话说机关里的公务员：被提拔绝不仅是你个人的努力结果.docx

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1、话说机关里的公务员：被提拔绝不仅是你个人的努力结果在我三十多年的职业生涯中，遇到过形形色色的机关公务 员，其中有一类干部，他们把个人的提拔简单看成了个人的努 力加上一点幸运，全然忘记了培养一个干部是多方一起努力的 结果。当然，这样的公务员在嘴上也会说，我能有今天离不开 领导和同事们的帮助 一类的场面话，但是你会从他们的一句 话，一个行为上真切地感受到，那种 一朝平步青云便目空一 切的优越感，官职不大，但官气不小。我的一个曾经的 同事就属于这样一类人，他曾经有一次和另一名同事发生争执, 明明是他的错误，他却首先说，他是处长，我也是处长，凭 什么要我认错？ 我有一次半带挖苦地批评他说：你是不是 每

2、天一起床就在心里先对个人说一句我已经是一个处长 T? 对这些干部而言，能够得到提拔，他们真的认为这是本人 的造化、父母的德行、祖上的阴功、坟地的风水，基本上想不 到这是组织的培养、同事的帮助、个人的努力和机遇的造就。其实，把个人的提拔首先归功于组织的培养，这绝对不是 一句看似政治正确的官话，而是实实在在的道理。我们不 妨想想看，一群年龄、学历相当的公务员刚刚进到机关的时候, 每个人几乎都是一张白纸，而且也都怀抱单纯的理想，都想努 力在本职岗位上创出业绩，在职业生涯上有更好的发展。领导 在这一众年轻干部中选中你来承当一两件急难险重的任务，这 是为你创造时机，这种创造时机本身不仅是对你的考验， 更

3、是为你提供了一个机遇、一个可以施展的平台、一个重要的 历练经历。当然，由于你的能力和勤奋，你抓住了这一机遇， 经受住了考验，这可能会让领导更觉得你是个可塑之才，于是 将更多重要的任务交给你，于是你就在这一过程当中逐步成长 了起来。须知，经验来源于经历，经验的积累最 后会潜移默化地成为个人的能力。组织上给你提供了历练的 经历，这本身就是对你最重要的培养，仅凭这一条，你就要 真心地感谢组织。再说同事的帮助，这对于你的成长进步关系更大。你的同 事中包括你的领导、手把手教你的师傅，也包括和你共事 的其他同志。可以说，从走进机关大门的那一刻开始，他们就 在每一个不起眼的小事情上给予你大力的支持，这些支持

4、有很 多甚至是你感受不到的。比方领导给你修改正的每一篇材料， 教给你办事的每一点小诀窍，很可能就是三言两语，但就是从 这些细节开始，让你从一名职场小白一点点地克服掉学生 气，成为一名办事老到的、成熟的机关干部。更不用说和你 共事的其他同事了，如果没有他们的配合和帮助，你就是有天 大的本领也无从施展，说句实话浑身是铁又能打几颗钉 ？ 甚至极而言之，那些在你的工作中给你制造出困难的人也是你 应当感谢的人，因为这会让你吃一堑长一智，学会在复杂环境 下处理和解决问题。再说说机遇的造就。我们在工作中有很多的时候并不是上 级有意识要培养锻炼和提拔使用你，而是一个很偶然的时机让 你在同侪中脱颖而出，比方突然

5、来了一个紧急的任务或者难以 处理的问题，恰巧领导看到你可以干，于是就把这项可能出 政绩的工作交给了你，使你一下子得以抓住机遇；再比方有 时赶上上级要求选拔年轻干部或者女干部，周围看看符合条件 的人为数不多，恰巧你正好是符合条件的人选，于是你就可能 一下子被肉包子砸到头上。如果你真的觉得个人得到提拔 全靠个人的能力、态度和业绩，那真的是大错特错了。当然，机遇总是留给有准备的人，有组织的培养、同 事的帮助和机遇的降临，如果个人不努力，这些都会白白地流 走。所以，作为个人还是要做本职岗位上深钻细研、勤勉工作, 这样才能更多地得到组织的青睐和同事的帮助，也才能真正地 抓住机遇，为个人的职业生涯铺平道路。