管理培训生职位综合能力评测应聘面试题库大全含答题思路及参考答案.docx

《管理培训生职位综合能力评测应聘面试题库大全含答题思路及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理培训生职位综合能力评测应聘面试题库大全含答题思路及参考答案.docx（35页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、管理培训生职位综合能力评测应聘面试题库大全（含答题思路及参考答案）题库适用范围：大厂、大公司、头部企业题库适用行业：管理培训生面试题目：个人优缺点是什么？解题思路该题面试官的目的是为了考察求职者是否对自己有清晰的定位,更是为了考察求职者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质,所以在回答时优缺点的表达方式要有所区别，针对优点可以这样表达：a.通过具体案例讲述自己的优点，可以运用STAR法则（背景，任务，行动，结果）表达，b.阐述和应聘公司、应聘岗位有关的优点，多了解所面试企业的行业信息，产品资料，发展现状等，明确自己的那些能力与所应聘岗位想匹配c.区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同,针对缺点

2、面试官不在于了解你的缺点,而在于考察你是否有正确的自我认知，所以该这样表达：a.缺点应着眼于知识和技能，这两个点的改进空间大，速度快，也可以侧面反应出来自己的学习能力，b.切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点,要避开所求职岗位的要求，比如面试的是数据分析岗位，就要避免说自己数据分析能力差c.切忌把一个优点包装成缺点,让面试官感觉自己不务实，d.讲述正在或将要如何改进这个缺点,描述完自己的缺点之后一定要告知面试官自己正在学习改进自己的缺点，弥补不足。面试题目：你有抗压能力吗，能举例体现吗？面试官想要通过该题来评估求职者的抗压能力，所以在表述是可以使用STAR法则进行描述，从事件背景，情况,行

3、动和结果阐述清楚整个事件，让面试官能够看到有逻辑有条理的回答面试题目：谈谈个人的兴趣爱好都有哪些？解题思路当面试官让谈论自己兴趣爱好时，一般是为了更全面了解求职者的综合素质，可以看出求职者的性格、观念、心态与价值观，判读是否与企业文化价值观相符合,所以在回答时最好不要说庸俗令人感觉不好的兴趣，或者说自己没有兴趣爱好，可以讲一些能表达出自己有韧性阳光积极向上的兴趣回答的重点：首先对公司，职位做一定的了解，可以结合公司文化讲解兴趣爱好，其次两到三个最为稳妥，如果有,展示成果,在这讲与岗位相关的兴趣爱好。面试题目：为什么应聘管培生的岗位本题可从管培生岗位相比传统岗位的优势来回答,同时与自身职业发展需

4、求相匹配展开论述。面试题目：你最成功的T牛事是什么？解题思路该题属于面试中的一个能力压力测试面试,面试官通过不确定开放性问题制造出紧张的面试氛围，来评估求职者在面对工作时的抗压能力。本题面试官希望在这个问题中了解到：a.考察求职如何看待和定位自己认为最成功的事，通过求职者对成功事件的定义和描述来侧面了解求职者的综合能力；b.考察求职者在描述最成功的事中是否有解决问题的思路及能力，判读在工作中遇到问题的应对能力和解决问题的能力。c.通过该问题同时侧面评估出求职者的学习能力和实际问题的解决实操能力，以及沟通描述能力那么针对该问题的回答逻辑求职者就需要有所侧重，重点讲解从描述的事情中得出自己是如何思

5、考问题，解决问题，对事件的复盘和总结，而不是将重点放到事件的描述。让面试官能看到自己的正面解决问题的能力，所以在回答的时候可以采用STAR的方法去回答问题（STAR法贝I：背景，任务,行动，结果）a.背景：描述自己最成功事情的背景（简洁重点描述即可）b.任务：自己在该事件中负责什么C彳亍动:自己是怎么解决和推动事情顺利进行的（重点描述事情的解决思路和方案）d.结果：从这件事情中获得了什么面试题目：如何解压的？解题思路该问题面试官主要是了解求职者的压力缓解能力，评估求职者的抗压能力，所以在回答的时候可以从以下几个方面进行回答：a.提升自身的短板，不断学习提升自身能力，减少因能力不足而产生的压力b

