创造积极条件,促进自主发展。4 .教师修养。乐观向上,热情开朗,有亲和力,善于自我调节情绪,保持平和心态,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌。(二)考核办法(按满分100分进行量化,折分计入)1 .民主评议:占30%o2 .考核小组评议:学科主任、级部主任、教研组长评:占40虹3 .领导评议:占30%。4 .奖惩项(1)加分项:师德教风方面表现突出,经校务委员会认定,可以加510分。(2)扣分项:体罚学生,驱逐学困生,将学生逐出教室,造成不良影响者扣5分;弄虚作假,统一考试泄
3、题,监考、阅卷有舞弊行为,查证属实者扣10分;上班时间进行网购、娱乐、聊天、微信、炒股、打游戏、玩手机者扣10分;不服从分工,对学校、年级布置的工作任务置若罔闻,抵制不办者扣20分;其它有违师德建设要求的行为,视情节轻重酌情扣5-20分。二、职业能力(20%)(一)考核内容:1教育素养。有针对性的组织开展教育教学活动,合理利用教学资源,有效实施课堂教学和其他教学活动,培养学生主动探究、创新思维的意识和能力,多视角、全过程评价学生,及时调整和改进教学工作。2 .专业发展。明确专业发展规划与目标,积极开展校本教研,参与课题研究等活动,完成继续教育任务,终身学习,不断提高自身专业素质。3 .团队合作
4、。积极参加集体教研,协作教学,指导、培养青年教师等团队活动。(二)考核办法1教学能力(14分,根据平时常规检查等级记分)(1)计划:1分,0.5分(2)备课:3分,2分(3)作业:3分,2分(4)课堂教学:3分,优3分,良2分,一般1分(5)听课:1分,0.5分(6)业务测试:1分0.5分(7)学校课程:2分,优秀2分,合格1分,没有。分4 .教科研能力:6分(1)读书学习:2分(2)课题研究:4分三、工作表现(55%):(一)考核内容:教师的出勤情况以及承担的本职工作和各种兼职工作的工作量。(二)考核办法:1考勤评估(5%)o(1)迟到、早退迟到、早退每次扣0.05分,各类会议、重要活动不按
5、时全程参加者每次扣1分。(2)请假病假每天扣0.2分。一周以上病假必须有医院诊断证明。事假每天扣0.2分。因公外出开会、学习、培训人员出发前必须到年级备案,做好工作交接,经校长批准后方可外出,本项不扣分。(3)旷工未经请假或请假无人批准不到校上班视同旷工,任课教师没有课旷工一天扣2分,半天1分;旷课一节扣3分,如因其旷工,导致事故发生,本人承担第一责任人责任。2.工作量评估(50%)(1)下列情况视为每周标准工作量:语文和六年级数学任教1个班加兼课达12节以上,1-5年级数学任教2个班达12节以上,英语任教4个班达12节以上,其它学科18节。除标准课时量外,各任课教师必须承担学校规定的该学科相
6、关的教育教学研究工作。校长岗位相当于标准工作量;学校其他中层以上兼职管理工作的领导根据岗位职责要求,不低于教师标准课时量的三分之二。教师兼职管理工作的,课时量不得低于10课时。财务室、档案室、图书室、仪器室、学籍管理、教务、后勤等服务人员按学校设置的相应岗位职责要求完成任务,课时量不得低于10课时。(上述人员所承担课时量以学校根据工作实际核定的课时数为准)(2)学科专任教师超过标准课时量的,每增加1节课时量,在工作量赋分中加1分。(3)教师年龄较大者可提出减课申请,学校根据实际减少课时量,男教师55周岁、女教师50周岁以上可减少1-3节,每减少1节课时量,在工作量赋分中扣1分。达不到以上年龄要
7、求而减课者,或超过以上节次标准减课者,每减少1节课时量,在工作量赋分中扣2分。(4)申请延迟退休的女高级教师(55周岁及以上),必须达到标准课时量。(5)满学科工作量兼职班主任、教研组长工作的按学校工作考评成绩适当加2分、1分;教师兼职管理工作,满学科工作量的级部(副)主任级别的加2分。(此项累计加分不超过2分)(6)因事、因病或非因公负伤等自身原因(不含产假、婚假等法定假期),不能坚持正常工作,一学期内累计达5天以上的(含5天),工作量得分减1分;累计达到15天以上的(含15天),工作量得分减2分;累计达到30天以上的(含30天),工作量得分减5分;累计达到60天以上的(含60天),工作量得
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