评价机构岗位职责.docx
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1、评价机构岗位职责按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则,企业、技工院校、社会培训评价组织总体负责本机构的职业技能等级认定组织、实施、指导、协调、管理工作。1 .贯彻国家、自治区职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法,制定本机构职业技能等级认定制度和实施办法。2 .组建和管理考点。3 .培训、考核、聘任、使用和管理考评人员、内部质量督导人员。4 .建设、开发、维护、使用和管理职业技能等级认定题库;5 .制定职业技能等级认定实施计划,在备案职业CE种)和技能等级范围内,组织实施初级工(五级I叔工(四级I獭T(三级)按市(二级翩币(一级)职业技能等级认定工作。6 .负责职业技能等级认定质量督导和考点
2、评估。7 .按规定管理、印制、核发职业技能等级证书。8 .按有关规定收费和管理职业技能等级认定经费。9 .负责年度工作计划、工作总结、数据统计上报。10 .协助组织职业技能大赛。11 .组织开展职业技能等级认定研究、咨询和服务工作。主任岗位职责1.贯彻国家、自治区职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法,及时组织本机构工作人员业务学习,统一思想。工作。3 .负责建立健全本机构各项管理制度,加强基础建设。4 .负责本机构质量管控体系建设,完善内部质量督导制度。5 .负责制定本机构职业技能等级认定年度工作计划。6 .负责本机构各部门定期检查,掌握工作进度。7 .定期向上级部门汇报工作情况。8 .负
3、责本机构工作人员年度考核。9 .负责本机构工作人员业绩评价,对部门负责人提出聘任或解聘意见,对各部门在管理工作中请示的重要问题做出判断或决定。10 .负责本机构工作人员政治思想工作。副主任岗位职责1 .贯彻国家、自治区职业技能等级认定工作有关政策、法规和办法,协助主任及时组织本机构工作人员业务学习,提出具体贯彻意见。2 .协助主任做好质量体系建设,制定详细质量检查和质量督导要求及罚则,确保本机构职业技能等级认定工作高质量开展。3 .协助主任完成职业技能等级认定年度工作计划和工作目标。4 .负责检查各部门工作情况及工作进度,及时向主任汇报情况。5 .在分管的工作范围内,有权做出决定并向主任报告。
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