6、.处理好人际关系，好的社交沟通能力可以帮助减少职场上的人际交往摩擦产生的压力c.培养自己的兴趣爱好缓解压力，从内在和外在等方面结合进行回答面试题目：该题面试官是想要了解你对自己的规划,看你是否是一个有目标,上进的求职者,同时看你的表达能力和逻辑能力，所以在表达时可以从工作规划和个人学习两个方面进行精简描述；在介绍工作规划时建议讲自己的规划跟公司的发展联系起来，让面试官觉得你是有把公司考虑在自己的未来规划中，强调工作的稳定性面试题目：你认为应该怎么平衡工作与生活？解题思路该题面试官是想考察求职者是否是一个有条理有规划的候选人,是否会合理的分配管理时间，其次是面试官也想侧面了解你的稳定性。所以在回

7、答的时候可以结合自己的职业规划和自己对时间管理的方法进行回答面试题目：你最难过的T牛事情是什么？该题属于面试中的一个压力面试,面试官通过不确定开放性问题制造出紧张的面试氛围，来评估求职者在面对工作时的抗压能力。本题面试官希望在这个问题中了解到：a.考察求职如何看待和定位自己认为最难过的事，通过求职者对最难过的事的描述判断求职者的抗压性；b.考察求职者在描述最难过的事之后的解决问题的思路及能力，判读在工作中遇到问题的应对能力和解决问题的能力。c.通过该问题同时侧面评估出求职者的学习能力和实际问题的解决实操能力，以及沟通描述能力那么针对该问题的回答逻辑求职者就需要有所侧重，重点讲解从描述的事情中得

8、出自己是如何从中吸取教训并针对问题所给出的解决方案,而不是将重点放到事件的描述。让面试官能看到自己的正面解决问题的能力，所以在回答的时候可以采用STAR的方法去回答问题（STAR法则：背景，任务，彳翎，结果）a.背景：描述自己最难过事情的背景（简洁重点描述即可）b.任务：自己在该事件中负责什么C彳亍动：该事情发生之后，自己是怎么解决的（重点描述事情的解决思路和方案）d.结果：从这件事情中获得了什么面试题目：首先选取与目标职位相关的经历，按照Star法则，从任务产生的背景、你的工作彳壬务、执行过程，以及取得了什么结果4个方面进行组织描述，让面试官相信你能胜任该职位面试题目：你遇到的最大的困难是什

9、么？解题思路针对这个问题，面试官想了解的并非困难本身，而是想了解你遇到困难之后，分析与解决问题的能力，从而综合了解你的整体素质。那么针对这个提问意图，你可以分为以下5步来组织语言：一、描述困难二、分析难点三、提出方案四、方案实施五、成果展示简单来说首先描述T牛你认为困难的事情，然后体现自己分析的过程列出具体的难点所在，再根据难点找到相应的解决方案，然后简单描述方案的实施过程最后成功解决了困难，你得到了什么结果面试题目：未来工作城市的选择是怎样的？面试官该题是想考查求职者是否对自己有清晰的职业规划以及工作的稳定性,看你是否想把目前所在城市做为职业发展的长远目标城市，是否会长期在这里发展,回答时可

10、以从自身职业规划如实回答就可以面试题目：希望未来的领导是什么样子的解题思路该题作为一个开放性面试题，是面试官在考察求职者多方面的能力，比如情商、沟通能力、适应能力以及向上管理的能力，重点考查求职者是否与职位匹配，胜任能力如何，考察求职者的团队匹配度，以及考察求职者的价值观是否与公司一致，所以在作答该题时应该表现出自己会快速适应公司文化和团队氛围，适应领导的管理模式。面试题目：对加班有什么看法?该题面试官主要是为了测试看求职者的工作态度,来判断求职者是否愿意为公司奉献，而不是一定要加班，所以在回答时阐明两点：1.不直接回答拒绝加班，让面试官知道你可以接受适度加班，2.表达出自己可以更高效的工作，

