莫让基层休假成为空谈.docx

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莫让基层休假成为“空谈”“5+2”“白加黑”，成了一些基层干部的常态。落实休假制度，是关心关爱干部的具体举措，然而一些时候，基层干部的休假只能是“想一想”，就算拥有假期，也无法进行休假。一是由于基层各项工作较多，工作人员人数较少，素质层次不齐，导致一些工作甚至出现“一个专班一个人”的尴尬现象,专岗专责无人能顶替，自己休假就会造成岗位暂时空缺，这也让休假很难落实,“周末原本打算和家人朋友聚一聚，出去玩一玩，但是经常会因为临时性的工作通知而一再取消“，XXX某街道的工作人员说道。二是文山会海成为常态，一些地方的基层工作过度留痕成为常态，加班加点填写各种表格，搞“材料出政绩”，导致基层不堪重负，严重影响了基层干部的工作效率和热情。建议：一是建立健全年休假执行考核制度，纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的依据，在单位内部，逐渐推行AB岗制度。二是对那些确有加班需要、长期奔劳在一线的干部、职工,组织部门与所在单位应给予更多物质和精神支持，酌情考虑加班补贴。