税务党委书记2023年度民主生活会六个带头对照检查材料合集4篇(含教师+纪检).docx
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1、税务、党委书记2023年度民主生活 会“六个带头”对照检查材料合集4 篇(含教师+纪检)按照根据省局党委关于认真开好全省税务系 统2022年度党员领导干部民主生活会的通知要求, 会前,本人采取集中探讨、个人自学等形式,认真 学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的 重要讲话精神,XX精神,党章和中国共产党组织 工作条例中国共产党党支部工作条例(试行) 等文件法规,进一步加深了对习近平新时代中国特 色社会主义思想的认识理解,对当前纵深推进全面 从严治党的相关要求有了新的领悟和体会,提高了 政治站位、坚定了政治立场、提升了党性修养结合 本人工作实际,与班子成员进行了深入谈心谈话, 力求把思想摆正
2、,对照6个带头,深刻查摆了不足、 深入剖析了原因、深度制定了措施,进一步明确了 今后的努力方向现将个人对照检查情况报告如下, 恳请领导和同志们批评指正一、存在的主要问题(-)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意 义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”方面经深入查摆,还存在以下问题在 全面系统认识和把握“两个确立”的内涵上有不足 没有从总体上、整体上深刻认识和具体把握“两个 确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密 联系,对“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密 性认识存在片面性,对“两个确立”蕴含的历史逻 辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、 全面和深刻,在学习成
3、效和实践效果上,体现得不 够明显在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追 求、行动纲领时,没有实现“快人一拍”和“事半 功倍”,导致一些工作进度不够理想如,在落实省 局“打造五型税务机关、争创五个一流”工作任务 上,激发干部干事创业激情上行之有效的办法不 多,还停留在活动开展上,缺乏制度上的巩固提升 又如,在干部激励方面,还停留在树立导向层面, 缺乏制度上的配套.(二)带头用习近平新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂方面能够做到读原著、学原文、悟原理 但对一些党的创新理论在系统把握、学思践悟方面 还存在不足比如,对党的二十大提出一系列新理 论、新观念和新战略学习得不够深入、理解得不够 透彻,距离
4、融会贯通、学以致用的要求还有一定差 距再比如,对新发展理念把握不够精准。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面一是 落实民主集中制不够有力主抓自己分管的“一亩三 分地”,对其他工作关注不够、了解不多、参与很 少,有时会有人情面子顾虑,对不属于自己分管领 域的议题,会上很少发言表态提意见二是党内制度 执行还不够坚定有力在严格落实党内生活上,执 行力和落实力不足,有时存在上热下冷、上紧下松、 上实下虚的现象比如,在参加主题党日不积极,以 普通党员身份参加党内.生活次数不多,开展交流 研讨一念了之,没有把工作摆进去、把自身摆进去, 模范带头作用和传帮带作用发挥不到位。(四)在带头坚持以人民为中心的发
5、展思想,推 动改革发展稳定方面一是宗旨服务意识有待增强 以人民为中心的发展思想树的还不够牢,日常工作 中深入乡镇一线听取群众意见、困难的频次还不 够,一定程度上导致了集中排查、年度收入采集等 工作存在怨言,有时候没有处理好对上负责与对人 民群众负责的关系,因工作繁忙,没有做到对分管 领域干部一对一谈心谈话全覆盖二是拜人民群众 为师有待加强向群众学习少,扑下身子解剖典型, 总结群众实践经验少,到困难和矛盾集中、群众意 见多的地方少,从群众中汲取智慧和方法的意识还 不够强三是为民解决难题有待提升真正沉下身子 体察民情、解决民生短板的还不够比如,针对自己 联系户帮扶走访,在民生问题化解工作重视不够,
6、 尤其是基层群众密切关注的医疗、饮水、增收等乡 村振兴重点领域问题整治成效不明显。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战 方面一是风险忧患意识还需要进一步提升一年来, 分管领域总体保持了健康稳定的发展局面,但防范 化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性比如,对建 立防止发生规模性返贫的机制有待进一步完善,各 类纳入退出审核备案事项有待进一步严谨,各类风 险防范化解措施还不够实二是勇于斗争的意识还 不强斗争精神偏弱,或多或少存在不愿斗争、不敢 斗争的、不会斗争的问题比如,在推进乡村振兴工 作过程中,遇到群众不认可、谈不拢的情况就打退 堂鼓,缺乏动真碰硬的勇气和推动工作的魄力,对 群众接受程度高、
7、推行阻力小的就执行得快一些, 反之就执行得相对慢一些三是攻坚克难锐气还需 进一步强化一事当前,仍然存在习惯找文件、听指 示、看惯例、找依据的心态,求稳有余,闯劲不足 对个别老大难问题,有时抱有等一等、看一看、放 一放思想,主动出击不够,缺乏大的动作。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面一 是“一岗双责”需进一步压紧压实作为分管领导, 在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还 存在不足,对干部教育管理监督虽然严格,但不够 全面细致,对照高质量发展的要求,自己在推动分 管部门和干部明责、履责、监责等方面,还存在着 责任不够清晰,措施不够具体,制度不够健全等问 题二是工作作风还需持续改进在推
8、动工作落实上, 存在以会议落实会议、以文件落实文件,忙于事务 多、帮带帮扶少,布置任务多、督促检查少,造成 一些工作效率低下,推进缓慢,成效不明显;对基 层一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来, 深入研究探讨三是从严管理干部不够到位与分管 股室同志谈心谈话不够深入,讲工作、讲成绩较多, 提醒、警示、教育、开展正面批评的少,存在失之 于宽的现象。二、问题产生的原因1、对系统政治理论和业务知识学习的重要性和 必要性缺乏有深度的认识经常把学习当作软任务, 把工作作为硬指标,出现了学习与工作脱节的现象因工作忙而放松学习,学习缺乏系统性和经常性, 学习的高度、深度、广度和力度不够的问题2、精神状态未
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