自学本科毕业论文.docx
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1、自学本科毕业论文论文题目:指导老师:学生姓名:李凤丽学号:院系:专业:人力资源管理写作批次:评审意见要点:原创承诺书我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符,本人愿意承担一切责任。毕业论文作者签名:李凤丽日期:2023年09月02日中文摘要:人力资源是现代企业发展的热门话题,人力资源对企业意味着战略管理和发展的基础。没有良好的人力资源,企业的发展会陷入停滞。人力资源的发展过程中,往往会伴随着企业人员的进出、培训、薪酬管理等内容,在这些管理过
2、程中都伴随着一定的风险。另外,人力资源面对的是具体的员工,如果在管理上不得当,会导致企业失去凝聚力,影响企业的声誉以及长远的发展。企业人力资源的问题是每个企业都需要正视的问题,它不但影响着企业的发展,而且会对企业日常管理工作以及各项工作带来影响,良好的人力资源管理会促进企业的良性发展,而人力资源管理过程中所可能带来的风险会通过良好的规避措施予以避免,使企业自身实力增强。本文以企业人力资源风险的基本理论着手,接着分析了企业人力资源管理风险的表现,和风险产生的原因,最后基于原因,提出了企业人力资源管理问题的解决对策。本文的研究对于人力资源管理风险具有重要意义。关键词:企业,人力资源,风险管理Abs
3、tract:Humanresourcesisahottopicinthedeve1opmentofmodernenterprises.Humanresourcesmeanthefoundationofstrategicmanagementanddeve1opmentforenterprises.Withoutgoodhumanresources,thedeve1opmentofenterpriseswi11stagnate.Intheprocessofhumanresourcesdeve1opment,itisoftenaccompaniedbytheentryandexitofenterpr
4、isepersonne1,training,sa1arymanagementandothercontents,andtherearecertainrisksinthesemanagementprocesses.Inaddition,humanresourcesarefacedwithspecificemp1oyees.Iftheyarenotproper1ymanaged,theenterprisewi111oseitscohesionandaffectitsreputationand1ong-termdeve1opment.Theprob1emofenterprisehumanresourc
5、esisaprob1emthateveryenterpriseneedstofacesquare1y.Itnoton1yaffectsthedeve1opmentoftheenterprise,buta1soaffectsthedai1ymanagementandvariousworkoftheenterprise.Gdhumanresourcesmanagementwi11promotethebenigndeve1opmentoftheenterprise,andthepossib1erisksintheprocessofhumanresourcesmanagementwi11beavoid
6、edthroughgoodavoidancemeasures,sothattheenterprisesownstrengthwi11beenhanced.Thispaperstartswiththebasictheoryofenterprisehumanresourcerisk,thenana1yzestheperformanceofenterprisehumanresourcemanagementriskandthereasonsfortherisk.Fina11y,basedonthereasons,thepaperputsforwardtheso1utionstotheprob1emso
7、fenterprisehumanresourcemanagement.Theresearchofthispaperhasimportantsignificanceforhumanresourcemanagementrisk.Keywords:1awandEconomicGovernmentbyPeop1eGovernmentby1awCost中文摘要:错误!未定义书签。Abstract:错误!未定义书签。目录错误!未定义书签。一、引言错误!未定义书签。(一)研究背景错误!未定义书签。(二)研究意义错误!未定义书签。(三)文献综述错误!未定义书签。(四)研究方法错误!未定义书签。二、人力资源管理
8、风险的理论基础错误!未定义书签。(一)人力资源错误!未定义书签。(二)风险与风险管理错误!未定义书签。(三)人力资源管理风险管理的内涵错误!未定义书签。(四)人力资源管理风险的特点错误!未定义书签。1 .流动性错误!未定义书签。2 .正相关性错误!未定义书签。3 .长期性错误!未定义书签。4 .可化解性错误!未定义书签。三、企业人力资源管理风险的表现错误!未定义书签。(一)人为风险错误!未定义书签。(二)非人为风险错误!未定义书签。四、企业人力资源管理风险形成的原因分析错误!未定义书签。(一)管理体系尚不完善错误!未定义书签。(二)员工激励不够错误!未定义书签。(三)员工培训缺位错误!未定义书
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