经济法基础第八章0801.docx

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1、考情分析本章是经济法基础中次重点章节，考试的平均分为10分T5分左右。考试题型覆盖单选、多 选、判断、不定项。分为两部分第一部分：劳动合同法律制度第二部分：社会保险法律制度第一部分：劳动合同法律制度合同订立劳动合同法化制度体合同和 劳务派遣合同劳动仲裁知识点：劳动关系与劳动合同概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的 法律关系。特征劳动关系的主体具有特定性；劳动关系的内容具有较强的法定性；劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。考点：劳动合同的订立（）订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。订立主体注意事项劳动 者一般：年满

2、16周岁特殊：文艺、体育、特种工艺 的未满16周岁劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同 而受歧视；妇女享有与男子“平等”的就业权利。除国家规定的 不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用 妇女或提高对妇女的录用标准。用人G位用人单位设立的分支机构：有营业执照或登记证书，可以 与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记 证书的，受用人单位委托可以与不得扣押证件：返还+处罚不得收取财物：返还+罚款（500-2 OOO元/人）建立用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系签订劳 动合同形式握（非全日制用工的可以“口头”）时间行为补偿1个月内如劳动者不签：终止劳动关系+支付

3、报 酬无补偿超过个月 不满年补签合同自满一个月的次日起至补订劳动合同前一日 支付双倍工资提示：若劳动者不签：可终止关系+支付补偿满一年立即补签支付11个月双倍匚资提示：视为自用工之日起满1年的当日的签订无固定期限劳动合同超过一年立即补订。视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同劳动者订立劳动合同O劳动者订立劳动合同。【单选题】（2020年）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲 公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用期1个月。甲公司 与郭某劳动关系建立的时间为（）。A. 2019年9月1日B.2019年8

4、月10日C. 2019年8月6日D.2019年8月1日正确答案C源来如此用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。【单选题】（2020年）2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某 签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资C.双方尚未建立劳动关系D视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期正确答案A源来如此选项A,自用工之日起满1年的，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视

5、为自 用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；选项B, 2倍工资的支付起算点 为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；选项C,劳动关系自用工之日（2018年6月1 日）起建立。考点：劳动合同的效力（）生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本卜.签字或者盖章生效合同无效 或部分无 效法定 情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。提示：劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民 法院确认。后果无效劳动合 同从“订立时”起就没有

6、法律约束力合同“部分不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效无效”合同被确认 无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。给对方造成损害的，“有过错的一方”应当承担赔偿责任。【多选题】（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部 分无效的有（）。A. 一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的D.劳动合同欠缺必备条款的正确答案AB源来如此下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

7、同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳 动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。选项C,用人单位发生合并或者分立等情 况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D,用人单位 提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。考点：劳动合同主要内容（）必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他可

8、备条款试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制考点：劳动合同主要内容-合同期限（）合同期限种 类以完成一定工作任务为期限的劳动 合同以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 以项目承包方式完成承包任务的劳动合 同；因季节原因用工的劳动合同固定期限双方明确约定合同终止时间无固定期限劳动合同无确定终止时间无固定 期限可以订双方协商一致视为己 订立用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同应当订在该用人单位连续工作满10年的；初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工 作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定不得订立情形（见下

9、表），续订劳动合同的。提示：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有“下述情形”，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究“刑事责任”的；劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。考点

10、：劳动合同主要内容-工作时间和休息休假（）工作时间标准工时制每口工作8小时，每周40小时【提示】用人单位与工会和劳动者 办商后可延长工作时间（加班） （1）一般：天Wl小时 （2）特殊：天W3小时，弓36小时不定时工作 制每天工作W8小时，每周工作W40小时 每周休息21天综合计算工 时制以周、月、季、年为周期综合计算，但平 均工时基本同标准工时制休息工作日内的 间歇时间工作日的中午时间工作日之间 的休息工作日与工作日之间公休假日周末休假法定假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节带薪年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 单位的职工“连续工作

11、1年以上”的，享受带薪年休假“累计”工 作年限带薪年休假不享受带薪年休假满1年不满10年5天病假累计2个月以 上.带薪事假累计20天以上且不扣 工资的，不享受。寒暑假超过年休假天数，不享受满10年不满20年10天病假累计 3个月以 上满20年15天病假累计4个月以 上【提示】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,但 因特殊原因（生产、工作特点等）可跨1个年度安排。不得享受年休假的情形基假天超过年休假带薪事假20天病假累计4个月 CLt累计2月 KLt累计2个月 WJL15天累计工作年限满20年IO天季计工作年限满10年室计工作年限满1年【单选题】（2020年）至20

12、19年1月，甲公司职工黄某累计工作已满12年，在甲公司工作满3 年。2019年黄某可享受的年休假天数为（）。A. 10 天B. 15 天C.0D.5天正确答案J A源来如此职工“累计”（而非在本单位）工作已满10年不满20年的，年休假10天。考点：劳动合同主要内容-劳务报酬（）工资的 支付支付以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替。时间必须在约定口期支付。如遇节假口或休息口则应提前在最近的 工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、 日、小时支付。特殊：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或 合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。补救措施用

13、人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当 地法院申请支付令,法院应当依法发出支付令。加班部分人放假的节日 期间应支付工资，但无加班工资（周六日 安排加班除外）法律责任：用人单位安排加班不支付加班费的，责令 限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50以上100%以下加付赔偿金。平日加班平时工资150%休息日不安排补休200%或补休法定休假日300%最低工 资标准最低工资标准按合同履行地规定执行用人单位注册地 合同履行地标准有约定：按约定无约定：按劳动合同履行地规定执行扣工资劳动者给单位造成经济损失：月扣除额W20%；剩余部分，当地月最低工资标准。【提示】劳动者当月实得工资

14、应当按照当月应得工资的80%和当地月最低工资标准翦 直发放。【单选题】（2020年）2019年5月甲公司安排职工李某于10日（周五）延长工作2小时，于11 S （周六）加班1天，之后安排其补休1天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为480元。 计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A. 4808 150%2+480 150% 1=900 元B. 4808200% 2=240 元C. 4808 X 200% 2+480 200% 1 = 1 200 元D. 4808150%2=180tl正确答案D源来如此用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息口工 作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付 劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。【单选题】（2020年）甲公司职工王某因违章操