考勤制度.docx
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1、摘要第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管 理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过 本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳 动生产率增长幅度的掩讲怀瑞原则。考勤制度LO目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于*公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容 4.1出勤工作时间:每周工作五天,每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点,因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需
2、要部门经理和CEO的批准后,再到人力资源 部登记后,方可实施。午休为一个小时(11 :30 -2:00之间任选时段)。打卡:员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟 至U,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*,人事部会给予补签. 公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. 请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部 登记如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本 部门经理和人力资
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