中层管理-湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案公示 精品.doc
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1、湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案公示湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案已经局党委研究通过,现予以公示。如有什么建议和意见,请于20XX年7月6日下班前告知市局组宣人事处。联系人:邱信毛 联系电话:2616778公示时间:20XX年7月4日至7月6日湖州市国土资源局二一一年七月四日湖州市国土资源局关于局中层干部竞争上岗实施方案 为切实加强局中层干部队伍建设,增强干部工作的科学化、民主化和制度化,进一步提高中层干部队伍的凝聚力和战斗力,经局党委研究,决定开展局部分中层干部职位(含事业单位、区分局负责人,下同)竞争上岗工作。为确保此项工作有序开展,特制定以下实施方案:一、公
2、开竞争上岗的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,按照国家公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定,进一步拓宽选人用人渠道,建立健全选拔任用机制,激励广大干部解放思想,爱岗敬业,创新创业,奋发进取,大力推动我市国土资源系统干部队伍建设。二、公开竞争上岗的基本原则坚持党管干部与走群众路线相结合的原则;坚持公开、公平、竞争、择优的原则;坚持德才兼备,以德为先的原则;坚持任人唯贤的原则;坚持民主集中、依法办事的原则。三、公开竞争上岗的职位、资格条件和对象(一)中层职位1.行政职位4个。分别是局规划处处长、局利用处处长;局行政审批处副处长、南浔分局副局长。2.参
3、照公务员法管理单位。市国土资源监察支队设支队长职位1个,副支队长职位2个(目前已有2位副支队长)。3.事业单位。(1)市地质环境监测站设主任职位1个、副主任职位1个(目前已有1位副主任);(2)市土地储备中心设主任职位1个、副主任职位1个(目前已有1位副主任);(3)市土地整理中心设主任职位1个、副主任职位1个(目前已有1位副主任);(4)市统征所(农房拆迁办)设主任职位1个、副主任职位2个(目前已有2位副主任);(5)市土地调查登记中心设主任职位1个(不设副主任职位,目前已有1位副主任);(6)市国土资源信息中心设副主任职位1个(不设主任职位)。如果现有的中层副职竞争上了中层正职职位,空缺的
4、中层副职职位需重新推出并公开竞争。(二)资格条件1.思想政治素质好,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,具有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。2.热爱国土资源事业,认真贯彻执行国土资源法律法规政策。事业心、责任感强,工作勤奋、开拓务实,作风正派,廉洁奉公,遵纪守法,团结同志,具有团队合作精神。3.具有较强的文字写作、语言表达、组织协调等领导能力和与目标职位相适应的业务知识。4.具有大专以上文化程度,身体健康。5.参加国土工作满三年以上(部队转业安置、硕士研究生和其他机关、事业单位转、调任的除外)。6.近三年年度考核为“称职”及以上等次。7.竞争中层正职职位的,原则上在副职(含副主任科员及以上
5、非领导职务和已聘的中级职称人员,下同)中竞争,同时应有在中层副职领导岗位工作满1年以上经历(副主任科员及以上非领导职务和已聘的中级职称应满2年以上,任职时间计算到20XX年6月30日);竞争中层副职职位的,一般在基层所长、副所长及优秀的年轻干部中竞争产生。8.年龄要求:竞争中层正职职位的,男性年龄在48周岁以下(1963年7月1日以后出生),女性年龄在45周岁以下(1966年7月1日以后出生);竞争中层副职职位的,男年龄在45周岁以下(1966年7月1日以后出生),女年龄在42周岁以下(1969年7月1日以后出生)。特别优秀的,年龄和工作年限可以适当放宽,也可以越级竞争。凡符合条件的人员,原则
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