燃煤发电企业环境单元安全风险控制指导手册.docx
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1、燃煤发电企业环境单元安全风险控制指导手册错误!未定义书签。1192528343844四、环境单元4.1职业健康4.2安全设施4.3文明生产4.4消防管理4.5交通安全4.6治安保卫4.7危化品.4.8防灾减灾51环境单元序号控制节点标准分风险控制重点管控效果评估评估依据评估频次4环境单元23954.1职业健康3754.1.1职业健康管理I1O序号控制节点标准分风险控制重点管控效果评估评估依据评估频次4.1.1.1管理制度201.依据国家和集团公司职业危害防治和操作规程,严格执行中国大唐集团有限公司工作场所职业卫生管理办法,根据本企业实际情况,建立健全下列职业危害防治制度和操作规程:1 .职业病
2、危害防治责任制度;2 .职业病危害警示与告知制度;3 .职业病危害项目申报制度;4 .职业病防治宣传教育培训制度;5 .职业病防护设施维护检修制度;6 .职业病防护用品管理制度;7 .职业病危害监测及评价管理制度;8 .建设项目职业卫生“三同时”管理制度;9 .职业健康监护及其档案管理制度;10 .职业病危害事故处置与报告制度;11 .职业病危害应急救援与管理制度;12 .岗位职业卫生操作规程;13 .法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度;2.用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见1 .管理制度和操作规程不完善,每处扣2分;2 .制定或者修改有关职业病防治的规
3、章制度,未听取工会组织的意见,每项扣4分。1 .工作场所职业卫生管理规定(国家卫建委令第5号)第H条;2 .中华人民共和国职业病防治法(主席令第24号)第4条;3 .中国大唐集团有限公司工作场所职业卫生管理办法(大唐集团制(2023)22号)1次/年4.1.1.2机构与人员5职业病危害严重的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位,劳动者超过100人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备1 .未设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,不得分;2 .未配备专职或者兼职管理人员,不得分工作场所职业卫生管理规定(国家卫建委令
4、第5号)第8条1次/年序号控制节点标准分风险控制重点管控效果评估评估依据评估频次专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作4.1.1.3职业病防治计划和实施方案10存在职业病危害的用人单位应当制定年度职业病防治计划和实施方案,年度防治计划应包括目的、目标、措施、考核指标、保障条件等内容,实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容1 .未制定职业病防治计划和实施方案,不得分;有计划无方案,扣5分;2 .防治计划和方案不完善或未按期实施,每项扣1分。用人单位职业病防治指南(GBZ/T225-2010)
5、4.G7条;中华人民共和国职业病防治法(主席令第24号)第20条(二)1次/年4.1.1.4劳动合同告知51.企业与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗;2.劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款1 .抽查劳动合同发现未按有效方式进行告知职业危害,每人次扣1分;职业危害告知事项不全面,每人次扣0.5分;2 .结合岗位调整名册对照检查劳动合同,
6、涉及应向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款而未变更的,每人次扣1分。工作场所职业卫生管理规定(国家卫建委令第5号)第29条1次/年4.1.1.5岗位禁忌5用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业发现岗位管理违反职业卫生管理规定,不得分。工作场所职业卫生管理规定(国家卫建委令第5号)第33条1次/年4.1.1.6职业卫生培201.用人单位的主要负责人和职业卫生管理1.核查主要负责人和职业卫生管理人员培1.工作场所职业卫生管理规序号控制节点标准分风险控制重点管控效
7、果评估评估依据评估频次训人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力,并接受职业卫生培训。培训应当包括下列主要内容:(1)职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;(2)职业病危害预防和控制的基本知识;(3)职业卫生管理相关知识;(4)国家卫生健康委规定的其他内容;2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者,进行专门的职业卫生培训,经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调
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