老好人思想原因分析及整改措施5篇.docx
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1、I【篇一】老好人思想原因分析及整改措施I在保持共产党员先进性教育活动中,通过第一阶段和第二阶段的学习教育,认真征求同志们的意见和建议,与大家交流谈心,接受大家的批评和帮助并进行自我剖析,使我不仅认识到自身存在的问题和不足,也认清了自己今后的努力方向。按照上级保持党员先进性教育活动的部署要求,对照党章及先进性教育读本和党员先进典型,结合本职工作岗位,明确个人奋斗目标,针对个人存在的问题和不足,采取相应的整改措施,努力提高觉悟、增强党性、解放思想、爱岗敬业,以个人实际行动实现“保持党员先进性”。为切实搞好整改工作,提高自身素质,达到自我教育、自我提高的活动目的,在认真学习理论知识、深刻分析党性的基
2、础上,针对自身存在的问题,制定如下整改方案:一、指导思想及原则以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员的先进性,提高党组织的凝聚力和战斗力为出发点,牢固树立正确的理想和信念,坚决贯彻执行党的路线、方针和政策,在大是大非面前站稳脚跟、旗帜鲜明。从新时期党的总任务和共产党员的崇高使命、加强共产党员的党性教育和党性修养、党员意识和党员作用等几个方面着手,立足于提高党员的思想素质和党性修养,紧扣新党章的内容,紧密结合社会主义市场经济的现实,联系政协工作的实际。始终保持共产党员的先进性、纯洁性,为增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力添豉加瓦,对照党员先进性标准切实解决
3、自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题,进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求,并将立足于实际和自己的本职工作紧密结合来,从而达到提高自身素质、促进工作发展的根本目的。以最终实现个人得到醒脑、正身、充电、排毒养颜,世界观、人生观、价值观得到改造,党性修养得到提高,能全心全意为人民服务和为人民政协事业奋斗终身的原则,重点从思想、本职工作、工作作风、业务能力等几个方面,对自身存在的问题和不足制订整改方案。二、存在的主要问题对照党章和保持共产党员先进性的具体标准,对照自身的思想工作,我感觉到在政治思想、宗旨观念、工作作风等方面仍存在许多缺点和不足:1、思想方面:(1)政治思想意识
4、不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。(2)对政治学习不够重视。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解政治思想和理论,但不能够意识其思想的精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得机械化。(3)宗旨观念不够牢固。我有时对待工作
5、和自己的同事不能始终保持热情的态度,尤其当工作很忙的时候,存有“事不关己,高高挂起”的思想,以至自己为办公室工作、为政协委员服务的意识淡化,没切实做到想别人之所想,急别人之所急。不能够拿出的热情对待每一个政协委员、每一位同事,做到树立党员一面旗帜的良好形象。2、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。政协及统战理论知识的学习需进一步增强,现有的知识已不适应当前工作,应多加强与本职工作相关的业务知识的学习。3、工作方面:对待工作不够主动
6、、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,一方面,缺乏创新精神,对新形势下人民政协工作的新任务认识不足,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败;另一方面,缺乏敬业精神,在实际工作中常常得过且过,认为领导会有具体的指示,我用不着先着急,害怕自己先做做不好,反而招来非议。4、工作作风方面:工作作风不够
7、扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。5、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。6、敬业精神方面。工作中,一定程度地存在着情绪化问题。情绪好时,工作能够积极主动,想办法,当参谋;情绪差时,
8、就消极应付,拨一拨,转一转。始终如一、勤勤恳恳、吃苦耐劳的敬业精神表现的不够好,看到社会上和单位的少数不良现象,不分场合乱发牢骚,放松了自我要求。7、工作方法方面。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上不够灵活,方法不够多。工作上有时放不开,大胆负责、敢吃苦、敢碰硬的精神不强,风风火火抓落实的劲头还不太足。8、执行制度方面。有碍于情面,在工作中有怕得罪人的“老好人”思想,并以严于律己,宽宏待人的为人准则思想的影响,在办公室管理中,常常会为别人着想,他这样做有什么理由,自认为不是什么原则性的事,都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评
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