职工法律法规知识竞赛试题参考答案.docx

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1、职工法律法规知识竞赛试题参考答案职工法律法规学问竞赛试题参考答案1、全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国工会法的准备自(B)起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日2、工会是职工(A)的工人阶级的群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有。工会的权利。(D)不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何

2、组织和个人4、各级工会经赛收支状况应当由(C)经费审查委员会审交，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用状况提出看法。A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会进展方案，对涉及职工利益的(),应当听取(C)的看法。A、重大问题，上级工会B、重要问题，同级工会C、重大问题，同级工会D、重大问题，各级工会6、维护职工合法权益是工会的(A)o工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。A、基本职责B、基本职能C、基本权利D、基本义务7、各级工会委员会由

3、会员大会或者会员代表大会民主选举产生。(D)的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人8、工会法规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是(C)oA、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、公正协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民方法义上、社会意义上法定的。和（OoA、决策权，管理权B、管理权，监督权C、参与权，监督权D、监督权，决策权10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A）其所选举的

4、代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、惩处或者开除IK工会主席、副主席（D）时，不得任凭调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。12、工会会员（B）制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。13、各级人民政府和企业、事业单位、机关(D)为工会办公和开展活动，O必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供应B、必需，供应C、可以，供应D、应当，供应14、(B)的几个行业，可以依据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近15、从中华全国总工会和地方

5、各级总工会来说，主要应建立和完善(C)机制和。机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会B、公正协商，集体合同C、立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同16、基层工会的(D)占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过。工作日，其工资()，其他待遇不受影响。A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发D、非专职委员，三个，照发17、国家爱惜工会的(C)不受侵害。A、权益B、职责权益C、合法权益D、合法利益18、集体企业的权力机构是(B)0A、工会委员会B、职工(代表)大会C、厂长D、总经理19、违反工会法规定，对依法履行职责的工会

6、工作人员(B),进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，赐予赔偿。A、无正值理由解除劳动合同B、无正值理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限(A)至()。但是，任职期间个人严峻过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满21、企业、事业单位召开争辩有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，(A)有工会代表参加。A、必需B、可以C、应当D、必需保证22、

7、违反工会法笫四十六条规定，侵占(B)拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间(A)进行，O占用生产或者工作时间的，应当O征得企业、事业单位的同意OA、以外，应当，事先B、以内，必需，事先C、以外，需要，事先D、业余，需要，事先24、工会关怀和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。依据劳动法的规定：建立劳动关系必需签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在(B)和O的基础上签

8、订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、公正自愿，公正合理B、公正自愿，协商全都C、自觉自愿，协商全都D、公正合理，尊守法律25、工会签订集体合同，上级工会(A)赐予支持和关怀。A、应当B、可以C、必需D、应当大力26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证(D)的实现，如工作每天不超过8小时，平常加班工资不低于150%,工资不能低于当地最低工资标准,女职工产假不少于90天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是关怀和代表职工()利益，这即包括在宏观上参政议政、接受立法从源头上维护宽阔职工利益，也包括通过关怀和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是

9、通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。A、劳动权益，签订劳动合同B、民主权利，参与立法C、法定劳动条件，争取合法权益D、法定劳动标准条件，争取应得的27、企业、事业单位无正值理由(A)工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请()；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院()。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由(A)代表、。代表、O代表组成。调解委员会办事机构设在企业工

10、会委员会。A、职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的(B)oA、常设机构B、工作机构C、权力机构D、领导机构30、女职工人数较多的，可以建立工会(D),在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员31、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会争辩，非经会员大会全体会员或者会员代表大会。通过，不得罢免。A、应当，三分之二多数B、可以，全体

11、代表过半数C、必需，全体代表过半数D、必需，三分之二多数32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B）的工资、嘉奖、补贴，由O支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A非专职委员，所在单位B、专职工作人员，所在单位C、专职工作人员，基层工会D、非专职委员，基层工会33、现行中华人民共和国工会法是自（A）年（）月（）日笫（）届全国人民代表大会通过后开头实施的。A、199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七34、（B）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A、县级以上，同等待遇B、县级以上，同等对待C、全部，同等对待D、全国

12、，同等待遇35、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，（）报上一级工会（OoA、可以，批准B、应当，备案C、必需，批准D、必需，备案36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B）oA、应当连续保留B、可以连续保留、不再连续保留D、不得连续保留37、国有企业（B）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使。权力的机构。A、工会民主管理B、职工代表大会民主管理C、工会公正协商D、职工代表大会公正协商38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B）要求订正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、可以B、有权C、应当D、必

13、需39、工会对违反工会法规定，侵害其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门40、工会应当依据（B）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费收支B、经费独立C、经费监督D、经费使用41、集体合同草案应当提交（A）或者全体职工争辩通过。A、职工代表大会B、企业管理委员会C、工会D、工会委员会42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者实行适当方式，向同级工会（D）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，O工会反映的职工群众的看法和要求。A、通报，准时争论B、汇报，

14、解决C、布置，准时解决D、通报，争论解决43、企业违反（B）,侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求。担当责任。A、劳动合同，企业B、集体合同，企业C、集体合同，侵权者D、劳动合同，侵权者44、工会（C）为职工服务的企业、事业单位，其。关系不得任凭转变。A、全部的，隶属B、所属的，所属C、所属的，隶属D、全部的，全部45、因履行集体合同发生争议，经（D）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构O,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。A、协商，申请仲裁，提起诉讼B、协商，仲裁，提起诉讼C、协商，提请仲裁，起诉D、协商，提请仲裁，提起诉讼46、企业、事业单位（B）,工会认为不适当的，

15、。提出看法。A、处分职工，必需B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新争论处理时，企业应当争论工会的看法，并将处理结果。工会。A、工会，书面通知B、职工，通知C、职工，书面通知D、工会，通知48、法律、法规规定（C）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、准备的事项，企业、事业单位。依法办理。A、应当，可以B、必需，可以C、应当，应当D、可以，应当49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A）或者进行人身损害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照。的规定惩处。A、污辱、诽谤；治安管理惩处条例B、恶意中伤；治安管理惩处条例C、人身攻击；治安管理惩处条例D、造谣、污蔑；修改后的工会法50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C）e对工会提出的看法，企业或者主管部门应当认真处理，并将O书面通知工会。A、检查，处理结果B、监察，处理看法C、监督，处理结果D、监督，处理结