中层管理-如何做一名优秀的现场主管1 精品.ppt
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2、事件靠力服突发事件靠力服平时靠才服平时靠才服长期靠德服长期靠德服办事公道;关爱部下;诚信精通业务2、准确把握员工的期望值员工的积极性效价员工的积极性效价期望值期望值效价:这件事完成后,到底值多少价值效价:这件事完成后,到底值多少价值期望值:做这件事成功的可能性有多大期望值:做这件事成功的可能性有多大 案例:去海南旅游案例:去海南旅游 品管部经理为了激励员工的积极性,决定对评出的前二名优秀员工安排去海南双人双飞游。这项政策出台后,大家一直看好小王、小李、和小刘三个人。 小王没去过,效价为1,但成功可能性为0.5;小李去过,但女朋友没去过,效价为0.9,但成功可能性为0.7; 小刘期望值为1,但她
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