组织部领导 组织生活会个人对照检查材料311.docx
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1、个人对照检查材料(2022年3月11日)按照中共讷河市委组织部关于组织召开2021年度组 织生活会和民主评议党员的方案要求,我对照新时代合格 党员标准,研读入党誓词,学习革命先辈和先进典型,检视 自身的问题,并思考2021年民主生活会和组织生活会上找 出的问题是否有改变,“四自”能力是否增强,充分进行批评 与自我批评,深入查摆问题,剖析成因,仔细整改。现将对 照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题:(-)对照党中央和习近平总书记的号召和要求:号召 执行尚不彻底,贯彻落实还有“时差”在公务员管理和人才发展工作上需要贯彻新发展理念, 聚焦人才选育管用、干部管理等工作,及时按时、不折不扣 把党中央决
2、策部署落实到位。但对于中央新出台的相关文件 精神不能够及时推进落实,对于难以落实的政策没能紧密结 合讷河市自身情况加以改进。(二)对照新时代合格党员标准:理论学习劲头不足, 政治素养提升较慢一是学习主动性较差。对于党史、习近平总书记重要讲 话、政府工作报告等重要理论的学习更新不及时,没能第一 时间研读掌握,存在着潜意识上“拖”的思想。二是认识体会不深刻。学习上“挤”和“钻”的精神有所放松, 对重要讲话和新出台的相关文件精神领会不到位,理论研究 不深入。特别是在撰写材料时,缺乏全面性、系统性,难以 形成站位高、有深度的材料。(三)对照入党誓词:履行职责存在短板,分管领域研 究不透一是分管工作研究
3、不到位。对中央人才工作会议精神学 习不到位,对先进地区经验做法研究不到位,以至于对我市 人才工作谋划没有合理规划,特别是在人才选育管用上下的 功夫不深,对选进来的各类人才如何进行后续培养及日常管 理没有一个系统性、针对性、长远性的规划。二是中央精神贯彻不及时。在公务员管理和人才发展工 作上,经常着眼于本市具体工作,对于中央对于公务员和人 才工作的精神领会存在“浅尝辄止”的现象,尤其是创新性要 求较高的人才工作,往往自觉与中央、与先进地区有差距, 贯彻落实时下意识为落实慢的情况找借口。(四)对照革命先辈和先进典型:斗争意识略显不足, 自我革命能力欠缺一是对照革命先辈,斗争精神有差距。曾经我们的革
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