部监督工作情况汇报.docx

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1、干部监督工作情况汇报近年来，XX县以强化日常监督、协同监督、 任前监督为着力点，不断织密监督网络，切实提 升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。一、注重提前预防，强化日常监督，筑牢干 部监督“防火墙”。用好谈心谈话、考察考核、 函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向 性问题早发现、早提醒、早纠正，切实加强对党 员干部的经常性监督。制定XX县科级领导干部 提醒、函询和诫勉实施办法，及时对干部咬耳 扯袖，推动提醒、函询和诫勉工作常态化，真正 将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。严格 落实经济责任审计制度，切实强化对权力集中、 资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部 的监督，确保权力运行

2、科学规范、公平公正。坚 持把“12380”举报平台作为作风问题举报受理的 重要途径，持续加大对举报问题的核查力度、对 处理结果的公开透明度，做到了事事有结果，件 件有回音。二、严格履职监督，强化协同监督，架起干 部监督“高压线”。坚持把解决热点难点问题作 为推动干部监督管理的关键之举，紧紧围绕乡村 振兴、疫情防控、作风建设专项行动等重点任 务，综合运用调研督查、谈心谈话等办法，对履 职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干 部，坚决查处、严肃问责。打破干部监督信息沟 通相对不畅的格局，出台XX县干部监督工作联 席会议及信息沟通实施办法，加强与纪委监 委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向

3、 联系，着力构建资源联享、信息联查、部门联 动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体 系，提升干部监督管理的系统性。三、紧盯干部调整，强化任前监督，树起干 部监督“警示牌”。着力将干部监督有效嵌入干 部选拔任用工作全过程，积极探索运用”大数 据”思维，对提醒、函询、诫勉以及相关职能部 门对干部的处理情况进行汇总，建立包含党纪政 务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、“带病 提拔”倒查、经济责任审计等数据在内的7类干 部监督数据库，为干部选拔任用提供数据支撑和 监督依据；严格执行干部任前审核制度，前移干 部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求， 提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格 “体检”，切实发挥干部信息“过滤器”作用，坚决防止“带病提拔”，营造良好政治生态。