中层管理-竞聘方案 精品.doc
《中层管理-竞聘方案 精品.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中层管理-竞聘方案 精品.doc(10页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、20XX年计算机科学与工程系学生干部竞聘方案为了进一步增强我系各学生组织的活力,吸收优秀的同学加入到各组织中,以充实并壮大学生干部队伍,强化自我管理、自我教育、自我服务的职能,制定计算机科学与工程系学生干部竞聘办法如下:一、竞聘的岗位学 生 会:副秘书长1名、秘书处主任1名、秘书处副主任2名计算机维护中心主任副主任(各1名)、宣传部副部长1名艺术团副团长2名、演辩主持队副队长1名、文娱部副部长1名模特队副队长1名、小品队副队长1名、舞蹈队副队长1名技术协会会长副会长(各1名)、平面设计部副部长(1名)软件开发部副部长(1名)、网站开发部副部长(1名)动画制作部副部长1名(具体要求见附录1)就业
2、指导中心:办公室副主任1名 、职业发展部副部长2名(具体要求见附录2)勤工资助中心:办公室副部长1名(具体要求见附录3)二、候选人条件1、具有我系学籍的在校本科生,成绩良好。2、热爱学生工作,热心为同学服务,有事业心和责任感。 3、刻苦学习理论知识和业务知识,具有较强的组织能力和实际工作能力。 4、作风正派,品学兼优,团结同学,群众威信高,能切实代表广大同学的利益。三、竞聘报名及要求参加竞聘的学生填写 计算机科学与工程系学生干部竞聘申请表 (申请表见附表一 ) 。 上交截止时间:4月10日之前上交给系团委组织部连秦西(宿舍:2A522,联系方式:158920XX205)四、竞聘方式和方法1、组
3、成计算机科学与工程系学生干部竞聘工作委员会。 委员会成员: 组 长:徐志怀老师 副组长:李苗老师 组 员:陈丽新老师、黄慧老师、黄明芳老师、林小芸老师、刑舒慧老师、鄢姿老师、张成恕老师、林 芊、黄 蓉、林清祥、魏晓华、张俊毅2、各组织及团总支对本组织成员召开计算机科学与工程系学生干部竞聘动员大会。五、从政治思想、道德品质、学习、日常表现、群众威信等角度由竞聘工作委员会负责调查,对参加竞聘的学生进行资格审查。六、竞聘流程1、候选人上交竞聘申请表,由组织干部讨论选出合格者。2、首轮合格候选人参加笔试,自带纸和笔,主要考察候选人的临场发挥能力。 笔试时间地点:待定3、笔试通过者参加最后一轮面试。 面
4、试时间地点:待定七、竞聘工作委员会委员和相关组织指导老师讨论决定最终入选者。八、竞聘工作委员会将最后名单上报系团委,由系团委公示最后名单。九、任期:学生干部确定后,试用期为一个月,考核合格后正式任职。计算机科学与工程系团委 20XX年3月25日 附表一计算机科学与工程系学生干部竞聘申请表竞聘职位个人基本情况姓 名性别政治面貌班 级联系方式现任职务特 长业务学习情况大 一大 二大 三专业综合排名情况(名次/总人数)补考门数个人奖惩及诚信道德情况自我鉴定情况竞聘理由辅导员意见签 名(盖 章): 年 月 日组织意见签 名(盖 章): 年 月 日指导老师意见签 名(盖 章): 年 月 日附录1计算机科
5、学与工程学系学生会干部竞聘一、主席团:职位名称:副秘书长竞聘对象:全系学生竞聘条件: 1、学习成绩优异且无挂科情况。2、担任过B类职务。3、善于沟通,表达能力良好。4、能及时了解各个部门的动态,配合主席团的工作。二、秘书处:职位名称:秘书处主任、副主任(2名)竞聘对象:全系学生竞聘条件:主任要求:1、积极进取,有上进心,补考一门以内,无补考情况优先。2、有较强的组织协调领导能力。3、善于沟通,表达能力好。4、团结各个部门并配合各个部门开展的工作。副主任(负责学生会日常工作)要求:1、积极进取,有上进心,补考一门以内,无补考情况优先。2、善于沟通,表达能力好。3、有团队精神、奉献精神,团结各个部
6、门并配合各个部门开展的工作。4、做好学生会的资料整理和财产的管理。副主任(负责外联事务)要求:1、善于沟通,表达能力好,补考一门以内,无补考情况优先。2、有强的策划能力,组织能力。3、思维敏捷,有创新能力。4、性格开朗、乐观。三、计算机维护中心:职位名称:计算机维护中心主任、副主任1名竞聘对象:全系学生竞聘条件:1、学习认真,善于团结,补考一门以内,无补考情况优先。2、电脑维护技术良好。3、积极进取认真,有上进心。4、有责任心,有奉献精神。四、艺术团:职位名称:艺术团副团长2名竞聘对象:全系学生竞聘条件:1、至少担任过B类职位,具备良好的组织领导能力和协调能力。2、性格开朗乐观,有较好的语言表
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中层管理-竞聘方案 精品 中层 管理 竞聘 方案