11、不加不必要的班面试题目：如何处理负面情绪?解题思路该题面试官主要是想考查求职者的抗压能力以及处理压力的能力，回答时可以按照Star法则进行描述在遇到压力的背景、过程、以及处理负面情绪的方法。面试题目：求学期间最失败的T牛事是什么？该题面试官需要知道的是面对失败的经历，你是如何处理的，如何总结？所以在回答时可以运用Star法则进行表达，表达时要体现出自己处理问题的能力、复盘总结的能力，让面试官看到你是怎么解决怎么改进的。面试题目：请用一个阿拉伯数字和字母形容自己解题思路该题面试官是想考查求职者对自己的认知是否清晰,其次是面试者的性格特征是否与团队文化相匹配，还想侧面了解求职者在压力面试情况下的抗

12、压能力。所以在回答的时候首先要选取正能力积极的词语进行描述,其次是结合所应聘岗位的职位要求进行表达自己的性格特征与能力是与该岗位相匹配的,让面试官能够相信你是合适该岗位的人员。面试题目：让我去管理线下一个店面主要会考虑店面的哪些环节本题主要考察对店面管理的了解。话题角度多，可由两三个方面切入，言之有理即可。注：需注意回答的逻辑与条理。面试题目：请分享一个能证明你善于沟通的案例解题思路此类题为讲故事类型,用STAR原则即可，即按Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Resu1t（结果）把故事串起来论述。面试题目：如果让你挨家挨户的跑客户，你可以胜任这种工作吗解题思路

13、既然已经参加了面试，就得表达自己能够胜任。可从主观意愿及客观能力（学生社团、工作、实习经历）上展开回答。面试题目：平常看行业报告主要看哪几个解题思路结合自身情况，罗列几个比较熟悉的平台或机构，并简要概述下其特点（优势）等。若对话题不熟悉可简单列举几大主流咨询机构，如：四大。面试题目：如何提高自己秋招的竞争力解题思路本题可从个人定位、实习、简历、笔面试准备等几个方面入手，言之有理即可，主要是回答的逻辑要清晰有条理。面试题目：你有没有作为小众的群体去跟大多数人有一个博弈？此类题为讲故事类型，用STAR原则即可,即按Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Resu1t（结

14、果）把故事串起来论述。面试题目：用三到五句话告诉我你所学专业的具体内容解题思路结合个人情况用三到五句话描述所学专业。框架可为：专业名称+课程细则+收获的技能。面试题目：工作中遇到困难的问题、怎么解决的解题思路该题是面试官在考察求职者遇到问题的判断能力以及实际问题解决能力和处理事情的流程，在问题回答时需要表达出自己分析问题和解决问题的能力，语言简洁，切忌繁琐描述。面试题目：不考虑适配度问题，渴望的工作是什么样的？解题思路该题是面试官在判断求职者是否对自己有清晰的定位和规划,其次面试官想要判断出求职者是否对自己在职业选择时有明确务实的规划,所以在回答时需要注意以下几点，a.先描述出自己的优势和擅长

15、，告诉面试官自己擅长那些岗位b.结合现有行业发展趋势，告诉面试官自己合适的行业，C.结合所面试的岗位进行最后总结，告知面试官自己与所应聘岗位的匹配度面试题目：你童年记忆最深刻的回忆、最快乐的回忆是什么？该题是面试官想要考察求职者的个人性格特点和价值观,来判断其是否与公司的文化相符合，以及侧面两古求职者的沟通表达能力和逻辑能力，那么在回答的时候可以用可以采用STAR的方法去回答（STAR法则：背景，任务，行动，结果）描述出该事件的背景、过程以及该事件对你之后的影响和收获面试题目：用一种动物介绍你自己解题思路该题面试官是想要考察求职者的性格和工作特性，所以在回答问题时围绕两个点，一是如何培养这些能力和优势的，而是在什么情况下能够发挥好你的能力和优势面试题目：对于行业是如何考虑的？解题思路本题面试官主要想考察你有没有自己的职业规划,你是否对这些行业有初步的了解，以及将来工作的稳定性等，在回答时可以按照以下几个点进行回答：a.你想做什么，让面试官了解你对自身有一个清晰的认知和规划，b.对行业了解多少,让面试官了解你已经为想做的事情学习准备了很多，是一个有自主学习的人c.职业目标,让面试官知道你是一个有目标有规划的人面试题目：期望薪资多少？怎么得来的参考数据解题思路当面试官问到期望薪酬时，表明面试官对你的综合能力是比较满